A. 瓦工證60歲以後有什麼政策
瓦工證在60歲以後沒有相關政策，現在並沒有規定瓦工到60歲之後不可以工作，所以說是繼續審驗繼續使用的。
B. 裝卸工是否屬於特殊工種如是特殊工種是不是可以在60歲之前享受養老保險的待遇
人力裝卸及搬運工屬於特殊工種，你的檔案記載曾從事人力裝卸及搬運工滿10年以上，就可以在滿55周歲時辦理退休手續。
C. 60歲左右的臨時工在搬貨中突發性腦梗塞死亡僱主有責任嗎
行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
1、《民訴法》第63條第二款：證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2、《民訴法》第64條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
3、《民訴法》第65條第一款：當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
4、2001年最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：
當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
D. 到底男性搬運工55歲可不可以退休
要看是什麼地方，因為地方政策不同。
E. 我是物流公司掛車司機，昨晚有一位搬運工老頭60歲左右和他兒媳坐30歲左右我的車回老家，平時只聽老闆
不言而喻，你用手機拍下來，弄個《北京熱》啥的！
F. 為什麼車間的搬運工人不能幹到60歲
搬運工人是重體力抄工作襲，對體力的要求較高，長時間的重體力勞動對身體損耗較大，所以一般較早就讓退休了
對於這些是過去宣傳的問題，是在計劃經濟下的宣傳需要
如果你對你的用工單位的退休年齡有異議，可以事先與其協商如果不行，那就去人力資源管理部門推出仲裁，認為不合理還可以起訴用工單位
G. 搬運工工人工作多少年可辦特殊工種退休
現行法定退休年齡：
1.女：工人50歲；管理人員55歲。
2.男：60歲（不分工人和內管理人員）。
3.其中，從容事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休，其中男55歲，女45歲。
H. 工廠搬遷60歲已上員工有補償嗎
60周歲以上 已經屬於勞務關系 不屬於勞動關系。
解除勞務關系的 或者變更地點的 應當沒有補助
I. 搬運臨時工受傷如何賠償60歲以上
按勞動法規定：
1、一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，都屬於勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。
2、「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
J. 你好，我爸今年60歲了，在福建工地上搬水泥的時候小腿砸斷了，我們應該拿到多少賠償金
【工傷9級】標准：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷10級】標准：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。