『壹』 臨時工年齡有要求嗎 60歲以上可以老人可以
首先，臨時工對年齡是沒有要求的。
臨時工是泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工分為約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，聘臨時工當替工，其不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
所以只要感覺身體條件達到用工需求，那麼完全可以去尋找相關的工作。
『貳』 使用60歲以上老人工作是否違法
法律分析：不違法。因為有」退休返聘「的存在。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
法律依據：《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第五十六條 國家建立醫療衛生人員定期到基層和艱苦邊遠地區從事醫療衛生工作制度。國家採取定向免費培養、對口支援、退休返聘等措施，加強基層和艱苦邊遠地區醫療衛生隊伍建設。執業醫師晉升為副高級技術職稱的，應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務的經歷。對在基層和艱苦邊遠地區工作的醫療衛生人員，在薪酬津貼、職稱評定、職業發展、教育培訓和表彰獎勵等方面實行優惠待遇。國家加強鄉村醫療衛生隊伍建設，建立縣鄉村上下貫通的職業發展機制，完善對鄉村醫療衛生人員的服務收入多渠道補助機制和養老政策。
『叄』 60歲以上還可以打工嗎
可以的，只要行業允許，法律沒有禁止性規定。
『肆』 有什麼適合六十歲左右老人的兼職么
老年人想找兼職的話，可以找些手工品的工作，就是可以帶回家做的，然後按件計費。除此之外，社會上其他的工作，很難找到。
『伍』 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法
咨詢記錄 · 回答於2021-12-12
『陸』 農村六十歲以上的老人打工每天加班六十元錢合理嗎
工資是不高，但無所謂合不合理。
六十歲了還在想著打工掙錢，可能是專需要這筆錢來屬維持生活，或者就是不想閑著，權當鍛煉身體，還能掙點兒錢來補貼家用。所以，無所謂合不合理。
退一萬步講，如果覺得不合理，完全可以不幹嘛！沒有人非挨著咱干不是。
任何一個企業所給出的報酬都是由市場決定的，不是老闆一拍腦袋決定，從這個角度來考慮，也沒有什麼不合理。
『柒』 60歲以上老人被打成輕微傷怎麼處理
輕微傷按普通治來安案件處理，源當地派出所可以對加害人治安拘留15天，並處500元以上1000元以下罰款。
『捌』 60歲以上老人可以做什麼工作
那麼首先我覺得60歲老人可以做什麼工作？
現在的60歲左右的人，他們真的不算是老年人，他們自己也不承認是老年人，他們還有精力和體力參與工作。他們有著豐富的工作經驗和人生閱歷，是社會的寶貴財富。他們中大部分人雖然已經退休了，但他們仍然想為社會，為家庭發揮余熱。現在社會上有哪些工作？適合他們呢。
如果是從領導或者是技術崗位上退休的，可以去私企做個顧問或者是技術指導的工作。
第二，可以去單位或者小區做門衛，看看大門替人收收快遞，收個信件等。六十多歲的人有責任心，能堅守崗位，不會擅自離崗。
第三大點可以去停車場做停車收費的工作，這個工作也不需要什麼體力和技術。年輕人沒有人干，一般都是大爺大媽們做的。
第四大點就是做環衛工，一般保潔員和環衛工人大部分都是中老年人。他們能吃苦，不怕風吹日曬，干凈整潔的環境是他們用汗水換來的，我們應該尊重他們的付出，愛護我們的環境。
事實上，很多六十多歲的人都還在努力工作，他們為了家庭的幸福在工作，為了給子女減輕負擔，在工作。他們堅毅的身影無處不在，像六十多歲還仍然堅守在工作一線的崗位。向他們致敬。
年齡過大的老年人，其實如果在之前沒有處理好人脈關系，又不想浪費時間和精力，完全可以去某些單位或者小區做保安。當然，保安這份工作看似比較輕松，但是也需要從業者能夠有一定的責任心。並且在崗位上不能擅自離崗。
有些從業者在進入社會以後總是臨時抱佛腳，或者是喜歡推卸責任。那麼即便是在進入門衛或者保安這樣的崗位上工作，也不會有太好的發展。
『玖』 臨時工年齡有要求嗎60歲以上可以老人可以僱傭
法律法規對臨時工年齡沒有限制。現實中，一般用人單位不願僱傭年齡偏大的工人，但也有些用人單位願意僱傭的。