⑴ 農民工超過60歲，在建築工地受傷，能認定工傷嗎
要看是不是勞動關抄系了，根據襲《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》中的解釋：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
在受到事故傷害或患職業病時，應當依法認定工傷。
反則，超過退休年齡，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系。發生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當事人可向法院起訴維權。
⑵ 60歲以上農民工能否認定工傷
60周歲的話不能認定工傷。
因為已經達到了法定退休年齡。
你們之間只是勞務關系。
依據《工傷保險條例》
⑶ 60歲以上農民工工傷傷亡能否按工傷賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等內級後是確認賠償的基礎。容參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
⑷ 農民工60歲符合工傷幾級能認定工傷
超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑸ 請問已滿62歲的農民工，工傷賠償計算方法
如果確實屬於農民工的，則可以按照工傷對待，具體由用人單位承擔：一次性傷殘補助金、傷殘就業補助金與工傷醫療補助金（根據傷殘鑒定結論確定）；停工留薪期工資（住院＋出院休養期間）；護理費（住院＋出院全休時間）；醫療費；住院伙食補助費（15元一天）。 如有疑問，可以在工作時間來電本律師
⑹ 最新勞動法對超過60歲農民工工傷的司法解釋
這個事情是這樣的無論版本的勞動法對於你問的情況的界定都是清晰的
即
超過60歲
都不構成勞動關系
那麼就是說這個情況勞動法管不了的
你這個事情大致屬於人身傷害司法解釋的范疇
⑺ 60歲以上農民工可以申請工傷嗎
你的父親不能認定工傷，因為已經超過了年齡，工傷只限於不超過60周歲的，和單位具有勞動關系，簽訂勞動合同的職工，你的爸爸，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償，
⑻ 60歲以後 農民工 可認定工傷嗎
一般來說男員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
⑼ 60歲以農民工如何申請工傷認定
此事只能作為交通事故處理。正因為是在下班途中，所以，不能作為工傷認定。工傷通常是指的在工作中造成的人身傷害。
可以通過交通警察大隊的事故科處理，也可以到人民法院起訴。
應當得到的賠償有：住院費，醫療費，住院期間的伙食費，護理費，必要的車旅費及合理的護理人員的住宿費、伙食費、交通費。還有精神補償費也可以一並申請。
造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定，根據傷殘等級國家還有具體的賠償標准。
此事的直接責任人是肇事司機或者是肇事司機的主管單位。