60歲到80歲的工作

Ⅰ 請大家推薦下適合60歲以上老人的工作，不講究工資，既能輕松工作又能

超市清潔，物業保潔，門衛等。現在用人單位，很少聘用這么大年齡的老人了。有很多風險。

Ⅱ 請問60歲以上老年人如何找工作

別的我不知道，我就知道現在
快遞行業非常需要人，
你可以讓你爸爸找一找，
看看是不是需要人給他們運快遞
我有個親戚，現在就是在給快遞點運快遞

Ⅲ 請問60歲以上老年人如何找工作

60歲以上的退休人員如果身體健康，並且有一技之長，找你特長方面的工作崗位工作還是好找的，因為你有特長和工作經驗等。但如果要找與你特長和經驗無關的工作可能難度大一點，並且薪酬可能也低些。只要你想做、肯干、是一定能找到合適的工作的。現在我的我的幾個同事都快70歲了還在別人單位（企業）快樂打工。

Ⅳ 60歲老人做什麼工作好

量力而行吧。身體好工地上幹活，150一天，身體一般的幫人種樹除草七八十一天，身體差一點的就在家養老吧

Ⅳ 可以給六十歲以上老人找到工作嗎讓老人多少有點收入

六十歲人員的適合的工作：門衛，交通疏導，小區清掃，技術顧問，寫書，學中醫，扎燈籠，看監控，治安巡查，市容巡查，補鞋，散發傳單，爆米花，擺攤賣鞋墊賣老古董，收廢品，做翻譯，做志願者，等等。

Ⅵ 60歲左右的老年人適合做什麼工作

五個方便老年人從事的職業，適合那些打算退而不休的人：
非盈利組織籌款工作：
在你最喜歡的非盈利組織將自己的管理技巧和塞得滿滿的名片盒應用於有意義的工作中。美國智庫都市研究所（Urban Institute）的退休和收入問題研究主管理查德•約翰遜（Richard Johnson）說，「年紀更長的員工有豐富的人脈，這對僱主、尤其是對籌款而言非常有價值。」不過，他也提醒說籌款的壓力有時會讓人筋疲力盡，而且資金拮據的非盈利組織或許不會聘用薪資高、年紀大的員工。
顧問工作：
將技能獨立傳授給你在自己的工作領域結識的同行，從而使整個職業生涯的專長得到充分利用。顧問崗位的時間安排靈活而且獨立，這正是老年員工找工作時所看重的。其負面影響？由於自由職業不穩定，那些習慣領取固定工資的人可能要調整下心態。
醫療護理工作：
私人護理行業目前正蓬勃發展，預計美國家庭護理工作到2018年將增加460,000個。其中，由老年人照顧年紀更大的老年人的工作崗位一直處於上升趨勢。然而，此類工作的體力和精神消耗可能會非常大。其他一些較好的選擇包括從事健康教練和社區保健工作。
輔導工作：
對很多人來說，退休期正是通過社會工作、人生指導甚至是牧師工作利用自己的生活經驗去幫助他人的機會。神學院協會（Association of Theological Schools）稱，「嬰兒潮一代」是美國神學院增長最快的（工作）人群。研究「嬰兒潮一代」及具有社會意義的工作的智庫Civic Ventures的副總裁瑪西•埃爾博爾（Marci Alboher）說，這非常適合他們，因為他們的人生閱歷都很豐富，因此他們能夠理解和認同他人。
銷售工作：
零售工作是老年人最普遍的職業選擇之一，也有越來越多的老年人開始從事房地產和保險銷售工作。約翰遜說，顧客通常信賴更為成熟的銷售員。由於可能有從業執照方面的要求，從事此類工作需要提前進行一些規劃。不過這些付出都能獲得回報，在房地產市場較為健全的地區尤為如此。

Ⅶ 有適合60歲老人的工作嗎

要看抄樓主有什麼特長，或者做襲過什麼工作？因為60歲以後，企業已經不能給勞動者購買保險了，所以容易發生危險的工作都不會給這個年齡段的勞動者做，一般是技術工作【可以獲得比較高的薪水】。之前也有沒什麼危險的工作比如日間保安，但是現在很多業主投訴老年保安對於社區安全沒有作用，職位錄用也少了。

Ⅷ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(8)60歲到80歲的工作擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

Ⅸ 60歲以上老人可以做什麼工作

那麼首先我覺得60歲老人可以做什麼工作？

現在的60歲左右的人，他們真的不算是老年人，他們自己也不承認是老年人，他們還有精力和體力參與工作。他們有著豐富的工作經驗和人生閱歷，是社會的寶貴財富。他們中大部分人雖然已經退休了，但他們仍然想為社會，為家庭發揮余熱。現在社會上有哪些工作？適合他們呢。

如果是從領導或者是技術崗位上退休的，可以去私企做個顧問或者是技術指導的工作。

第二，可以去單位或者小區做門衛，看看大門替人收收快遞，收個信件等。六十多歲的人有責任心，能堅守崗位，不會擅自離崗。

第三大點可以去停車場做停車收費的工作，這個工作也不需要什麼體力和技術。年輕人沒有人干，一般都是大爺大媽們做的。

第四大點就是做環衛工，一般保潔員和環衛工人大部分都是中老年人。他們能吃苦，不怕風吹日曬，干凈整潔的環境是他們用汗水換來的，我們應該尊重他們的付出，愛護我們的環境。

事實上，很多六十多歲的人都還在努力工作，他們為了家庭的幸福在工作，為了給子女減輕負擔，在工作。他們堅毅的身影無處不在，像六十多歲還仍然堅守在工作一線的崗位。向他們致敬。

年齡過大的老年人，其實如果在之前沒有處理好人脈關系，又不想浪費時間和精力，完全可以去某些單位或者小區做保安。當然，保安這份工作看似比較輕松，但是也需要從業者能夠有一定的責任心。並且在崗位上不能擅自離崗。
有些從業者在進入社會以後總是臨時抱佛腳，或者是喜歡推卸責任。那麼即便是在進入門衛或者保安這樣的崗位上工作，也不會有太好的發展。