50歲退休廠怎樣賠償

Ⅰ 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎

Ⅱ 我今年滿50歲了，已到退休年齡，明年廠要搬遷，我繼續還在原單位上班有賠償金嗎

已經到了，退休年紀了，怎麼會跟你不長進了，那肯定他會給你錯的，因為補償金要多少錢啊，他怎麼會給你扔了廠里搬遷，他要去上班要上嗎？

Ⅲ 退休前在這公司上班,50歲到了退休年齡,公司倒閉能要到經濟補償金嗎

球球鞋啊，如果在公司上班，到了50歲退休年齡公司倒閉能得到的賠償補償，經濟補償就是退休，這點時間你簽到的勞動合同。

Ⅳ 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎

看你在這個工廠簽訂的勞動合同和工作時間，對於年齡勞動法里並沒有說年紀大要照顧，工作時間久超過五年會有很多補償的，

Ⅳ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

女性員工到50歲可以申請辦理退休手續，企業不需要支付經濟補償金。

Ⅵ 我今年滿50歲了，已到退休年齡，明年廠要搬遷，我繼續還在原單位上班有賠償金嗎

不會的
你超過法定退休年齡，與用人單位形成的是勞務關系，並不是勞動關系，因此沒有辦法適用於《勞動合同法》規定的經濟補償金，是沒有經濟補償金的。

Ⅶ 勞動法有規定五十歲以上的工廠倒閉沒有賠償金嗎

你先解釋一下工廠倒閉是什麼意思？無論企業是否破產，對職工都應該依法給予相關的補償。你說的《勞動法》不知道是哪國的法律。你為什麼不看看我國的《勞動法》、《勞動合同法》呢？

Ⅷ 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎

公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。

已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15周年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那麼也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關系解除以後，那麼就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。

當然，如果已經達到累計交費15年的話，那麼是直接可以辦理退休的，所以說你在退休之前自己的勞動關系還保留在原單位，那麼這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那麼退休手續辦理完成之後，就可以依法享受著退休金待遇了。

已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那麼就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的一個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的一個繳費出現過中斷的繳費情況，那麼這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之後，如果累計交費是15年的話，那麼也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以後才開里的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15周年這樣一個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。

如果原單位解除勞動合同以後，那麼你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同一個地區的話，那麼你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個地區，那麼你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15周年以後才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。

Ⅸ 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎

如果到了退休年齡 ，辭退 沒有補償。