Ⅰ 以前在國企上班十五年，後以靈活就業方式買保險，請問50歲能退休嗎
原先在國企是女工人的，一般可以年滿50歲退休。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。
Ⅱ 國企50歲，辭職能去干什麼
干自己能乾的
Ⅲ 以前在國企干後又不幹了在私企打工到50歲可以退休嗎
不管你是在國企還是私企工作，只要繳納養老保險在十五年以上的女性職工，達到五十周歲就可以辦理退休，如果是靈活就業人員或者女性幹部，就必須要五十五周歲退休。
Ⅳ 50歲還能不能進國企
年齡從來不是影響就業的主要因素，如今的社會靠的是個人能力，如果你自身具備相應的能力，進入國企工作也並非是不可能的。
Ⅳ 勞動法對國企50歲女幹部職工保護
單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。你可以憑公司給你出具的調崗令和解除勞動合同通知書向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
Ⅵ 女職工在國企干夠15年就可50歲退休嗎
是的，至少目前如此。
Ⅶ 國企上班，今年50歲了，法定55歲退休！如果我不上班，會解除勞動合同嗎！
企業工作27年，如果1993後一直單位給社保繳費，解除勞動合同後你就是不再社保繳費，50歲法定退休年齡後也會退休領取養老金。
Ⅷ 國企女員工如何能50歲按時退休
你如果是企業的女工，自然就50周歲退休了，如果你是女幹部，應該是55周歲辦理退休，但是有的省市規定，女幹部脫離幹部崗位超過5年的，可以按照工人50周歲辦理退休，
Ⅸ 在國企或事業單位工作多少年後二次就業50歲可退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部回的暫行辦法》答（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅹ 我50歲到國企上班和正式工工資待遇都一樣嗎
你50歲才到國企去上班，還屬於新員工，工資肯定沒有老員工高，因為你沒有工齡，所以也不能休年假，在待遇上會有一點差距。