1. 臨時工年齡有要求嗎60歲以上可以老人可以僱傭
法律法規對臨時工年齡沒有限制。現實中，一般用人單位不願僱傭年齡偏大的工人，但也有些用人單位願意僱傭的。
2. 行政單位聘用的長期臨時工退休後,是否應該有相應的補貼
所謂的福利和補貼都是給正式員工的，正常情況臨時工是不可能有的
3. 臨時工60歲可領退休工資嗎
現在都是按照繳納養老保險計算退休養老金，只要你達到60周歲繳納養老保險滿十五年就可以領取退休養老金，不繳費或者繳費不足十五年就不能領取，沒有什麼退休工資的說法，都叫養老金。
4. 臨時工年齡有要求嗎 60歲以上可以老人可以
首先，臨時工對年齡是沒有要求的。
臨時工是泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
所以只要感覺身體條件達到用工需求，那麼完全可以去尋找相關的工作。
5. 60周歲及以上臨時工可否享受社會保險待遇
60周歲以上的不可以參加社會養老保險。如果沒有參加的，在當地實現城鄉居民養老保險全覆蓋的時候，可以不繳納任何費用，領取國家基礎養老金。
6. 事業單位的臨時工退休後的待遇
這個應該主要看繳納的社會保險了。不管是否是臨時工，只要納入社會保險繳納范圍，都會按照城鎮居民職工退休管理辦法執行，具體的退休待遇，就看社會保險繳納的具體情況。繳納時間，繳納標准，繳納費用，繳納地區，具體情況具體分析，以退休所在地區的退休待遇計算標准為准。繳納社會保險是單位必須要盡的職責，如果沒有繳納，可以去申請勞動仲裁，用人單位是需要承擔法律責任的。具體可以到當地人社局櫃台咨詢，帶上身份證，可以查詢的。
7. 在事業單位干臨時工7年到了60歲有什麼規定
參照《中抄華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
8. 事業單位可以僱傭60歲以上的臨時工嗎
法律並不禁止用人單位僱傭別的單位退休的人員，但雙方之間不屬於勞動關系，而是僱傭關系。
9. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定
《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。