『壹』 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
(1)年滿50歲女性返聘需要擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
『貳』 退休50歲的女人適合干什麼工作
找份輕松點，工作強度不是很大，工資也不用做過份的要求，呆在家也是閑著，打發打發時間，讓自己過的充分點就可以了
『叄』 新招超過50歲的女性農民工算退休返聘嗎
摘要 您好，新招超過50歲的女性農民工不算退休返聘。
『肆』 女職工滿50歲後反聘職工國家就不受保護嗎
返聘回來就是勞務關系了，也收國家法律保護，不過不受勞動合同法的保護。
『伍』 50歲以上的女人還能找工作嗎
現在各個行業都限制年齡，尤其是性別，我打聽過45歲以上的就基本沒有單位要。可是國家還要把退休年齡延遲到55歲，我們這個年齡的人（尤其是女性）還有沒有出路呀？怎麼去生存呀？？？？
『陸』 女職工五十位,50歲必須退休嗎
是的，退休手續必須辦理。但是，退休後如果企業需要，可以返聘。
『柒』 外聘,女士今年馬上就滿50歲,但社保沒買夠15年,如果單位繼續給我簽聘用合同,請問單
問題沒有看懂。
我猜測你的意思是由於年紀關系只能簽訂返聘合同也就是外聘合同，但是社保沒有滿15年，怎麼辦是吧？
首先返聘只能是退休的人員才能簽訂，如果不是特殊工種，你媽媽還沒有退休，不能簽訂房聘協議，只能簽訂正式的勞動合同，比較繳納社保，如果到了她退休了，社保還沒有繳納滿15年，目前是可以一次性買斷的，這個很劃算，金額跟你媽媽需要補交的時間有關系的。
『捌』 女職工年滿50歲辭職後再就業還能參加社保嗎
女員工到達法定退休年齡，用人單位退休返聘可不為其辦理養老保險；如果到達退休年齡時養老保險沒有繳納滿15年可延續繳納。
『玖』 女性五十周歲是不是簽個返聘協議就可以繼續交社保了
如果符合退休條件的，已辦理退休手續的，沒辦法在繼續交社保。
返聘是勞務關系，不是勞動關系，國家沒強制要繳納社會保障。
一般情況下，有兩種做法
1、用人單位購買商業工傷和養老保險；
2、用人單位與返聘者溝通直接折現在工資里體現（和非全日制用工相似）。
『拾』 女職工年滿50周歲一定要終止勞動關系嗎
女職工年滿50周歲是一定要終止勞動關系的。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫版行辦法》第一條權（一）規定，： 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(10)年滿50歲女性返聘需要擴展閱讀：
50歲女職工退休的條件：
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。