50歲了在交社保

『壹』 我現在50歲了怎樣辦理社保

50歲剛剛開始辦理社保，是有些晚了。你要交滿15年才能享受養老保險。所以你可以選擇交滿15年，到65歲後才能拿到退休金。

『貳』 50歲男性還能交社保嗎

政策對繳納社保的年齡是有規定的:男性最低年齡為45周歲；女性最低年齡為40周歲。 而你50歲了，早已經超齡了，超齡了，是不能繳納社保了！

『叄』 社保辦理,50歲還可以交社保嗎

『肆』 超過50歲還能在公司交社保嗎

按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員是55周歲。按照相關的政策規定，超過50周歲的女性，如果作為在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關系，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

『伍』 50歲在公司交的社保是什麼帳戶

50歲在公司交的社保是：城鎮職工養老保險

50歲員工，公司要不要給其繳納社會保險，關鍵看【是否達到法定退休年齡和是否存在勞動關系】。

1.何為城鎮職工法定退休年齡？

《關於工人退休退職的暫行辦法》規定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50周歲，女幹部為55周歲，男性為60周歲。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第12條規定，依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按【勞務關系】處理。

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其存在勞動關系的職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，除非員工勞動合同或者檔案記錄標注屬於工人身份，用人單位可以在50周歲暫停為其繳納社保；不管員工是女幹部還是男性員工，即使50歲也未達法定退休年齡，只要雙方存在勞動關系繼續工作，就要強制為其繳納社保。

寫在最後的總結:

50歲員工，公司會不會給交社保，關鍵看【性別和身份】，如果是男性或者女幹部身份，因為未達到法定退休年齡，所以公司會繼續給交社保；如果是女工人，公司不為員工繳納社保也是合法的，為員工繳納社保只能說公司福利好。

不過不論男性還是女性，50歲交社保也都可以領到養老金。女性優先選擇城鄉居民社保，想多領養老金，可以提高繳費檔次；男性延期繳費5年或者舉報公司補繳，只要湊夠15年養老保險，就可以領到終生受益的養老金。

『陸』 50歲了，這時候才開始交社保，有用嗎

你好。可能你對社保方面的政策理解有誤。社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育五方面內容：
其中養老保險方面《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
醫療保險方面《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
如果你從50歲開始繳養老保險，繳滿15年，也就是65歲，就達到累計繳費15年了，就可按月領取基本養老金了。
對於醫療保險，可能會有最低繳費年限25年，可以在退休時不繳費，也可享受的規定，但是你可以在退休時，選擇繼續繳費，就可享受醫療保險的待遇了。
所以，從個人利益角度考慮，建議你還是繼續繳社保為好。

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『柒』 50歲在交社保還合適嗎