未滿60歲單位強行要求退休

A. 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

沒到退休年齡單位強行要求退休不合法的，可以申請勞動仲裁。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。
【法律分析】
沒到退休年齡單位強行要求退休不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡是違反法律規定，當事人有權請求公司支付賠償金。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一般來說，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業實行勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

B. 我今年45歲，單位現在強行要求我退休，這樣符合政策嗎

不符合國家按規定退休年齡政策，但是許多企業都根據自己的情況制定政策，這也是沒有辦法的事情。45歲如果有一技之長的話，退了以後還可以再找一份工作，這樣，退休費拿著，其他的工作照樣也可以拿工資，也算是好事情吧

C. 職級並行時,女4級調研員不同意55歲退休,要60歲退休,單位有權強行辦退休手續嗎

有權。
根據法律規定，女性管理崗的退休年齡就是五十五周歲。單位有權依法在女性員工五十五周歲時為其辦理退休手續。

D. 事業單位的男同志超過60歲必須強制退休嗎

不是強制退休，是國家規定男性職工，機關事業單位以及企業退休年齡為60歲。也就是到了這個年齡就要退休了。辦理退休手續後，如果單位需要的話可以再去上班，但是不是在崗人員。

E. 我今年已58歲了，60歲就要退休了！怎麼辦單位強制我換崗！

要協商同意，強制非法

F. 行政事業單位會未滿60周歲是否可以執行強制退休

勞動法沒有規定強制退休的條款。
關於將要達到退休年齡的人員，單位又不想重用你時，目前各單位都是和本人協商，要求本人進行內退（各公司內部的規定不一樣，有的單位規定提前三年進行內退，有的單位規定提前二年內退，有的單位規定提前一年內退，也是目前各個單位的通行做法），內退手續辦好後，就不用上班了，基本工資不變，只是少了部分福利和獎金。（很多單位在你內退期間，下年度漲工資時，還是給你漲工資的。）
等到了正式退休年齡，單位給辦理正式退休手續，就可以享受正式退休待遇了。

G. 符合哪幾種條件的公務員，不滿60歲也能退休

公務員不僅僅是鐵飯碗，相比其他群體，公務員還有一個很好的福利就在於：在符合一定條件下，能夠提前退休。下面，就讓小編和你一起來看一看，新公務員法第93條，對於提前退休的有關規定。

公務員提前退休，有什麼好處

有人說，公務員提前退休並不稀奇，農民也可以提前退休，可以40歲就不幹工作了。可是，農民提前退休之後，沒人給你發工資。哪怕你交足了15年的社保，未滿55歲或60歲之前，也沒有辦法領養老金。可是，公務員如果申請提前退休被組織允許，從提前退休之日起，就可以按時足額領退休金，還能享受國家規定的其它待遇，在醫療健康方面，也還能夠得到國家的幫助。可以說，這才是公務員提前退休的優勢或好處。

H. 特殊工種未到6O歲,單位強制辦理退休,可議起訴單位賠償嗎

國家規定部分影響身體健康的特殊工種，可以提前退休，享受養老待遇，但應該由單位勸退，而不是強制辦理退休，個人可自願選擇留任或者退休。

I. 不到60周歲單位讓退休應該有什麼補嘗

不到60周歲單位讓退休，這是好事還要補償，人家都想提前退休呢。