企業保險50歲

① 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

不是，須累計繳費抄滿十五年。

《住房公積金管理條例》對其有相應的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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依據《中華人民共和國社會保險法》第二十五條

國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十六條

職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十七條

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

② 50歲在公司交的社保是什麼帳戶

50歲在公司交的社保是：城鎮職工養老保險

50歲員工，公司要不要給其繳納社會保險，關鍵看【是否達到法定退休年齡和是否存在勞動關系】。

1.何為城鎮職工法定退休年齡？

《關於工人退休退職的暫行辦法》規定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50周歲，女幹部為55周歲，男性為60周歲。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第12條規定，依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按【勞務關系】處理。

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其存在勞動關系的職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，除非員工勞動合同或者檔案記錄標注屬於工人身份，用人單位可以在50周歲暫停為其繳納社保；不管員工是女幹部還是男性員工，即使50歲也未達法定退休年齡，只要雙方存在勞動關系繼續工作，就要強制為其繳納社保。

寫在最後的總結:

50歲員工，公司會不會給交社保，關鍵看【性別和身份】，如果是男性或者女幹部身份，因為未達到法定退休年齡，所以公司會繼續給交社保；如果是女工人，公司不為員工繳納社保也是合法的，為員工繳納社保只能說公司福利好。

不過不論男性還是女性，50歲交社保也都可以領到養老金。女性優先選擇城鄉居民社保，想多領養老金，可以提高繳費檔次；男性延期繳費5年或者舉報公司補繳，只要湊夠15年養老保險，就可以領到終生受益的養老金。

③ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

摘要 【法律意見】 2019年滿50歲的女工人不能退休,現在已經統一為55歲退休。【法律依據】《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的

④ 超過50歲還能在公司交社保嗎

按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員是55周歲。按照相關的政策規定，超過50周歲的女性，如果作為在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關系，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

⑤ 企業職工養老保險50歲退休的條件

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

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⑥ 在企業交五年保險到了退休年齡50歲

你是想說你在企業交了五年養老保險，現在已經50歲了到了退休年齡可以領養老金了嗎？不可以，你還需自己再續交什年才能領養老金。17年前是可以一次性補完，現在不可以了。

⑦ 在企業單位上50歲交養老保險怎麼交

女職工沒辦法離職交，50歲是退休年齡，單位停止參保，後面的年限自己戶口所在地繼續繳費，累計滿後可以按月領養老金
男職工沒影響，男職工60歲到退休年齡，退休前單位可以繼續交
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