50歲辭職的後果

㈠ 50歲以後該不該辭職

首先自問一下，辭職的原因是什麼？這個原因是否會在下一家公司也會發生？

其次，想想辭職後能幹什麼？除非一些極端情況，不能辭完了也就直接提早退休了。

這里說一些必須要辭職的原因：

1. 公司違法。

2. 影響個人健康。

3. 薪資過低，生存無望。

   最後再說明一點，就算是辭職也要拿到屬於自己的錢，千萬別沖動走人。人到中年，退休的事必須提到日程上，那麼自己當下所在公司是否能讓你干到退休呢？如果公司不與你續約，你有沒有退路呢？想清楚這些才決定接下來干什麼。

㈡ 50歲辭職60歲領養老金

參保人符合下列來條件自之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈢ 勞動法50歲之後離職賠付

濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

㈣ 大家給點意見，50歲了適合辭職嗎

再干個5年不就可以退休了嘛，你干麻離職，堅持下不就可以安享晚年了。

㈤ 50歲了還要辭職嗎

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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㈥ 辭職會給你帶來什麼後果

辭職給我們帶來的後果非常非常的嚴重呀，就比如說我們在日常生活中，如果從上一份工作裡面辭職，去下一份工作，那麼將要面臨的就是，一些長久時間的好的待遇將會全部失去。

㈦ 男人五十八歲工作三十五年了自願辭職後有什麼影響

繼續找工作唄

㈧ 辭職以後對你的影響是什麼

首先，我們要明確「立刻辭職」是什麼概念？是指立即提出辭職報告、然後按照公司離職流程來辦理呢，還是不辦理流程就立即走人？

我認為這兩種方式完全不同。

下面，就這個話題我說說個人的一些看法。

一、辭職是員工的權利，但也需要按照勞動法的要求來執行
企業和員工之間根本上就是一種僱傭的勞動關系，而勞動關系的存在，就需要遵守國家的勞動法。

從辭職這件事來說，我覺得當然是屬於員工的正當權益。勞動法主要的規定包括：

第一，試用期內，員工提前三天書面通知單位，就可以解除勞動合同。

第二，轉正後的勞動合同期內，員工提前一個月書面通知單位，就可以解除勞動合同。

第三，如果用人單位強令員工違規作業或者威脅人身安全等情況的，則員工無須提前通知單位就可以立即解除勞動合同。

針對第三種情況的發生，員工當然可以立即辭職，不僅沒有什麼後果，還可以向勞動部門舉報單位的違規行為，追究責任。

但如果針對第一和第二種情況，員工也是不提前告知立即走人的，單位就有可能追究你的法律責任了。

比如因為你的不告而別，給單位造成了經營上的重大影響，且產生了實際損失的，單位完全可以到法院起訴員工。

因此，我個人的觀點是，無論站在職業道德的角度還是勞動法的角度，都不要「立即辭職」，該履行的告知義務、離職交接義務等，還是需要做到位。

否則，和老東家有可能撕破臉，還惹了一身官司，影響到長期的職業發展。

㈨ 50歲辭職的後果+養老金什麼時候領50歲辭職，社保已經交滿18年，可以自己辦理退休和領取養老金嗎

摘要 您好，如果你是女的可以辦理退休了，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。