❶ 在私營企業幹了20年，沒有買保險現在滿60歲公司要辭退，有補償嗎
對了，肯定是要有相關補償的，畢竟你在一個企業工作了20年，沒有功勞也有苦勞。如果企業不給你補償，你可以到相關的勞動仲裁部門進行勞動仲裁。畢竟政府還是會幫扶弱勢群體的，肯定會給你申請相關補償。
❷ 之前沒有買過五險，一直在私企上班。已經60歲了，可以補回來嗎
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參專加，對此，《屬勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，一直在私企上班，卻始終沒有繳納社保的做法，是違法的，應予補繳。
可通過向勞動監察大隊投訴，或向社保中心舉報的方式予以解決。
如果社保中心不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，則屬於典型的社保爭議糾紛，可以向人民法院提起訴訟，請求判令私企賠償損失。
❸ 私營企業家超過60歲能否領取養老金
基本養老抄保險費由企業和職工共同負擔襲。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
一是達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
三是個人繳費至少滿15年。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20％。個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。 應發給基礎養老金的，基礎養老金由社會統籌基金按月支付；個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金；1997年統一全國企業職工基本養老保險制度前參加工作的人員，其退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
❹ 到了60歲私企沒有買養老保險,做了5年時間是否要求私企補5年的養老保險和醫療
你今年都60歲了，其實企業給了你這五年的養老保險，你還差十年，應該交夠15年才能領取養老金呢，你不如一筆讓他們給你經濟補償。
❺ 私企應該為60歲以上的職工買養老保險嗎
60以後就到退休年齡了，也買不上了
❻ 在私企打工，國家政策六十歲要退休嗎
我們國家目前執行的法定退休標準是男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，通常指的政府部門或其他事業單位，對於私企來說，可以根據崗位及人員自身的實際情況適當調整，只要從業者本人自願，仍然可以繼續在崗位上工作。
❼ 私企應怎樣對待年滿60歲的職工
是的，已經到了退休的年齡了。但是工作年限太少了，為了能讓公司的員版工感覺到在本公司工權作到老，公司也會對其負責任的。你應該給他一定的養老金，當著全公司的員工的面給，這樣會對公司的人員流動性有所影響。如果不的話，你想想你的員工會怎麼想，他們會怎麼認為啊。一點小建議。
❽ 老爸今年60歲了在一家私企工作了有20多年現在說要裁掉他請問還能領上補償金嗎
60歲到了退休的年紀，在私企要老闆說了算，是在國企的話還有退休工資拿，私企老闆說不準，一干就是20多年，也是企業的骨幹啊，再說了一輩子有幾個20年，老闆應該妥善安排。
❾ 60歲以上人員在私企工作中受傷殘怎樣理賠
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成內的用工關容系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。