❶ 60歲以上農民工可以申請工傷嗎
你的父親不能認定工傷，因為已經超過了年齡，工傷只限於不超過60周歲的，和單位具有勞動關系，簽訂勞動合同的職工，你的爸爸，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償，
❷ 用人單位聘用六十歲以上農民工認定工傷不了,單位怎樣倍償
法律並沒有禁止用人單位使用超過法定退休年齡的農民工。而且作為農民工也無所謂何時退休，超過60歲繼續在城市務工的農民比較多，有很多與用工單位形成勞動關系，依法應該保護這些務工人員的合法權益，給予平等對待。從《工傷保險條例》來看，也並沒有把這些人排出去。竟然用工單位已經實際用工，職工在工作時間受傷的，依據最高人民法院行政審判庭，《關於離退休人員與現工作單位是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用【工傷保險條例】問題的答復》的精神。應可以適用《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。
❸ 60歲以上農民工可以申請工傷嗎
如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
對於超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點在於，該類人員與現工作單位之間是否構成《勞動法》所規定的勞動關系。如構成勞動關系，則應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
❹ 60歲以上農民工工傷傷亡能否按工傷賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等內級後是確認賠償的基礎。容參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
❺ 超過60歲農民工工傷賠償標准
法律分析：如果是簽訂勞動合同繳納工傷保險的，農民工因工傷受到損害的，應當按照傷殘等級賠償如一級傷殘可領取一次性補助金27個月本人工資和每月傷殘津貼本人工資的90%。和年齡大小無關。如果為簽訂勞動合同按身體損害索賠的，傷殘賠償金為上一年城鎮人均可支配收入或農村居民存收入*20年進行計算。但是60歲以上的，每增加一歲減少一年。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
❻ 超過60歲農民工 還能享受工傷保險待遇嗎
根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的內意見（二）》容第二條規定，超過法定退休年齡人員受到事故傷害，未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇；繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。根據以上條款，60歲以上人員因工受傷，也能享受工傷保險待遇。具體條款如下：
第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
❼ 60歲以後 農民工 可認定工傷嗎
一般來說男員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
❽ 60歲以上的農民工工傷怎麼算
超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能申請工傷認定，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
❾ 農民工60歲以後一次性工傷就業補助金有何規定
60歲以後，已經不能申請工傷認定的，勞動者在離退休年齡五年內，申領一次性傷殘就業補助金時，就按每少一年遞減20%的，但至少發放應得一次性傷殘就業補助金的10%，具體可以參考各省的工傷保險條例。