僱工60歲

❶ 個人僱傭保姆，是否有年齡限制，僱傭60歲以上的

家政服務公司等相關服務單位，在招收人員時會有年齡限制。至於個人僱傭保姆，是否限制年齡由僱主自主抉擇，法律上沒有限制。

❷ 是企業不得僱傭60歲以上的員工嗎

這個是不是的。

並沒有嚴格要求說不可以僱傭60歲以上的員工。

要是有這樣的規定，

全國第一個違法的就是中科院了，那些院士都多大歲數了。

❸ 工地僱傭60歲老人犯法嗎

工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關系，不違法。

1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。

4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。

(3)僱工60歲擴展閱讀：

《中華人民共和國老年人權益保障法》

1、第三條 國家保障老年人依法享有的權益。

老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利，有享受社會服務和社會優待的權利，有參與社會發展和共享發展成果的權利。

2、第七條 保障老年人合法權益是全社會的共同責任。

國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織應當按照各自職責，做好老年人權益保障工作。

基層群眾性自治組織和依法設立的老年人組織應當反映老年人的要求，維護老年人合法權益，為老年人服務。

3、第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

參考資料來源：

網路-中華人民共和國老年人權益保障法

❹ 用工60歲以上的工人是僱傭關系嗎

是否年滿60歲，並不是確定是勞動關系還是僱傭關系的關鍵，關鍵在於年滿60後是否享受到了退休待遇，如果享受了退休待遇，那就不再是勞動關系了。

❺ 60歲以上的僱工怎樣辭退

個體的經營屬於民事協商部分，年齡超60對於法定的標准都不允許了，那麼你用工和用童工應該是如出一轍的不合理，還是要通過協商來解決！

曉之以理動之以情，畢竟老年人也是想自己有點價值不肯吧！要採用合理的方式解決！

❻ 臨時工僱傭60歲以上老人犯法嗎

即便不犯法，你承擔的風險也很大，萬一老人在你那裡不行了要有責任的

❼ 用人單位僱傭60歲以上的勞動者是否有處罰依據

您好
僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

❽ 用人單位僱傭60歲的老人，且沒有簽訂合同，違法嗎

60歲可以不簽訂勞動合同了；沒有合同就不應該提前一個月寫辭職信，但是基於常理，應當提前三天辭職並且辦理好工作交接，公司不可剋扣工資。找法院解決

❾ 臨時工年齡有要求嗎60歲以上可以老人可以僱傭

法律法規對臨時工年齡沒有限制。現實中，一般用人單位不願僱傭年齡偏大的工人，但也有些用人單位願意僱傭的。