A. 勞動法有沒有規定4050工作人員沒有年休假
職工帶薪年休假條例：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
注意這里的工作時間是累計工作時間，不是你在這個單位工作的2年，而是從你進社會工作開始計算（包括參軍），既然你已經社保買了10年，說明你至少工作了10年以上，所以你的年休假應當為10天。
當然如果你工作了20年以上的，可以有15天。
B. 6O周歲後單位上班有沒有年休假
這個要看單位的做法，可有可沒有，因為你六十周歲了，享受國家退休金了，你還在上班，應該沒有休假。
C. 5月退休，還能享受公休假吧
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行辦法》（國屬發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
D. 已經過了50歲辦了延遲退休還在交社保可以享受年休嗎
既然你已經辦理了延遲退休，並且還在繳納社保，你就還是在職職工，就必須享受職工的所有待遇，當然也可以享受年休假，應該享受到辦理退休為止。
E. 員工在50歲後有年假嗎
年假就是你在上班就是有的，跟歲數沒有關系
上班時間1-10年是5天，10-20年是10天
要是在20年以上的話，那就是15天，到頂了
F. 55歲退休後有沒有年休假
一般男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
G. 年滿50周歲怎麼算
法律分析：公民年滿50周歲按照戶口簿和身份證上等級年齡為准。
法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》
第七條 公民應當自年滿十六周歲之日起三個月內，向常住戶口所在地的公安機關申請領取居民身份證。未滿十六周歲的公民，由監護人代為申請領取居民身份證。
第八條 居民身份證由居民常住戶口所在地的縣級人民政府公安機關簽發。
第十條 申請領取居民身份證，應當填寫《居民身份證申領登記表》，交驗居民戶口簿。
H. 50歲企業女職工法律有規定沒有年休假嗎
50歲企業女職工如果辦理了退休年齡，辦理了退休手續，辦嗎就沒有年假可以休年假了。
I. 勞動法中有沒有規定年滿50周歲的不買社保
只有在享受退休金後才可以不繳納社保，否則只要存在勞動關系就必須繳納社保