A. 60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽勞務合同嗎
60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽訂勞務合同的。勞務合同是指以勞專動形式提供給社會的屬服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
B. 在私人企業門衛看門多大歲數不讓干有法定年嶺嗎
這個沒有規定的，在私企做門衛，只要老闆同意，盡到門衛職責，年紀超過60周歲也會留你再干幾年的，一般到達60周歲退休年齡企業不再留用了也說的過去了
C. 老年工在用人單位門衛出事用人單位要不要負責用用人單位要負什責任
老年工在用人單位門衛出事，用人單位都要負責。如果在工作時間突然發病或者被人傷害，用人單位都要給於救死扶傷。至於怎麼賠償要和用人單位協商解決。供你參考。
D. 60歲以上的老人（門衛）怎麼樣簽勞動合同
這個年齡都退休了，不需要簽訂勞動合同。
但是，單位可以和他簽訂個勞務協議就足夠。
內容里寫清楚工作目的，工作時間和工資報酬等就可以啦。
E. 聘用60歲以上門衛如何訂協議免責
你就是個黑心老闆，沒人理你
F. 幼兒園的門衛年齡超過60歲了派出所有權利開罰單嗎
摘要 你好，可以開罰單，因為校園管理安全規定，聘用的保安年齡過大，或者安保措施不齊全是屬於違規行為。
G. 60歲還能幹門衛嗎
60歲當然能幹門衛了，畢竟門衛不是什麼體力活？而且60歲年齡也不算大，要是身體健康的話，還可能可以干一些體力活呀，更何況還是個門衛，100個可以干
H. 僱用一個超過60歲的農民當門衛時簽訂對以外傷殘死亡不追究任何補償的保證書管用嗎
僱用超過60歲的農民當門衛時，簽訂對傷殘死亡不追究任何補償的保證書，是沒有用的，因為這種免責條款是無效的。一旦農民工傷殘或者死亡，單位仍然要承擔賠償責任。
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。