⑴ 我60歲那年跟老闆打工以5年了但沒簽勞動合同，老闆現在辭退我，老闆應支付補嘗金嗎
勞動者到達退休年齡依法享有養老保險金的，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單位建立勞務關系，勞動雙方需要按照勞務協議執行，老闆現在辭退勞動者通常不需要支付經濟補償金，需要按照協議執行，存在勞動糾紛可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
《民事訴訟法》
第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 給一個剛剛熟悉的60歲左右老總送啥生日禮物合適
你會，給一個剛剛熟悉的60歲左右老總送鋼筆或者手錶相對合適
⑶ 和60歲以上的老闆如何交流
當然，要尊重，友好的態度
主要應從他的『家』 『飲食』『日常除工作外愛好，活動』等 先觀版察，然後權 去找共同的興趣，愛好，和
話題。
也可以閑談自己的父母，長輩的情況 ，來增加感興趣的話題
和你自身修養也有關！
⑷ 年滿60周歲員工上班生病住院老闆有責任嗎
如果生病不是因為來工作自原因導致的，那麼用人單位顯然不承擔責任，如果是工作原因導致的，如果沒有享受退休待遇的，應當屬於勞動關系，可能可以走工傷程序。
根據法理分析，勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」 從另一側面支持可依法按勞動關系處理。
⑸ 在工地上班上了60歲打架老闆有責任嗎
應該有一部分責任的。因為是在工地上打架，老闆應該及時勸阻，讓事情和平解決才可以。老闆就是領導所以應該有責任。
⑹ 60歲的老闆過生日,唱什麼歌好
常規一點可以唱生日歌，歡快一點可以唱白話歌生辰快樂，劉德華原唱的，可以找出來練習一下
⑺ 老闆60歲大壽祝福語（藏頭詩）
祝曲瑤琴妙音傳
周家堂榭笑語歡
南山仙鶴來賀壽
林中八仙送詩篇
六福祥雲軒庭繞
十全十美舉家歡
大業宏圖豐功偉
壽比仙翁不老顏
幸喜膝前兒孫孝
福祿盈門共嬋娟
永盼年年有今日
遠瞻歲歲報平安
⑻ 老闆60歲生日什麼祝福語好
祝您生日快樂，年年有今日，歲歲有今朝，希望在您的帶領下，今年我們能內夠取得好的業績，再創佳績，鑄容造輝煌，.願美妙的香味時刻圍繞著您，使您的人生充滿幸福喜悅，永浴於無止盡的歡樂年華！祝您生日快樂！
願所有的快樂，所有的幸福，所有的溫馨，所有的好運永遠圍繞在您老身邊！祝您生日快樂！
⑼ 計件工作已滿60歲可以要求老闆賠償嗎
不可以，你這是兩件事，他已經到了退休年齡，單位終止勞動合同，無需賠償這是勞動法規定，至於交通事故，是對方賠償，與老闆無關，老闆是否可以幫助，完全看他意願.