㈠ 你好，請問年齡滿50歲的女員工如果還在本公司繼續工作的話，還需要簽訂什麼合同嗎
廣東胡律師： 補充回答：如果是男性，法定退休年齡是60歲，合同馬上到期了，公司可以不在續簽勞動合同；如果這名男性在這個工作滿了10年就不存在續簽不續簽，單位行為屬於炒掉，公司需要擔負該員工工作年限的經濟補償，工作一年補1個月； 但是如果這名男性工作沒有滿10年的話，合同到期的話單位不續簽屬於合法的流程，根據《勞動法》企業可以不支付經濟補償。 女性退休年齡的法定年齡是55歲，過了50歲的話，如果已經工作滿了10年的話，單位不予續簽的話要支付員工工作年限的經濟補償。 除非員工沒有滿10年，那麼合同自然到期了的話，根據《勞動法》企業可以不予續簽不支付經濟補償。
㈡ 50歲以上簽訂勞務合同
法律分析：超過50歲可以簽勞動合同，國家法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
㈢ 退休年齡後用工應簽訂什麼合同
應該簽勞抄務合同，雙方不屬於勞襲動關系。
法律依據：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（法釋〔2010〕12號）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈣ 女工滿50周歲轉簽勞務合同
女職工50歲（非幹部身份勞動者）就到了退休年齡了，根據勞動法和勞動合同法規定，單位與他的勞動合同達到以退休年齡時自動終止（勞動合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬於勞動關系。如果繼續保持用工關系則屬於勞務關系不是勞動合同關系，不再受勞動合同法調整，而受民法通則與合同法調整。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
㈤ 超過50歲的勞動合同要有哪些條款
法律分析：在法律上，並沒有50歲以後可以解除勞動合同的規定，如果勞動者需要解除勞動合同的應當根據具體情況來認定。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的的可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈥ 公司聘請50歲以上女員工,該怎樣跟員工簽合同
幫員工弄個保險， 簽約合同約 三年內， 帶有危險工作，建議提高保險，
㈦ 50歲以上勞動合同怎樣簽
50歲以上的人與50歲以下的成年人簽定的勞動合同責任，權力，義務，福利待遇等相同，只有普工與技術工種的工資有區別。