Ⅰ #董事長秘書#做了三年董秘，如何做好職業規劃
大學畢業後，我在深圳做總助做了四年，歷經兩家互聯網企業，現在因為家庭原因回武漢發展，現在在一家大型裝修公司做總助。在我看來，總助和董秘在某種意義上來說，都是最好的崗位之一。因為它可以培養一個人高情商、做事計劃性條理性、工作細致化、察言觀色和高執行率等一系列社會必備有用軟技能。但因為中國這個復雜的市場經濟結構還有地域差別等因素，使得我們這種崗位處於可大可小的尷尬地位。總助/董秘在大中型結構完備的企業，就是副總裁級別，擁有比較大的權力還有擔責，但收入也是成正比的。你提出這個疑問，想是工作繁瑣復雜、壓力大、收入不對稱或者到了瓶頸吧？在我看來，職業規劃並不是每個職業都有資格去規劃的，比如我們這種，我們的晉升靠我們規劃嗎？Never！是靠老總對你的印象和對你崗位的調整。如果你的老總只把你當作一個多面手的普通行政崗位去使喚卻不放權，那你永遠都覺得累和憋屈，沒有自己的私人空間，那這跟我在深圳第二份工作時的老總一樣。但如果老總跟你長期相處賞識你的工作能力和為人，並把你往副總/董事會秘書培養，那這個方向應該也就是你所能爬到的最高位置了。所以綜合而言，董秘總助，自己掌控不了自己的職業規劃，這類人的職業規劃掌握在你的頂頭上司的手裡。當然你另外能所擁有的權利，就是要麼自己創業當老總，自己做好公司發展規劃；要麼自己炒掉不把你做重點培養、只把你當管家僕人的老總，找個賞識你的老總去為之效力。 來自職Q用戶：馬先生
在下資歷不深，從業到現在幾年有餘，見了十幾位董秘，多半是擬上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那麼三四位，但是將來相信他們大多會變成上市公司董秘。
大型農牧公司，董事長秘書3年
董秘專指的是董事會秘書，您的應該是總助
您有一個人力資源碩士學位～這個信息挺重要
我手機打字，一段一段寫～稍等
如果用政府和上市公司類比，那麼董秘就是類似於外交部長的角色，淵博的行業和宏觀經濟知識、對企業深刻的了解、良好的口才和個人魅力是最重要的特質之一。
規劃🎨 考證：
擬上市的有擬任董秘證代好像，後期有那個董秘資格證書。上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，都應通過資格考試，取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
如果不太想從頭再來，在職業董秘和繼續人力資源二選一作為未來發展方向的兩個選擇，
如果想專注於人力資源了~那麼給你點建議吧。
人力資源按照傳統意義劃分有六大模塊，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系與規劃。
多學一點法學，可以側重在勞動關系方面，今後成為勞動法專家。這一塊做專了，在任何企業都很吃香。
找個規模大一點的企業，從人事專員或者員工關系專員開始起步，然後工作之餘，去讀讀書，把人力資源系統性的理論知識聯系工作實際，會讓你領悟到很多工作的本質。最好能考個三級證書。
2年左右，你應該可以成為一個模塊的負責人，有機會跳跳槽，去其他行業或者其他公司見識一下其他的管理模式與管理理念。
給自己定個小目標，5年內做個部門經理。這樣你在慢慢成長中不至於迷失，有個信仰與目標會讓你堅持在這條路走下去。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
Ⅱ 一個出色的董秘要做到哪些
董秘是上市公司的高管，成為公司高管的董秘並沒有看起來那麼「美好」，工作壓力大、職責多，經常需要調整各股東之間的關系。
與成熟資本市場相比，A股上市公司一些董秘的職責和任務可能更多。
馬勒思舉例說，在美國，董秘一般為上市公司的中層領導，主要負責投資者關系管理，一般只專注於公司的信息披露，一般不再兼任公司其他行政職務。而國內的董秘有「身兼數職」的現象，有些甚至是由副總裁、副總經理兼任。
董秘屬於上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與滬深交易所之間的固定聯絡人。
一般而言，董秘對外負責公司的信息披露和投資者關系管理；對內則負責籌備董事會會議、股東大會，保障公司規范化運作等諸多事宜。
大部分的新三板掛牌公司，在接觸新三板之前，都不知道董事會秘書這個角色，當然更不可能了解董事會秘書這個角色的功能及其重要性。
在企業從非公眾公司成為在新三板掛牌的公眾公司過程中，必然要經歷種種的尷尬與痛苦。其中之一就是作為新三板掛牌公司，必須按照要求履行信息披露義務，根據股轉系統要求，雖然不強求設置董秘，但必須設置一個信息披露負責人，幾乎所有的掛牌公司都模仿上市公司，設置了董事會秘書，擔任信息披露負責人，畢竟沒有這玩意你是不可能掛上三板的。
可是，董秘並不是董事長秘書，按照設置初衷，通俗點講，董秘基本在公司享受副總待遇，也有很多公司的董秘同時是公司董事、副總。在一個官本位社會里，給予董秘一定的行政職務，以保障信息披露工作的順利進行，還是非常合理的，否則哪個部門會搭理一個秘書呢？當初把這么重要的職位取名為董事會秘書就是一個歷史性錯誤，至少要叫首席信息披露官嘛！
新三板公司的董秘很多比較慵懶，信息披露的責任意識和自我保護意識並不強。在過去一年裡就有25個董事會秘書作為新三板掛牌公司的信息披露事務負責人，未能恪盡職守、履行勤勉義務，對信息披露違規行為負有責任，被全國股份轉讓系統採取了約見談話、出具警示函等監管措施。
Ⅲ 怎樣當好一名董秘
1.首先明確自己的崗位職責。每一項事務做好。完成好，這個是通過試用期的核心。
2.了解自己公司的核心業務的發展方向。
3.直屬領導的喜歡，包含工作習慣和其他一些生活小細節，要注意觀察。
4.注意穿著，以及和其他相關責任部門的溝通，他們負責人對你的認可，也很重要。
說起來容易，做起來是比較難的。
祝你成功，謝謝！
Ⅳ 董秘是什麼職務做什麼的
董秘是董事會秘書，而非董事長秘書。負責公司內部治理（董事會、股東大會的召開協調）、收購並購、資產管理等，最主要的是公司的對外發言人，對上市公司來講，董秘需要上交所的資格認定後才能擔任。薪水較高，在公司相當於高管，一般是副總待遇。
Ⅳ 董秘是做什麼的
董秘
董事會秘書（簡稱「董秘」）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規范化運作等事宜。
Ⅵ 五十三，究竟老不老我也迷茫了。做過老師、記者、央企調研部門負責人、上市公司董秘、集團董秘，學歷到
我覺得老不老關鍵還是看自己的心態吧。時下很流行的一款APP 抖音 裡面有好多年紀比較大的大叔或者爺爺 都玩的很嗨…所以年齡不是問題……不過講到找工作的話，對於年紀確實有一定的局限性，吉老師您也不要太過著急，相信總有慧眼識珠之人會出現的… 來自職Q用戶：匿名用戶
五十知天命 洞人情冷暖 應該是經驗變現的時候 來自職Q用戶：郗先生
Ⅶ 董秘是什麼級別
我也是做董事會秘書助理的，也和你一樣剛畢業一年不到，你如果想現在跳槽，那你就虧大了，第一，請問你考取交易所的資格證沒有，如果沒有的話，那就你這個資歷是根本不會讓你做董事會秘書的，除非你的能力相當的高。第二，董事會秘書助理和董事會秘書，你做過應該很清楚，兩者之間可不是助理兩個字這么好解釋的，相差的實在太遠了。我不清楚你們公司的董事會是什麼性質，因為現在只要稍微大一點的公司都有董事會。如果你的董事會秘書助理只是打雜或者寫寫文字的，那我告訴你，你那個根本不是什麼董事會秘書助理，只能算相當於董事會秘書級別，副總助理性質的職位。
至於你說要上一個什麼課程，我也可以告訴你，董事會秘書在國內是企業晉升上去的，如果你想通過學習來跳槽獲得董事會秘書職位這也是不可能的，像一般集團公司外招的董事會秘書都是要有上市操作經驗的，請問你有嗎？
Ⅷ 如何成為一名董事會秘書
這個就得憑你個人的關系了~ 通常董秘有自己的組織，你可以和當地的董秘協會聯系，看看是否有上市公司能幫你推薦一下。搞到這樣一個名額，一般來說這個資源對外人沒用，對需要的人卻沒有渠道得到。另外 這真是個技術活，有個證不代表你就可以做的了這個工作，特別是不在上市公司任職董秘的 是個綠證，每年還有交易所組織的董秘後續培訓 都是需要上市公司推薦的。最好能夠建立自己的關系網，這個在董秘的行當里太重要了。希望能對你有幫助。