80年代企業招集體工15歲

A. 上世紀80年代在集體所有制企業上班了十幾年，是拿公分的，沒有工資,現在有退休金補助嗎

拿工分，不是工資。與養老金沒有關系。

B. 八十年代和九十年代的集體企業合同工，職工是否算視同社保繳會年限

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。視同繳費年限：未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。認定視同繳費年限的方法：視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;由轉制單位調出的員工視同繳費年限的認定：原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。

C. 80年代初招工的正式工，檔案里招工表和轉正定級表上參加工作時間不一致，按政策規定應該以哪張表為准

80年代招工都由工委組織部出招工表，按人事檔案政策講：材料有據可查，時間先後有序。這是規則。參工時間應以招工表最下面主管部門意見那裡的時間為准。轉正定級是參工以後才有的，「不可能先有兒子，後有老子」。

D. 80年代待業青年工作期間算工齡嗎

80年代自謀職業的待業青年是不能計算工齡的。要從企業招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。

(4)80年代企業招集體工15歲擴展閱讀：

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算方法：

1、連續計演算法。

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算。

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

E. 80年代城鎮集體所有制職工登記表所載時間能否算工齡

連續工齡應該從84年12月被該單位正式錄用起開始計算，在集體所有制企業干臨時工的時間（屬於計劃外臨時工）不能計算連續工齡。

F. 80年代待業青年工作期間算工齡嗎

80年代自謀職業的待業青年是不能計算工齡的。要從企業招工開始計算工齡。你的檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。

G. 關於八十年代大集體工人分不分編制內.編制外怎樣區別司法解釋

事業單位是有人員編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在人員編制指標有空缺、招聘增人通過有關部門批準的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那麼所招聘的人員只能作為編制外工作人員。事業單位從事臨時性工作的人員也屬於編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。

H. 在同一個國營企業83年招工成為集體工，85年頂替轉正工，請問.2年的集體工齡能連續算嗎

這兩年可以連續算工齡。

I. 上世紀80年代在集體所有制企業上班的工人，是拿公分的沒有工資,現在有退休金補助嗎

沒有，找你生產大隊去吧。你的工錢在大隊買工分了，因此你與其他社員沒有什麼不同之處。

J. 80年代在單位是臨時工後,後來在本單位招工後,臨時工工作那幾年算工齡嗎

不算工齡。國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工、合同工，被錄用、招工（含頂替）、招干，其最後一次在本單位當臨時工、合同工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限（連續工齡）。