農民工超過60歲

⑴ 超過60歲農民工 還能享受工傷保險待遇嗎

根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的內意見（二）》容第二條規定，超過法定退休年齡人員受到事故傷害，未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇；繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。根據以上條款，60歲以上人員因工受傷，也能享受工傷保險待遇。具體條款如下：
第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

⑵ 農民工超過60找不到活農民工要怎麼辦

人口老齡化來臨，無論是城市或是鄉村都遭遇老齡化問題。但務工者的老齡化問題非常明顯，並且較為獨特。

靠體力活存活

務工者許多全是在建築施工，靠精力幹活兒掙錢，年紀過去了60歲，精力無法跟上，沒法融入力氣活工作中。就算能夠干，但一般都找不著火了，沒有人想要要。很多人干沒動了就惦記著去做清掃工，清掃街道社區，看家，但終究那樣的職位非常少。絕大多數只有呆在家裡了。

沒有存款

經濟不斷發展，物價也在漲，農村養老金也應隨著物價及工資水平往上調整。並且應該大幅度地往上調到一個合理的水平，保證在農村的最低消費水平。近兩年，農村逐漸成為一個熱點，尤其是今年是特殊的一年。全面建設小康社會和扶貧攻堅都要在今年完成，針對農村還有很多好的政策要頒布。或許會有好消息傳來。

健全養老機構

農村養老機構目前是一片空白，隨著農村養老制度的不斷完善，養老機構會逐步建立起來。至少在鄉鎮這樣的級別會建立起養老院。還可以探索一些新的養老模式，比如以村為單位可以組織村級養老機構，由村集體管理運營。如果養老金有了保障，幾個老人聚一起，居家養老，也是現在非常流行的一種養老模式。

規范農村的彩禮錢

農村彩禮問題一直是農村熱議的話題，每個地方彩禮多少不同，不都是很高的，也有很低的，甚至是倒貼的。但大部分還是彩禮偏高的。對於此問題各地都反應強烈，各個地方政府也逐漸在干預和規范。隨著農村經濟的發展，這些問題都會解決的。

⑶ 最新勞動法對超過60歲農民工工傷的司法解釋

這個事情是這樣的無論版本的勞動法對於你問的情況的界定都是清晰的
即
超過60歲
都不構成勞動關系
那麼就是說這個情況勞動法管不了的
你這個事情大致屬於人身傷害司法解釋的范疇

⑷ 勞動法規定農民工退休年齡是多大

農民工和城鎮職工的退休年齡都是一樣的，未區別開來。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)農民工超過60歲擴展閱讀：

辦理退休手續流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

⑸ 超過了六十歲的農民工工作中傷亡該怎麼辦

按僱傭關系，參考如下法條賠償
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
第三十一條人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。
前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。

⑹ 農民工超過60歲，在建築工地受傷，能認定工傷嗎

要看是不是勞動關抄系了，根據襲《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》中的解釋：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
在受到事故傷害或患職業病時，應當依法認定工傷。
反則，超過退休年齡，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系。發生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當事人可向法院起訴維權。

⑺ 農民工人數超過了60歲，還能繼續去幹活嗎

對於大多數農村人來說，只要他們能做事兒，有事兒干，就會一直處於忙碌的狀態，經常會給人一種閑不下來的感覺。這種閑不下來被很多人認為是幹了大半輩子，已經習慣了。這閑不下來的背後還有他們對自己未來的擔憂。農村大多數人都沒有購買養老保險，更沒有城裡人每個月可以領取的那種固定養老金，他們一旦哪一天老了走不動了，就意味著沒有經濟來源。在六十多歲的這個年齡階段，他們不僅要承受眼前的各種壓力，還有看向更遠的未來。

農民工，60歲基本上能幹活。現在農村種莊稼的老年人百分之九十以上都是60歲以上的人。

⑻ 工地上的民工可以超過60歲嗎

您好，可以，按照來勞動合源同法的規定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼續工作，但系勞務關系。
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。