50歲了還是科員

㈠ 如果幹一輩子退休後還是個科員，是不是很悲

如果辛苦奮斗一輩子卻升職無望，最終只是以科員的身份退休，那麼當然比較悲催。
如果知足常樂，隨遇而安，沒有功利之心，那麼在干好本職工作的基礎上順利退休，即使只是科員身份，也是很滿意的結果。

㈡ 30歲還是科員，仕途還有希望嗎

在部委做公務員，30歲到主任科員，太普通了，這個歲數在部委副處級別的不在少數，在地級市的處級部門也有不少都是主任科員或者正科實職了。當然要區別對待，還要看他在這個部門工作多長時間來定。

㈢ 快40了還只是科員，還有晉升希望嗎

40歲還是科員，你應該是在縣直單位或鄉鎮工作。在市直以上機關工作，除非特殊情況，如果40歲還是科員的話，只能說明你混得實在是太次了，不是個人能力有問題就是和領導關系處理的太差。但是如果在縣以下機關，尤其是鄉鎮工作的話，40歲還是科員的人還是很多的，畢竟基層的職數實在是太少了。不過，既然你在縣以下機關工作，應該是已經按照職級並行政策享受副科工資了吧。

總之，40歲還是科員的你，不出意外情況的話，這輩子是沒有被提拔的可能了，就安心等著職級並行政策施行後套改個職級算了，還想什麼當領導！

㈣ 年過50還是四級主任科員，職級晉升還有希望嗎

50歲還是四級主任科員。簡直能夠判別，題主的工作平台：要麼是縣直機關，要麼是鄉鎮機關。題主離退休還有10年，無論是在縣直機關，還是在鄉鎮機關，都能夠提升三級主任科員，至於能不能提升二級主任科員，那就要看題主的運氣和實力操作了。

因而，題主95%能夠提升三級主任科員，退休前80%處理二級主任科員。

㈤ 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎

事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。

㈥ 基層公務員50歲還能升嗎

您好！復公務員由正科制級降級為科員，工齡並沒有變化，還是按照原來的連續工齡計算。處分期過後從科員起按照正常的晉級規則晉升工資級別。職級晉升具體條件如下：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。謝謝閱讀！

㈦ 體質內，30歲還是科員，是不否就等副科退休了

一般來說，如果一個人35歲混不到正處級的話，這個人的政治生命基本就算結束了。現在幹部要年輕化，提拔的時候除了拼這拼那外很重要的一點就是看誰年輕，什麼都一樣，那個比你小5歲，這就是優勢。為什麼很多人冒著風險去改檔案里的年齡，就是因為這個。
至於退休，有很多人幹了一輩子到滾蛋都是科員。
其實這樣的弊端很大，容易造體系的懶惰化，反正升遷無望，那就多一事不如少一事，平平安安的混吃等死好了。

㈧ 公安局50歲主任科員有晉升空間嗎

沒有什麼晉升的空間了。對於基層公務員來說，入職十多年來也沒有得到任何晉升機會，可以說是一件很正常的事。根據相關統計，縣級以下副科級以上幹部的晉升比率為43%，也就是說有一大半的人窮其一生都不會提拔晉升的機會，臨近退休的時候還是科員身份。所以，工作5年沒有任何晉升提拔，尤其是在基層崗位，那是再正常不過的事。

對於30歲左右的公務員來說，不僅考上了公務員，工作還算順利，正是志得意滿的時候。尤其是一些基層公務員崗位，無論是縣級公務員，還是鄉鎮公務員，工作都是非常辛苦的。省級公務員還可以把任務推脫給下屬單位，但是到了縣級和鄉鎮，基本上這類公務員就是政策落實者。

基層崗位工作壓力很大，而且收入還不高。就比如鄉鎮地區的派出所，光是解決各種民事糾紛就已經忙到焦頭爛額了，而且還得日常執勤、出差，時不時的再來個領導還得好生接待。工作環境差、工作壓力大、薪資待遇低，這就是基層公務員。每天除了工作就是加班，好不容易碰到個禮拜天，你還得下鄉去視察，基本沒什麼空閑時間，基層崗位的壓力可想而知。

基層就是這樣，雖然每個部門的工作性質都差不多，但是細細算下來真的是一個比一個辛苦。在薪資待遇上，付出和收入完全成反比關系。通常來說，縣級部門屬於正科級單位，鄉鎮也屬於正科級，有些地區是副處級或副科級。派出所要相對小一些，基本上算個股級單位，就連派出所的所長都是股級幹部，在鄉鎮派出所工作十幾年也就只有一兩個領導，晉升提拔的難度可想而知。基層民警還算好的，如果工作能力很突出，會辦事兒，一般十年左右就會有晉升提拔的機會，其他的公務員崗位基本一輩子都沒有發展空間。

現在總算是有了「職級並行」政策。公安機會的公務員「職級並行」制度和公務員崗位的「職級並行」政策基本上一樣，不過在晉升上要比公務員崗位更好一些。一二級警員相當於一二級科員，一至四級警長相當於公務員崗位一至四級主任科員。公務員崗位規定一至四級主任科員不能超過管理崗位的60%，但是公安機關沒有這個比例的限制。現在公安機關工作滿兩年就可以晉升一級，就比如圖圖現在是只是個實習警員，等級是二級警員，實習期滿後可以直接晉升為一級警員。再有兩年的工作時長，我就能晉升為四級警長，再過兩年可以晉升為三級警長，以此類推。就算得不到提拔晉升的機會，現在只要工作滿9年就可以被提拔為一級警長，可以享受正科級待遇。

㈨ 有人干公務員到退休都還是科員嗎

是的，有很多這樣的，正常的話，研究生考公務員，一年試用期轉正後，直接定級副科。如果本科畢業參加工作，一年試用期轉正後定級科員，一般需要3年提為副科。
至於你所說的按照正常軌跡，能到哪個級別，這個問題意義不太大，即使30歲前到副科，也不能決定退休時的什麼級別，一般情況正科以下都是正常走，3年一格，但是，副處以上，就需要競爭了，而且受到各個單位領導職數的限制，所以就不太好說了。
只要符合職位條件，被錄用成公務員，就不再區分專業型還是研究型，公務員隊伍不是太看重這些。但必須是全日制的，即有畢業證+學位證。

㈩ 50歲女科員還能不能升職

不能了，到退休年齡了。