50周歲單位就不再用了我怎麼辦

㈠ 我在單位工作，已滿五十歲，還差三年才交滿十五年保險，現在單位不幫交了，我該怎麼辦

已經滿50歲還在用人單位上班的，只要還沒有依法享受社會保險待遇，也就是還沒有辦理退休的職工，與用人單位還屬於勞動關系，用人單位有責任和義務繼續為其繳納的社會保險。
50歲的女員工社保未交滿15年還可以繼續繳納嗎？
當然是完全可以的。按照社保法的規定，已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年。 在職場上，有很多人以前沒有養老保險的參保意識，也不知道繳納養老保險以後對自己有什麼好處，因而耽誤了最佳的繳費時間。有的是40多歲才開始外出打工，由於用人單位必須要為職工繳納社會保險，所以很多人是到了用人單位以後才開始繳納的養老保險。
1、如果一直在單位繳納職工社保的，按照社保法的規定，是可以繼續繳費的，但是用人單位正好可以以勞動合同法實施條例的規定來作為合法的借口，用終止勞動合同來逃避繼續為你繳納社保的責任，在這種情況下，職工可以說是投訴無門，但是可以和用人單位講感情，講貢獻，以此來打動用人單位。
2、作為用人單位，也要從情與法中找到平衡，畢竟是自己的職工，繼續為職工繳納五年的社保就可以讓其順利辦理退休，況且五十多歲的女職工，經驗豐富，技術熟練，比招新員工好用，繼續為其繳納社保，也是對新員工，年輕員工的一種鼓勵和示範，展示和體現單位的人文關懷和企業文化，這對用人單位也是有好處的。 當然如果單位不願意繼續為你繳納社保了，作為老員工也應充分理解單位的難處，可以憑離職證明，繼續以個人身份繼續繳納，如果戶籍不在當地無法以個人身份繼續在當地繳納的，可將社保關系轉回老家，以個人身份繼續繳納六年就可以順利辦理退休，到時已經五十六歲，從年齡上來說也還不算晚。
總之，五十歲女職工由於已經達到退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，不再為你繳納社保，可以以個人身份繼續來繳納，待累計繳費達到十五年，五十六歲辦理退休，只有這樣才可以解決今後退休養老的問題。

㈡ 我今年已經滿50歲了單位不給交保險還沒有交滿15年剩下幾年怎麼辦

只要在單位上班，單位就要替員工繳納社保。沒有工作單位，以靈活就業人員自己繳納，到銀行辦理每月代扣代繳。

㈢ 關於法定退休年齡。事業單位的勞動合同工，女滿50周歲，但在我單位工作不足十年

這個跟你退休年限不等同的，這個是工齡，只要有繳費記錄，算你的養老保險的繳費年限，跟你實際退休沒什麼關系的。你只要滿足退休年齡就可以申請退休的。

㈣ 按新勞動法，我們是國企公司，如果單位有女性年齡到了50歲，公司是不是可以不再續簽勞動合同

廣東胡律師：

補充回來答：源如果是男性，法定退休年齡是60歲，合同馬上到期了，公司可以不在續簽勞動合同；如果這名男性在這個工作滿了10年就不存在續簽不續簽，單位行為屬於炒掉，公司需要擔負該員工工作年限的經濟補償，工作一年補1個月；

但是如果這名男性工作沒有滿10年的話，合同到期的話單位不續簽屬於合法的流程，根據《勞動法》企業可以不支付經濟補償。

女性退休年齡的法定年齡是55歲，過了50歲的話，如果已經工作滿了10年的話，單位不予續簽的話要支付員工工作年限的經濟補償。

除非員工沒有滿10年，那麼合同自然到期了的話，根據《勞動法》企業可以不予續簽不支付經濟補償。

㈤ 女性50周歲社保單位社保就交不進了嗎

法律規定，無論男女只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位就再也繳費不進去了。

㈥ 女性50周歲社保單位社保就交不進了嗎

㈦ 50歲職工社保交了9年，現在單位不給交了該怎麼辦

五十歲職工社保交了九年，現在單位不給交了怎麼辦？這個問題的核心，是要看你是女性還是男性。

按照勞動合同法實施條例的規定，達到法定的退休年齡勞動合同終止。如果你是女性職工，五十歲已經達到法定的退休年齡，雖然養老保險只繳納了九年無法辦理退休，但這不影響用人單位終止勞動合同。

應充分理解單位的難處，可以憑離職證明，繼續以個人身份繼續繳納，如果戶籍不在當地無法以個人身份繼續在當地繳納的，可將社保關系轉回老家，以個人身份繼續繳納六年就可以順利辦理退休，到時已經五十六歲，從年齡上來說也還不算晚。

總之，五十歲女職工由於已經達到退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，不再為你繳納社保，可以以個人身份繼續來繳納，待累計繳費達到十五年，五十六歲辦理退休，只有這樣才可以解決今後退休養老的問題。

㈧ 女性到50周歲，單位不給上保險了，我能不能享受失業保險待

根據你的問題提問，首先要確定你退休了沒有，沒有退休單位必須幫忙的，不幫忙可以去起訴單位。

㈨ 剛滿50歲，公司以年齡大為由要辭退我，我該怎麼做

1.公司能否辭退50歲員工(單位解除勞動合同的方式，單位不能解除勞動合同的方式，單位應承擔的責任)？

2.公司強制辭退的維權(監督大隊、仲裁委員會、法院)？

3.如何提高維權成功率(申請免費律師幫助，收集各種證據)？

4.以後怎麼辦？

任何爭議都可以通過法院解決，但要注意時效性和仲裁優先的原則。時效性:法院起訴也是時間敏感的，一般根據具體內容分為兩三年(法院會立案，但如果被告過了時間敏感期，原告就無法勝訴)。仲裁前:對某些事項的起訴，必須經過仲裁委員會仲裁後才能起訴。

第三、如何提高維權成功率

1.問律師

員工普遍處於弱勢地位，很多員工不熟悉法律，對通過仲裁維權一無所知。這時，他們可以向律師申請幫助。

《法律援助條例》第10條

下列因經濟困難需要代理的事項，公民沒有代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助: (一)依法請求國家賠償；(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求發放撫恤金和救濟金；(四)請求支付贍養費、扶養費和撫養費；(五)請求支付勞動報酬；(6)倡導因見義勇為行為產生的民事權益。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款和第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

第五條是勞動報酬，但各地對勞動爭議案件都有法律援助。

鄉鎮司法所、區縣政務大廳、司法局、部分律師事務所都是申請免費法律援助的地方。

2.收集證據

任何工作記錄都可以作為證據；各種社保，工資等等都是證據。工作證據包括但不限於以下幾點:工作文件處理記錄、錄用證明、離職證明、工資表、工資銀行流水、社保記錄、考勤記錄、獎懲記錄、培訓記錄、工卡、工作服、聊天記錄等。證據越多越好！

第四，以後怎麼辦？

50歲仍然是你可以繼續工作的年齡。雖然再找工作很難，但是你要努力找工作。失業保險金也可以領取，但最長不超過24個月——好處是可以交基本社保。部分省市可以領取靈活就業人員社保補貼。如果找不到工作，社保年限不足，需要繼續為靈活就業人員繳納社保。這個補貼是非常必要的。

更多的時候，我們需要經歷職場危機，35年的職場危機，中年危機等等。當我們50歲的時候，我們不應該把所有的雞蛋放在一個籃子里。為了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有記錄——應該一直擁有的存在。