① 新勞動法是否規定滿50周歲的不用簽訂勞動合同
新勞動法沒有這個規定，只要建立勞動關系都要簽到勞動合同，明確雙方權利義務，企業是不是想解僱，從你的陳述還無法判斷，
② 50歲才去上班，公司不簽勞務合同怎麼辦
不合理，如果你願意，找律師，你得保留在公司上班的證據，比如工資條，打卡記錄，公司打款記錄等證據，公司不給你交社保和簽合同，那是要給賠償金的，貌似是正常工資的2倍，具體可以咨詢律師！
③ 我滿50周歲,合同期滿公司不續簽了,有補償嗎
1.如果你在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期，專單位應當續延（不是續屬簽）原合同至你達到法定退休年齡後終止，到時單位不需要支付你經濟補償金。
2.如果你在該單位連續工作不滿15年或者雖滿15年但是距離法定退休年齡超過5年，那麼勞動合同到期單位不續簽的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
3.如果你的法定退休日（男的為60周歲生日，女的為50周歲生日）早於勞動合同到期日，那麼原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。
4.如果你的法定退休日晚於勞動合同到期日，那麼參照以上第1條和第2條執行。
④ 新招的女職工超過50歲了，可以不簽勞動合同可以不買五險一金嗎
2017年女性退休年齡最來新規定
中國法定源的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
你招聘普通職工的話還是50歲，就不用簽訂勞動合同了，到達退休年齡五險一金你想買也買不了，為了約束職工行為和約定薪資等可以簽訂返聘或者勞務協議
⑤ 女工人50歲後工作不簽反聘合同違法嗎
不違法，女工50歲就是退休年齡了，返不返聘由公司說了算。
⑥ 女性50歲勞動合同到期公司不續簽要賠償嗎
1、如果是工人身份50周歲達到退休年齡了不需要賠償，雙方勞動關繫到年滿50周歲時自動終止。即便專滿50周歲後繼續屬工作也是勞務關系不是勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2、如果是幹部身份退休年齡為55周歲，合同到期單位不續簽的需要賠償，部分特殊情況是不允許單位不續簽的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑦ 超過50歲打工不簽定勞動合同是不是就可以隨時解僱
如果已經到了退休年齡或者已經辦理退休手續，再打工就已經不再是勞動關系，是回否解僱不受答《勞動合同法》約束，只受《合同法》、《民法通則》等法律規定的約束。如果是還沒有到達退休年齡，比如你問的是一個男同志，超過50歲未滿60歲，還未到達退休年齡，也未辦理退休手續，這種情況下打工不簽勞動合同，不但不能隨時解僱，還有可能需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資，但要注意如果未簽合同需要其他證據證明存在事實勞動關系。
你這個情況因為描述的不是很清晰，所以也只能是這么給你回答了。
⑧ 公司說到五十歲以後就不用簽勞動合同了是這樣的嗎
公司的說法，嚴重違反勞動合同法規定。如果女職工的話，那麼到50歲，公司必須給她辦理退休手續。男職工的，那麼還要工作10年，才能退休。因此，勞動者要盡快反映到勞動局解決。
⑨ 國家有沒有規定50歲以上不能簽訂工程合同
國家沒有這樣的歧視政策。50歲以上一般正是年富力強的時候，當然可以簽訂工程合同。但承接工程是需要資質的，有資質的企業，老闆就是超過六十歲，也照常可以簽署合同。