A. 物業保安聘用60多歲合法嗎
這樣回復，項目每月給你工資，由於你歲數大，身體不行，沒有給項日帶來正常回報，(這工資拿的天地不容)何以說你是神精病
B. 六十歲以上老人干保安好幾年了，單位以年齡大為緣由辭退，這種情況下能要求賠償嗎
1、已達到退休年齡，那麼就不受《勞動法》或者《勞動合同法》的保護，那麼單位以員工已經達到退休年齡解除勞動關系，那麼單位是不需要支付經濟補償的，
2、建議回家養老好了。領養老保險金。
C. 60歲以上人干保安需要立崗嗎,是否違法
不算違法，此時年紀大不是理由。因為你體力和精力符合要求才能當保安，如果不能保證按操作規范工作，就應該下崗了。
D. 僱用一個超過60歲的農民當門衛時簽訂對以外傷殘死亡不追究任何補償的保證書管用嗎
僱用超過60歲的農民當門衛時，簽訂對傷殘死亡不追究任何補償的保證書，是沒有用的，因為這種免責條款是無效的。一旦農民工傷殘或者死亡，單位仍然要承擔賠償責任。
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
E. 請問六十歲以上可以做保安嗎是否違反勞動法
是可以做保安的。不違反勞動法。
但是60歲以上的勞動者與公司之間的關系不再是勞動關系，而是勞務關系，屬於民事范疇，不再適應勞動合同法和勞動法。
F. 僱傭60周歲以上門衛 單位如何避風險，需不需要簽什麼合同
由於僱傭來離退休人員，不能源辦理工傷等社會保險。所以為了避免此類的風險，可以購買類似的商業保險，用於轉嫁風險。你們可以簽一個僱傭合同，就一些發生風險方面進行約定。其實我不主張招用離退休人員，相比之下，企業承擔的風險要大的多。
G. 建築工地可以請60歲以上的保安嗎
一般是可以的，不算違法。我國目前並沒有禁止工地僱傭60歲老人的法律。在雇傭人員時,只要雙方達成合意,不違反法律禁止規定就可以。
但是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,也不受勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例的調整，也就是說，不能參加社會保險，發生工傷事故很難處理。
H. 聘用60歲以上門衛如何訂協議免責
你就是個黑心老闆，沒人理你
I. 60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽勞務合同嗎
60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽訂勞務合同的。勞務合同是指以勞專動形式提供給社會的屬服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
J. 60歲以上的老人（門衛）怎麼樣簽勞動合同
這個年齡都退休了，不需要簽訂勞動合同。
但是，單位可以和他簽訂個勞務協議就足夠。
內容里寫清楚工作目的，工作時間和工資報酬等就可以啦。