1. 女職工50歲以後能否享受工傷保險待遇
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，專各地屬實施細則的規定各異。
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局。
2. 關於50歲以上女性工傷問題
你說的：
關於來50歲以上女性工傷問題我源媽去年在單位上班發生工傷，但已滿50周歲現有一下幾個問題
1.50周歲以上女性能否申請工傷認定？
2.若無法申請工傷認定，用人單位是否也應該按照工傷賠償？是否需要提起民事訴訟？
3.傷殘鑒定是否需要法院或社保部門出具文書？還是自己去就可以了
我說的：
看了你的問題和補充，我想回答，但是看了你的懸賞，又有點兒害怕了，怕你是在騙取網友回答。
你的問題回答起來會很麻煩，被你騙了實在是冤。
現在我可以告訴你一句話：律師不是免費的午餐，有時候拿了你的錢還照樣忽悠你。
如果你想知道我的回答，可以追問。
3. 女人超過五十周歲可以工傷認定嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
4. 女的50歲能工傷保險嗎
現在沒有關於工傷退休的規定。只能到達法定退休年齡時，辦理正常退休，享受退休待遇。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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5. 勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定
私企、國企？如果是國企還有可能是女幹部，否則就是工人身份。女幹部55歲退休回，女工人50歲退休。
如果你媽在答50歲之前進入這家企業，但企業沒有給你媽辦理退休，你媽就沒有開始依法享受基本養老保險待遇，換言之，你媽和單位應該還是存在勞動合同關系，應該有社會保險，就可以認定工傷
不能用年齡一刀切。
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首先，要勞動局追究該企業不簽勞動合同、不辦社保、不辦理退休的責任。
其次，在追究責任、確認有勞動關系的基礎上，再談工傷的責任。否則就只能由法院認定前面都是勞務關系，非常吃虧的。
6. 企業在職超過50周歲的女性不能認定為工傷嗎
只要沒有辦理退休，沒有享受退休待遇，即使超過了50周歲，與用人單位之間也是勞動關系，發生工傷事故的，依法也應該認定為工傷。
7. 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償
勞動法規定女性工人的法定退休年齡是50歲，從而社保規定到達50歲退休年齡時就不能按在職職工征繳養老保險（有些因繳費不足15年或劃入55歲退休的靈就參保人員），而且用人單位必須與其解除勞動合同，繼續留用也要改簽勞務合同。
你的問題適用於上述情況，那麼，屬於勞務人員的工傷問題要看勞務合同中有關工傷的約定。因解除勞動合同後有關社保已經不能由單位代扣代繳（含工傷保險），發生工傷後工傷保險所自然不再對工傷負責理賠。而勞務合同中雙方不一定是隸屬關系而是平等的，所以必須在勞務合同中有工傷誰來負責的條款，而且不適用於用勞動法來進行裁定，如你的權益如果認為需要維護，只能通過民事訴訟起訴用人單位由法院裁決。當然，這樣的工傷賠償還是會參照工傷保險條例。
8. 50歲以上的女員工工傷怎麼賠償
摘要 大概賠償在十萬左右
9. 女性年滿50歲以上可以認定為喪失勞動能力嗎
字面上可以這么理解，因為很多文化低的女性過了50周歲就沒有單位招聘了，只能去做比較辛苦又不隱定的工作（不買社保的公司），否則就只能失業了。