超過50歲公司倒閉可以得

① 公司倒閉50歲以上員工賠償金按照什麼計算

按照來干滿一年一個月的補償自金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

② 勞動法公司倒閉賠償剛好50歲有賠償沒有

如果單位倒閉時勞動者尚未達到法定退休年齡或者尚未享受養老保險待遇的，那麼單位應當支付經濟補償金。

如果勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的時間早於單位倒閉的時間，那麼因勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇而終止勞動合同在前，單位不需要支付經濟補償金。

③ 工廠倒閉滿五十歲能多少補償金

如果是超過50周歲女的，因為已經是退休年齡了,那麼沒有補償金。如果是50歲男性有補償金,經濟補償金的標準是一年工齡補償一個月工資。

④ 退休前在這公司上班,50歲到了退休年齡,公司倒閉能要到經濟補償金嗎

球球鞋啊，如果在公司上班，到了50歲退休年齡公司倒閉能得到的賠償補償，經濟補償就是退休，這點時間你簽到的勞動合同。

⑤ 工廠倒閉了超過50歲能拿到失業金嗎

交了失業險，並不代表都可以領失業金，是有條件的，非本人意願失去工作，辦理失業登記，並有就業意願。在達到退休年齡之前。

⑥ 超過退休年齡公司倒閉有什麼補償

樓主，你好。
根據《勞動合同法》第44條之規定，勞動者達到退休年齡，依法開始享受養老內保險待遇的容，勞動合同終止。
超過退休年齡公司倒閉，也即你在達到年齡是未辦理退休，而是工作至公司倒閉。這時候你可以要求公司為你辦理退休，開始享受養老保險待遇。
經濟補償部分，你可以要求單位支付你達到退休年齡時應得的經濟補償。根據《勞動合同法》第46條的規定來計算。
以上解答希望對你有所幫助。

⑦ 50歲公司不用交社保，公司倒閉還能有經濟補償嗎

如果到達法定退休年齡，可以不繳納社保，也無需支付補償金。

⑧ 勞動法有規定五十歲以上的工廠倒閉沒有賠償金嗎

你先解釋一下工廠倒閉是什麼意思？無論企業是否破產，對職工都應該依法給予相關的補償。你說的《勞動法》不知道是哪國的法律。你為什麼不看看我國的《勞動法》、《勞動合同法》呢？

⑨ 勞動法有規定五十歲以上的工廠倒閉沒有賠償嗎

摘要 您好！很高興為您解答。勞動法是沒有規定五十歲以上的職工在工廠倒閉有賠償的。但是如果工廠原先給繳納社保的，那麼可以申請失業金。

⑩ 我今年已滿了50歲,又和公司簽了5年合同,現在工廠倒閉了,有賠償金嗎

沒有，工廠倒閉和你多大年齡簽了幾年合同沒有關系，因為工廠倒閉是進行破產結算。
公司資產在繳納稅務，員工工資之後，還要對公司所有債權債務進行清償，這時候基本上公司已經資不抵債，所以你如果是公司在職職工基本上也只能得到你應得或拖欠的薪酬收入，是不可能有額外的賠償金。
當然公司如果沒有破產只是關閉工廠，那麼根據法律規定你在公司工作幾年，公司遣散你的時候就要給你幾月（每年一個月）工資作為遣散費（離職賠償金），你年齡才50歲還要繼續找工作，工廠只是你路過的風景，並不是終點站。