㈠ 保潔員過60周歲了,和用工單位是勞動關系嗎
不是，在我國男職工年滿60歲達到退休，女職工年滿55歲達到退休年齡，超過退休年齡與用人單位建立的關系屬於僱傭關系，非勞動關系。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈡ 公司聘用保安與保潔人員如年齡在50歲以上，公司需要為其購買社保嗎
需要。
除非其已經達到退休條件、符合領取退休金的條件。
㈢ 關於60歲清潔工工資發放的問題。
可以。不過要註明是老員工。你要加點補貼費比交稅來的劃算。你的員工也很樂意的。
㈣ 在公司當保潔,轉正後有什麼,到60歲,工資會增加嗎
到六十歲，要退休，單位不會給你工資，更不要說增加，也沒有賠償
㈤ 保潔公司的員工超過60歲不能保工商保險，公司想要規避風險應該怎麼辦
如果想辦理，我們經紀公司可以從多家產品里，幫您挑選這樣的產品
㈥ 60歲以上的女性還能在物業公司任保潔員合法嗎
您好，合法，勞動者有勞動權，健康合理情況下依然可以擔任。 只是此時從勞動關系變成勞務關系，不再受到勞動法而已。
㈦ 勞動合同法關於保潔員超過多少歲不允許錄用
超過六十歲不允許錄用，一般35一60歲，年齡過大身體狀況體力都跟不上，上了六十歲以上都差不多都有這樣那樣的慢性病，容易發生意外，給用人單位帶來麻煩所以年齡大於六十歲的不好錄用，主要是身體條件不允許適合重體力勞動
㈧ 過了退休年齡在公司做保潔，需要簽勞動合同嗎
60歲以上不需要簽訂勞動合同；
年齡已經超過退休年齡再工作，就屬於臨時用工，也可以簽訂臨時的僱傭合同。
㈨ 石家莊中君物業公司僱用一大批退休老人在永輝超市做保潔，長期拖欠工資，鑽法律空子（60歲以上工資糾紛
找當地司法局法律援助中心吧，他們會幫助到這些老人的。