50歲職業經理人

㈠ 退休年齡應該被推遲嗎

近年來，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，「相應推遲退休年齡是必然趨勢」。

㈡ 哥哥50歲生日,小他14歲的弟弟該送什麼禮物

1)投其平日之所好，一支高爾夫球桿或者釣魚竿或者球拍或CD，看你哥哥喜歡什麼了

2)在本人不知情的情況下，策劃一個家庭聚會為其慶生

3)手錶

㈢ 職業經理人成長的四個階段，分別是哪四個

你好.真不知樓上的幾位回答者的回答是否經過現實中的考慮.
現實生活工作中,有幾個是通過學習之後就當職業經理人的.
學習人事或經濟管理是對的,但要切合自己的實際,邊工作邊學習,這樣成長最快,職業經理人是個操盤手,企業負責人把企業交給操盤手,操盤手要懂很多,比如產品的規劃,營銷的布局,品牌的提升等等,書本上你學三年你也學不會.現在的教課書不結合實際的.
你要是真想當職業經理人,你才多大,唐峻多大了.你可以先從小的職業經理人做起,慢慢成長發展到管控一個大企業.但你這個過程要經過很多,比如說,你要學會處理人際關系,對上對下.你要學會管理市場(現在的職業經理人是企業請來做形象和銷量的)如果做不起來,要職業經理人也沒有用.你要學會產品的結構規劃,品牌如何建立品牌五度(知名度,美譽度,忠誠度等等),你要知道業務人員是如何作市場,經理如何管市場,企業如何定戰略.綜合起來,不是你想想中的那麼簡單.你要做過不同的行業,不同的職位,如果單純的想做個職業經理人,那就花3000多元買一個,然後到企業做.問題是企業請你來是提升形象和銷量,你若不懂我以上所說的,如何做呢?現在的職業經理人在國內的企業,80%做的都很差.就是因為基本功沒有做好.
好好定位於自己,從哪方面著手准備,提高自己,要有創新能力和遠見性的思維.好了,我說了這么多,也是我的經歷,只是以提問的方式說與你了.操盤企業,不容易,現在的企業好多都是家族企業.
祝你成功.有空多交流.

㈣ 為什麼好多室內設計的人員。 都轉行了

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？

針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

㈤ 普京質問馬雲：比我年輕幹嘛退休，馬雲是如何回答的

當俄羅斯總統普京問到這個問題時，馬雲的回答是「總統先生，我已經不年輕了，昨天剛在你們這過了55歲的生日，歲月留給自己的時間不多了，我還想做一些自己熱愛的事情」。所以說對於現在的馬雲來說，有著比工作更重要更熱愛的事需要他去完成。畢竟一個人的一生很短很短，而要完成的事有很多很多，所以說馬雲選擇把退休，用餘下的時間去做更多更感興趣的事，豐富自己的人生和閱歷。

也正是大家共同創業，所以不像家族企業，無法貿然退休，馬雲退休了以後也會有其他人接任。而且馬雲也都安排好了接班人，不管怎麼樣，中國的現代企業不會因領導人離去而黯然失色，希望阿里巴巴走的更遠，成為更具代表性的中國企業！

㈥ 如何選擇職業

以下是我的經驗和經歷，還有我這些年來的積累起來的關於目標這個概念知識，希望你能在其中找到你所需要的。

其實老師說的故事很大可能是假的，因為作調查，決不可能找那麼少的人去做調查，而且，不可能比例會分得那麼明確的。但這個調查的確是有過，一個真實版本，是美國一間大學從數百個個學生問他們的理想與目標，然後跟蹤調查，發現，有理想者成功的幾率要高出很多倍。但另一個調查又是，興趣與成功很有關系，興趣濃郁的成功的幾率遠遠超於那些單純為了未來過上普通生活的人成就要高。

對於這一類故事，不必太過於相信，但其中不多不少有很多是簡單而深刻的定律。你看完故事產生彷徨是因為你現在還做得不夠，從而失去方向感，人就會感到無所適從。所以最好的方法就是找出你的方向感。

你的方向感是什麼？

問一下自己這個問題，通常不是一時半刻能知道的，一個真正屬於自己想要的目標，評定的標準是：你是否願意付出你的一切代價，無論困難多與少，難度高與低，你都盡你全力，義無反顧地去做。

具體目標，這個是引人而異的，人各有志，你不必去追求別人所追求的，或許別人追求的是很優秀的，如世界首富，或者是頂級的律師，但你是你，不是他人，你選擇時，請選擇自己真正想要的，而不是人無窮的慾望而衍生的根本不是自己真正想要的目標。換言之，適合你的比優秀的更好。

這里就說說自己的探索經歷，相信你能在其中找到很有用的經驗

我小學人格和學習都是一塌糊塗的，自我上了初一，目標這個概念才出現於我的腦海中。我自小十分喜歡畫畫，但我意識到興趣當成為一種謀生工具時，興趣就會應聲止步。所以，知道現在為止，我的目標是這樣的：我希望我能靠自己的能力（不去依賴父母），遵從自己的主見（而並非別人對我的願望，包括父母），去成為一個出色的企業家，我希望從事創造性的專業（這和我的天賦有關，我酷愛創造，創意，不愛墨守成規），然後掙一部分錢，娶一個自己心愛的女人，能有一個不錯的生活環境，有一個幸福的家庭，在這之餘，我想去學習藝術，因為我一直丟不下音樂和美術，他總使我興奮萬分。

但是，有另一個選擇，我不是一個喜歡墨守成規的人，上文也有說，我更願意去冒險，而不是混日子，對於政府那些所謂公務員的那些毫無建樹的職位更是嗤之以鼻（如果你見解不同，請原諒我的冒失，我只想真實表達）。因為我很重視家庭，所以我會看看我的另一半是否是那一類人，如果她願意和我一起冒險，我甘願去冒險，什麼是冒險？就是去做一些看來是破格和愚蠢的實質是早有策劃，精心准備的事情。如，我已經在想著我該如何去花最少的錢去環游世界。這看來不可能，但不去思考一下和想一下，又怎麼知道不行呢？

從上面看到，我的目標是和我自身的觀念和需要息息相關的，所以我願意為這一切不惜一切代價為之奮斗，更加是我生活的源動力。這一切只想告訴你，你也應該有自己的目標和理想，另外還有一個准則，就是你的目標是否能夠使你在過程中得到快樂（通常結果被視為追求的，實質人是在享受追求結果的過程）。快樂是人生的根本，如果因為有錢所以整天有人來敲詐你，你感到十分困擾，那麼，如果是我寧願不當一個有錢人，因為沒有太多錢我反而能過得輕松自在。

總結：目標不是通常人理解成的要成為什麼什麼職業人士，干什麼專業，更不是單純為了尋求結果；而是人生一種來源於自己內心的恰如其分的追求，一種對夢想的追逐，只有那樣才會使你時刻充滿熱情。人生目標，其實就是這么一回事吧。

有問題發消息來，謝謝了。

㈦ 怎樣看待襲新被評為中國最具潛力青年職業經理人

襲新作為中國青年經理人的典範代表，同時具有佛教以及哲學講師的背景。跟他的家教是分不開的，曾幾何時接觸過他，年輕的外表下面其知識的豐富性邏輯思維的縝密性是很多40.50歲人都達不到的，他周邊的朋友都叫他最強大腦。在公關、策劃、營銷、咨詢領域的案例也充分證明了他的實力。服務過網路、阿里巴巴、騰訊等國內一線企業。實力不容小覷。

㈧ 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎

35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。

㈨ emba學員層次

EMBA學員層次：

1.大學學歷或大專學歷但管理成績突出

2.八年或八年以上的工作經歷（其中有四年或者四年以上的管理工作經歷）

3.較大規模企事業和政府經濟管理部門的現職高層管理人員

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