香港人60歲大陸日企非法就業

1. 香港人過了60歲可否在大陸申請老人證

讓人過著60歲，可否在大陸申請老人證，當然是可以的。

2. 香港人雖然有優越感但大陸人對香港以漸漸失去了興趣

你對我反感我對你反感

3. 香港人有B&O護照能去全世界什麼國家為什麼大陸人就不行，費解。

你吹牛呢吧，BO護照不可以免簽去歐盟，親現在97都過了30年，特區護照才好用好嗎！你當英國是全世界嗎？美加呢？
而內地純粹是非法務工和非法滯留那些情況導致的，建國時候不是沒有免簽，那時候沒有現在的技術水平，移民官員看這個人是不是移民傾向實際上錯誤率很高的，而且免簽的旅遊簽證來說，也不是馬上就走，提前登記信息，哪個國家也不例外，所以免簽的含金量就下來很多，比如發達國家你看那些免簽的有很多都需要提前登記，國內的遊客只是要比這種麻煩一些，但一般簽證時間給的長，90天和5年10年的簽證，你選哪個？

4. 滿60歲的香港人在大陸工作 算不算非法用工

如果是直接參與經營投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲, 否則是非法用工這是根據 內地 "勞動及社會保障部" 2005年6月的公布.

5. 香港人要在大陸工作需要什麼證件

1.須做好心理調適：隨著近年來之發展，目前供大於求，所缺職務多半集中在製造業生產研發等類之中高主管階層，一般藍領階級需求少，謀職較為不易。一旦赴大陸任職，對於工作環境和生活環境的落差，以及與大陸員工之融合問題，建議應及早做好心理調適，否則將難以適應。

2.申請就業許可：前往大陸地區工作，依據大陸「勞動部」一九九四年訂頒「台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定」，須向當地勞動部門申辦就業許可證，否則將受處罰。不過，在大陸投資設立外資企業者，其投資人本身可免辦「就業證」；而在外資企業中經由合同確認由台、港、澳人士擔任之總經理、副總經理等職位者，可免除就業審批手續，直接獲發「就業證」。大陸勞動部門對就業證實行年檢制度；用人單位聘僱台、港、澳人員就業每滿一年，應在期滿一個月內主動到勞動部門辦理年檢手續；逾期未辦的，就業證自動失效。

然而，有些中小企業派幹部到大陸工作，卻時常忽略為員工申辦「就業證」和「暫住證」，縱然當地主管機關並不會刻意去檢查相關證件，可是一旦查獲，補辦的手續相當繁瑣，被查獲時，會罰款。

違反台港澳人員就業管理規定之處罰標准

用人單位未向勞動部門申報、未經批准即聘僱台港澳人員。責令其中止聘僱，並按被聘僱者月平均工資的10-15倍罰款。「台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定」第七條及第廿三條。

非法仲介台、港、澳人員在內地就業的組織或個人。沒收其全部非法所得，並視為非法勞務仲介，依法處理。同上第二十條及第廿四條。

個人未經許可擅自就業的台、港、澳人員。責令其中止就業，並按本人月平均工資的5-10倍罰款。同上第七條及第廿二條偽造、塗改、冒用、轉讓就業證和拒絕勞動部門檢查就業證的台、港、澳人員。繳銷其就業證，並按本人月平均工資的5-10倍罰款。構成犯罪的，移交司法部門處理。同上第廿五條。


3.須辦理暫住證：根據上述「台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定」，申請獲准在大陸地區工作後，應持「就業證」到當地公安機關申請辦理暫住手續。由於大陸某些部門如「海關」、「車輛管理所」等實施之管理辦法都與「暫住證」制度掛勾，取得「暫住證」可以在附運物品進入大陸、購買汽車、申辦駕駛執照等事項上提供便利。

4.勿輕忽個人所得稅問題：須注意在大陸停留期間，做好薪資節稅規劃，以避免被徵收高額的個人所得稅。此外，除一些像是住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費、出差補貼、探親費、語言訓練費、子女教育費等等依法可以報扣免稅之項目外，最好按期報送真實、完整的收入證明資料，並且依照大陸稅法的規定繳納個人所得稅；否則，一但被稅務機關核定其收入額，將得不償失。

6. 香港人可以在大陸工作嗎

可以的。香港人在中國大陸工作需要在當地人才就業中心辦理《台港澳人員就業證》，年齡一般不能超過60歲，但有例外。

• 辦事依據

• 《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》（勞動和社會保障部2005年第26號令）

• 申辦條件：

1. 《台港澳人員就業證》登記備案期滿前30天內；

2. 與本市用人單位簽訂了勞動合同/聘用協議/境外公司出具的勞動報酬支付證明；

3. 年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；

4. 持有效的《台灣居民來往大陸通行證》或《港澳同胞回鄉（通行）證》及暫住證。

7. 香港人能不能在大陸打工

現在已經開放了香港人來內地打工，經商的放寬要求，甚至定居購房等等，這是有文件的，具體你可以在相關部門進行咨詢

8. 香港人在中國大陸工作需要工作簽證嗎有年齡限制嗎

香港人在中國大陸工作需要在當地人才就業中心辦理《台港澳人員就業證》。年齡限制是18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）。

根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第四條：

台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；

香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。

用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。

就業證由勞動保障部統一印製。

第五條：用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，應當遵守國家的法律、法規。

第六條：用人單位擬聘僱或者接受被派遣的台、港、澳人員，應當具備下列條件：

1、年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；

2、身體健康；

3、持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發的台灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；

4、從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明；

5、法律、法規規定的其他條件。

(8)香港人60歲大陸日企非法就業擴展閱讀：

用人單位申請台港澳人員就業證所需材料：

1、用人單位營業執照或登記證明；

2、擬聘僱或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件；

3、擬聘僱或者接受被派遣人員的健康狀況證明；

4、聘僱意向書或者任職證明；

5、擬聘僱人員從事國家規定的職業（技術工種）的，提供擬聘僱人員相應的職業資格證書；

6、法律、法規規定的其他文件。

9. 香港人在中國大陸傳銷亮碧思是否可以捉可以在大陸定他罪嘛

Well，亮碧思在內地的確是非法集團，它是屬於傳銷性質，以拉人頭道境外（香港）為手段，賺取不義之財，其產品的價格遠遠高於市場價位，故此產品（香薰）只屬於表面的形式產品，實際上是搞人頭傳銷。

在香港，他們是合法，他們聲稱是「直銷」（至此對內地的人也稱是直銷），但是事實上，香港的商業罪案調查科已經著手搜集證據，鑒於目前缺乏足夠證據，未能被起訴。香港法律凡事要講求證據，不像內地——這里的當地部門要整死一間企業是輕易的事情。

不過，它們在香港壽命也不長久了，如果他們繼續是靠騙內地百姓為商業手段，香港的法律漏洞保護不了他們多久，他們在澳門也關門大吉，他們在香港的避風港不會長久。

如果他們從事得越大，大陸是可以定他們的罪——除非他們返回香港，否則就得依照香港法律處理。