企業不給買社保50歲了

Ⅰ 有規定企業必須給員工買社保嗎員工五十多歲了還要買嗎為什麼

《社保法》規則只需有勞動關系存在，單位就必需給員工買社保！為什麼這么說？

正常狀況下，所在地社保部門也會因員工到達法定退休年齡，而關閉企業為其繳費的窗口。因而，只能倡議你到達年齡在以靈敏就業的方式繼續交納職工社保，直到交滿15年才幹退休。

Ⅱ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎

Ⅲ 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

Ⅳ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎

年滿五十歲的公司員工，如果已經開始在社保局領取退休金，是可以不用給他繳納社保的，工資里可以給他一部分不繳社保的補償金。

Ⅳ 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦

嗯，年滿了50歲，公司給不給不給買社保了嗎？這個的話，你滿了50歲，這個的話，都沒必要買社保了，就以為你到時間退休年齡。你沒買的話，就沒得買了 。

Ⅵ 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦

社保補繳方式：

• 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

• 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

• 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

• 職工檔案和養老保險手冊；

• 《補繳基本養老保險費申請表》；

• 勞動合同、工資發放明細表等；

• 其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

僅供參考，詳細可到社保局咨詢

Ⅶ 年齡到了五十五歲企業可以不給員工買社保

如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年，那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的規定，那麼到了法定退休年齡，他們這個勞動合同關系是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關系自動解除以後，那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務，再給你承擔相應的社保交費了，所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的，因為您已經解除了這個勞動合同關系。

那麼這種情況，如果說你的這個個人社保出現了一個中斷的繳費年限，實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢，如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後，那麼就會形成一個連續的繳費年限，如果累計繳費年限達到15年以上的話，那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限，是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況，那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了，你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到自己的累積養老保險達到15周年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲，如果企業還是需要繼續錄用你的話，那麼你還可以在原企業單位繼續工作，雖然企業單位不給你交社保了，但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的，因為你有了這份穩定的收入，那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候，相對來說經濟壓力會比較小。

但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你，那也就是說和你解除勞動合同關系以後，除了不給你交社保，還不願意繼續錄用你，那麼這樣的話，你就造成了一個失業，但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關系，所以說你是享受不到這個失業金待遇的，而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保，連這個社保補貼待遇也是享受不到的，所以說對於你來說經濟上可能會有些困難，但是沒有辦法，無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15周年以上，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

Ⅷ 社保才買八年,但年齡已滿50歲了,公司不給買保險了,合法嗎

你好！請問我買了八年六個月的社保了，不是深圳戶口，現在到50歲了，跟我停了，請問還有什麼辦法補交社保嗎？