❶ 超過60歲辭退補償標準是什麼
經濟補償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
❷ 我爸爸是一位年滿六十周歲的農民工現在公司辭退他有沒有補嘗。他是二零零七年入職，去年六月滿六十歲，...
一，60歲已達到國家規定離退休年齡以上的人，就不再視為勞動力資格。額外支付勞動者一個月工資。
二，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
三，相關法律規定：
1，《勞動合同法》四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2，《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 農民工滿60歲被公司辭退有何補償
❹ 工廠招超過60歲以上農民工，不與農民工簽訂合同，在廠五年給辭退，對《勞動合同法》能維權嗎
這個情況不適用《勞動合同法》，如果出現爭議，應當依照《民法》向法院提請訴訟。
❺ 農民工超過60歲被公司辭退二公司不承認辭退說自行離職有經濟補償嗎
這個是不論身份的，只看年齡的，法定退休年齡為60周歲，一般單位都是要交社保的，目前來說超過60周歲如果單位沒有書面通知社保部門的，社保賬戶會自動停止繳納，需要單位去辦理退休手續等，所以超過退休年齡的被辭退大都沒有補償的
❻ 辭退60歲以上農民工每年工齡支付
辭退60歲以上農民工每年工齡支付
這個需要分2段說話
如果在60前在該單位建立勞動關系了
那麼每工作一年有一個月的補償
前提是辭退原因不是違反勞動紀律什麼的
60後因為不可能建立勞動關系了
所以是沒有補償的
❼ 農民工因年齡滿60歲，用工單位將其辭退。應向農民工解決哪些方面的問題
應給予退休金或一次性補償。不然你一定要起訴。
❽ 農民工到60周歲被單位辭退能得到補償金嗎
員工達到退休年齡，那麼單位以此解除勞動關系，是沒有經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。