『壹』 員工50歲以上工傷怎麼辦
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標准進行賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
『貳』 為什麼50歲以上不能申請工傷認定
一、工傷認定年齡規定
女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女幹部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。
我國《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女幹部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。
《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系（包括事實勞動關系），發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關。
此外，現有法律或規范性文件並沒有明確規定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城誤工農民工因工受傷應否適用工傷保險條例請示的答復》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
二、法律認定
1、最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
關於50歲以上可以做工傷認定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關系群體，並不能把社會所以的勞動者在工傷認定方面的規定一刀切。
『叄』 超過50歲的工傷賠付標準是怎樣的
超過50歲工傷的：1、先送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據鑒定等級依法獲得賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
『肆』 員工滿了50歲沒法報工傷可以做勞動能力鑒定嗎
【1】女職工滿50周歲，已經夠了法定退休年齡。
【2】還在單位繼續工作，單位不會再為退休職工繼續繳納社會保險。
【3】因為工作原因受到傷害，不能進行工傷認定，
也不能在市級勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。
【4】單位可以為退休返聘人員購買商業險。
【5】單位不為退休返聘人員購買商業險的，反聘人員因為工作受到傷害的，
應該由單位負責反聘人員的治療，全部報銷醫葯費。
『伍』 超過50周歲就不能認定工傷就不能鑒定傷殘嗎
因為你母親已經到達退休年齡，所以現在的關系不是勞動關系，屬於勞務關系，你可以直接到法院起訴要求人身傷害賠償。
『陸』 50歲以上工傷賠償標准
法律分析：工傷賠償需要先做鑒定，然後根據傷殘等級賠償。職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『柒』 我今年50周歲，在工廠受傷怎麼工傷認定去那個部門
你和工廠是否存在勞務關系，如果你已到退休年齡，那麼勞務關系自動解除，就不能算工傷的范圍。建議按人身損害要求賠償。如果沒到，你可以去勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。