❶ 50歲女臨時工事業單位自動解除合同怎麼辦
50歲女臨時工事業單位自動解除合同，那麼你應該是到了退休的年齡，如果你需要賠償的話，可以和單位協商。
❷ 50歲大姐年齡已到單位自動解除合同怎麼辦
既然已經到了50歲了，現在單位自動解除合同，這是正常的，
因為他已經退休了，你可以去辦理退休手續，如果你還想再做的話，可以重新去尋找合適的工作。
❸ 簽訂的無期合同，廠里規定50歲以後就需要自動解除合同，這樣的情況有賠償嗎
女職工到50歲屬於退休年齡，勞動合同終止，沒補償金
男職工如果單位原因50歲解僱，需要按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 達到法定退休年齡 勞動合同自動終止嗎
是的。此時就必須按勞動法的規定終止合同，如果因工作需要，雙方同意後可簽訂勞務合同。
❺ 50歲員工50歲後勞動合同自動解除嗎
法律分析：在法律上，並沒有50歲以後可以解除勞動合同的規定，如果勞動者需要解除勞動合同的應當根據具體情況來認定。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的的可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❻ 女人50歲會自動解除勞動合同嗎
如果到達法定退休年齡，一般用人單位會主動與勞動者解除合同，而不是自動解除合同。
❼ 女性職工年滿50歲,合同自動終止是什麼法
你好，是勞動法和勞動合同法，民法，希望能幫助到你望採納
❽ 為什麼我到50歲,合同自動解除,單位為什麼還要叫我去簽離職證明
50歲合同自動解除單位還是要簽離職證明，這個是正常的手續的，雖然說是合同自動解除，但是相關的證明也是需要簽的。