⑴ 勞動者年滿60歲後仍然在崗5年,辭退賠償金如何計算
勞動者年滿60歲後仍然在崗5年，辭退是否享有賠償金按平原合同辦回理。
年滿60歲的答人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受《勞動法》及其相關法律法規調整。
年滿60歲的人，用工單位聘用的，是勞務關系，解聘是否享有賠償金，賠償金如何計算，按聘用合同約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑵ 是不是年齡超過60歲就不能走勞動仲裁
是的。因為勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞內動法相關法律規定容，所以不需要走勞動仲裁；但可以適用民法及民事關系相關法律規定，因勞務關系發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
⑶ 超過60歲發生勞動糾紛|該怎麼辦
勞動者達到法定退休年齡的，雙方不具有勞動關系，發生的糾紛適用於合同法，應當通過法院起訴，不適用勞動法、勞動合同法。
⑷ 用人單位想要與60歲以上員工解除勞動關系,需要對其賠償嗎
需要進行補償。
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。
(4)勞動爭議60歲賠償擴展閱讀
勞動關系和勞務關系的判定
對於超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：
1)已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休後繼續出來工作的;
2)在單位工作到退休年齡後，辦理了退休手續並領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的;
3)在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的;
4)超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續出來工作的;
對於第一種情形，無爭議，就是勞務關系。
對於第二種情形，也無爭議，是勞務關系。
第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑸ 員工60歲自動離職一年後能不能要求賠償
員工60歲自動離職一年後不能要求賠償，即使單位違法，也過了勞動仲裁時效。
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑹ 勞動者超過60歲算不算勞動者能不能申請勞動仲裁
勞動權利的法定年限是16—60歲，你這不屬合法勞動者了。申請仲栽不會受理了。關於養老保險主張年限為兩年你這又過了。難整了，可能你維權艱難了，也許沒有結果了。
⑺ 如果年齡超過六十歲，勞動爭議就不能聲請仲裁了嗎、該怎麼辦
60歲退休以後，一年內如果存在勞動爭議可以申請勞動仲裁。超過一年勞動仲裁就不受理了。
⑻ 勞動法 辭退員工男已過60歲,經濟賠償有沒有年齡限制
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑼ 勞動者超過60歲算不算勞動者能不能申請勞動仲裁
滿60歲可以申請勞動仲裁嗎，按實際情況，勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關系相關法律規定，因勞務關系發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
【法律分析】
勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。