外企50歲以後的人

❶ 你在公司看見50歲以上的員工多嗎

正常的成立十幾二十年的，除了老闆以後，很少能見到，畢竟能在一個公司待二三十年的員工太少了。

❷ 外企代表處的女員工退休到底是50歲還是55歲

女工人50歲退休。

領退休金的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，

女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等）滿8-10年的，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。

❸ 外企40歲以後的人去哪兒了

還在外企，成為領導層啊，40歲正是一個黃金年齡，經驗豐富、體力又好的時候，一般經理不都這個年齡段么？

❹ 外企一般多大年紀裁人

40歲往上，現在外企正在中國颳起裁40歲出頭高薪員工風。凡是沒有坐上經理位置，四十歲出頭，在大城市有兩三萬月薪，在中等城市有一兩萬月薪的主管和工程師正在被集中處理掉。

因為外企經過在華十幾年經營，工程師和主管之類的工種現在是個普通老工人都能勝任，提拔下工人，六七千就夠了，年薪不超過十萬。一個正兒八經的老工程師年薪三十來萬，主管二十來萬，可以找好幾個小青年了。

在職場上，無論是外資還是民企，不少企業主普遍不太歡迎中年人。中年人閱歷豐富，相比小年輕人來說，老闆也就喜歡更容易被忽悠的年輕人了。畢竟一人吃飽全家不餓的年輕人可以996，007，關鍵工資還不用給太高。

外企裁員補償標准

1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

2、對於在中國的外企，也適用勞動法的規定，如果要裁員的，需要經過法定的程序，需要給予員工賠償。

勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

❺ 單位中五十歲以上的人很少，那些五十歲以上的人都去了哪裡

我們在找工作的時候，總會發現很多企業的招聘要求寫著40歲以下等這樣的詞語，一些崗位對年齡的要求也是非常嚴格的，那麼那些50歲以上的人都去哪了呢？總不能都去當企業高層了吧，那麼沒有返聘的或者沒有做企業高管的都在幹啥？

在自己力所能及的范圍內，去做點事情，多一些收入也是可以的，但是前提是輕松的工作，不以掙錢為目的，而是為了充實自己，給自己找點事情做。畢竟到了這個歲數，也不需要那麼多的錢，而是有一個健康的身體。出去找工作，企業也會因為年齡問題拒之門外，何必去添那個煩惱，自己想做點事情就做，不想做就出去旅旅遊也是很好的呀。

❻ 一些外企很少有超過45歲的員工，這些員工都去哪了

一些外企其實工作壓力比較大，超過四十五歲的員工當然也很少。有一些40多歲的中年人們會選擇跳槽去創業，或者是干別的工作就是因為在外企里邊工作的不是很如意。因為競爭壓力比較大，每年都會有大量的新人進入外企。一些的HR也比較喜歡新人們，會拿出更多的精力來培養新人們。而對於那些已經年近中年的人他們會選擇不給他們加薪，或者是想盡各種辦法讓他們自己辭職。

所以說很多人到了中年之後，要不然就是選擇從外企里辭職，要不然就是被外企裁掉了，還有可能就是他們選擇了退休。總之中年人的生活壓力和競爭壓力真的很大，往外企裡面走一圈都會發現都是年輕人，45歲以上的中年人太少了。

❼ 外企，私企員工接近50歲後怎麼辦

外企和私企，按照法律規定，應當給員工購買五險一金。有了養版老保險，到了退休也就沒權有問題了。至於五十歲到六十歲這一段，身體健康的仍然可以繼續工作。身體差一點的，做些力所能及的工作即可。
在私企工作，又沒有購買五險一金的，最好是自己買養老保險和醫療保險，再加一個工傷意外險更好。

❽ 公司聘用50歲以後的人有什麼風險

如果公司聘用50歲以上的人員的風險，就是到了50歲以後年齡了，這個已經算是中老年人了會很多疾病會產生。如果生病了，公司肯定會給他們補助的。

❾ 在外企工作的男人能奮斗到50歲嗎

當然可以，只要你企業晉升空間夠大，夠公平，機會多，年齡不是問題，只要你有料！

❿ 外企的人到 45 歲以後都去哪裡了他們是怎麼規劃自己的後半生的

會計的人到了45歲，以後的話都去哪裡打，他們是怎麼發到自己的後半生來找我要了嗎？有了你的位置的話，他們還是在自己的崗位上做出的有沒有退休的。