⑴ 我從沒辦過社保、醫保，現年60歲，現要辦理可以嗎
當然可以辦理，社保醫保交費都是遵循自願的原則。想辦理的時候到相關部門先辦理參保手續。然後每年交費就可以了。
⑵ 如果沒有單位個人辦醫保怎麼辦
一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1.養老保險費：個人繳納20%。
2.醫療保險費：個人繳納5%。
三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：
1.女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
2.單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
3.單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑶ 六十歲已過,到了退休年齡,沒工作單位,無社保醫保,生活保障沒有該怎麼辦
60歲已過到了退休年齡了還沒有工作單位沒有社保醫保生活保障所以說你該怎麼辦呢？這里我告訴你，你可以向您當地的社區申請低保，這樣你就可以有個最低生活保障了，最低生活費。有條件的話交個醫保每年沒有多少錢。這樣就可以了。
⑷ 老人沒有醫保什麼辦
60歲可以辦理醫保。
醫療保險是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險，醫療保險以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。
醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。
醫療保險可分為：一商業醫療保險，二津貼給付型醫療保險，三費用型醫療保險。60歲已經超過退休年齡，不能享受單位和個人分別負擔的基本醫療保險，但可以以個人參加農村醫療合作和城鎮居民醫療保險，自己承擔費用。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 60歲還可以辦理醫保不
60年過去了退休年齡，有報酬的可能性，除非有特殊的地方政策
但是你可以考版慮參加城鎮居民醫權療保險沒有適合人群健康保險，並支付治療，報銷和報銷限額不高於醫療保險（醫護人員），但他們是最適合
目前在一些地方試點，你可以去街頭咨詢約100 /年帳戶，是否已經進行了，怎麼投保，沒有開展，再等等看，明年我們應該涵蓋
全國
如果是，那麼農民只能選擇CMS以及上述該賬戶僅用於鎮
⑹ 60歲以上，城鎮居民，有社保沒有醫保，請問醫保要怎麼辦理
無法辦理了，我國的社保的確還不完善。
而且你這個年紀商業保險也是拒保對象。
⑺ 對於60歲以上的無業人員可以交醫療保險嗎是否一定在戶口所在地交具體如何辦理
不能了，不過可以托關系掛在某個單位，把以前的補交上。
⑻ 60歲的人如何申請醫保
已經到了法定退休年齡的人是無法再參加職工醫保了
屬於城鎮戶口的，內可以選擇參加城鎮居民醫容保，這個醫保主要針對城鎮戶口中沒有參加職工醫保的人群，雖然報銷比例和總報銷額度沒有職工醫保高，但是交的費用很少，一般100/年，應該是最適合你外婆的了，不過目前只在部分城市試點，不在試點城市的需要等等看，年內將擴大到200多城市，部分省要全部覆蓋
屬於農村戶口的，可以選擇參加農村合作醫療，交費更少一些，但是報銷的比例和總額度也相對更少一些
⑼ 職工超過60歲企業沒買醫療保險怎麼辦
第一，用人單位不為職工繳納社會保險費應當依法處罰。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞動者可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。 第二，用人單位欠繳的社會保險費應當依法補繳。上述《條例》第二十四條規定，繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳；延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。補繳時，應當由勞動者承擔的部分由勞動者個人負擔，但不得把企業應當負擔部分作為補償發給勞動者本人。
第三，勞動者以單位未繳社保為由解除合同並請求補償的法律依據。《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」。第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」勞動者因用人單位未繳、少繳、欠繳社會保險費或者繳納標准低於法定標准等情況，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四，勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。
第五，勞動者自願放棄社保將給用人單位帶來嚴重風險。用人單位遷就職工放棄社保，未依法為其繳納社會保險費，至少面臨三方面的法律風險：一是勞動者投訴的風險。因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。二是工傷、醫療費承擔的風險。依據最高人民法院有關規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。三是勞動行政部門查處的風險。依據《社會保險法》規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。
第六，應當向職工說明國家已發出各類社保銜接辦法。人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發【2014】17號），無論城保、農保以及其他養老保險，最終都會合並一起計算，繳費越多退休後按月領取養老保險金越多，消除這部分職工不必要的顧慮。用人單位為了避免諸多風險，最好把不願繳納社保作為本公司不予錄用的一個條件。