❶ 請女工年齡超過50歲，企業還要與之簽勞動合同嗎
已經到達退休年齡的勞動者，可以與企業簽訂勞務合同，沒有必要簽訂勞動合同了。
❷ 關於50歲員工勞動合同糾紛。
1、合法，勞動合同法沒有說50周歲以上的不可以簽訂勞動合同。合同有效，你可以要求繼續履行合同；
2、如果對方強行解除勞動合同，應當二倍向勞動者支付賠償金，即共2個月工資的賠償金；
3、1個月工資的代通金；
4、補交社保等。
❸ 女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎
"國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
❹ 超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎
國家法抄定的企業職工退休年齡是襲男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
❺ 超過50歲打工不簽定勞動合同是不是就可以隨時解僱
如果已經到了退休年齡或者已經辦理退休手續，再打工就已經不再是勞動關系，是回否解僱不受答《勞動合同法》約束，只受《合同法》、《民法通則》等法律規定的約束。如果是還沒有到達退休年齡，比如你問的是一個男同志，超過50歲未滿60歲，還未到達退休年齡，也未辦理退休手續，這種情況下打工不簽勞動合同，不但不能隨時解僱，還有可能需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資，但要注意如果未簽合同需要其他證據證明存在事實勞動關系。
你這個情況因為描述的不是很清晰，所以也只能是這么給你回答了。
❻ 50歲以上勞動合同怎樣簽
50歲以上的人與50歲以下的成年人簽定的勞動合同責任，權力，義務，福利待遇等相同，只有普工與技術工種的工資有區別。
❼ 女工年齡超過50歲，用人單位單方面解除勞動合同，該怎麼辦
女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。
❽ 超過50歲就不能簽勞動合同了嗎
超過50歲可以簽勞動合同，我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」可從另一側面支持超退休年齡可依法按勞動關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第四十八條的規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按規定支付賠償金。
勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
(8)超過50歲勞動合同擴展閱讀：
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人。
另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
❾ 超過50歲 勞動合同有簽中途辭退 怎麼補償
需要看辭退的原因，如果單位是依據勞動合同法第三十九條解除勞動合同的，即
（一）……；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
以上情況單位可以隨時解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。
除此之外的有用人單位提出的解約，都需要向勞動者支付經濟補償，如果是違反勞動合同法的解約更是要支付雙倍經濟補償。補償標準是在該企業工作一年補償一個月工資。