50歲厭倦職場

㈠ 工作十多年了，現在十分厭倦這份工作，該怎樣才能走出困境

要麼跳槽，要麼轉移注意力，除此之外別無他法。不過說起來容易，做起來挺難得。職場厭倦大多是目前所從事的工作自己已經非常熟練了，熟練到不能給自己任何的成就感。所謂的厭倦是指沒有感到新的成就感，陷入重復性的單調的職業感受期。10年的行業積累，正常的話，會跳到級別更高的職位上或待遇更好的平台。

在條件允許的情況下，選擇創業是惟一的最好的出路了，選擇你最擅長的領域，拿下一塊市場，然後慢慢地逐漸做大，在這期間，你還要去學習領導思維、運籌學等重要的學科，為你的創業打下堅實的基礎，如果你不想換工作，還想在原來的公司，得到領導的器重和認可，學習是必不可少的，必須把自己的本職工作成倍的做好。這樣，在職場上能更進一個台階。

㈡ 單身厭倦職場 50歲 多少存款可以退休

到了退休年紀，不管有多少存款，都是要退休的。這是不以自己的意志為轉移的。
為了退休以後的生活更舒適，在工作時盡力多賺錢吧……至於存款數目，多多益善

㈢ 職場工作中年齡到了五十多歲，很多都喜歡退居二線，是什麼心理

作為一名普普通通的工作人員來說，五十多歲就想要退居二線其實是很正常的想法，因為普通員工在五十多歲的年紀，已經到達了職業生涯的天花板了，就算你在努力進取，還是要退下來的，這是職場的一種規律。但是，那些創業者、公司創始者五十多歲甚至超過五十歲的人還是繼續奮斗繼續工作，這是兩種本質不同的。

㈣ 50歲的女人在生活中和職場中有什麼區別

50歲的女人，在職場人或多或少都能“媳婦熬成婆”，有了一定的工作地位，有了自己的下屬。在職場中，她們是女上司，甚至可能是下屬口中嚴格的“女魔頭”，對於下屬相當苛刻……甚至還會因為“更年期”的問題而時常對著下屬大發脾氣……

不過在生活中，她們已經經歷了很多事情，對待生活已經變得更加寬容，對待別人也能夠以平常心去面對，跟職場上對工作要求嚴格的女上司形象又截然不同了……

50歲的時候，由於女性退休年齡將近，所以她們不會在這個時候再做什麼拼搏，而是會選擇“站好最後一班崗”，做完剩下的幾年，不求有功但求無過。所以她們也不會很積極，而是顯得被動消極。

不過，由於這個時候，她們的孩子都大了，不需要花費太多精力去照料孩子，又臨近退休了，反而有更多的時間做自己想做的事情，追求自己想要的生活，所以在生活方面會顯得更加精緻。

㈤ 為什麼年齡50歲的高管在職場上找工作很難

大多數企業都希望自己的員工年輕點，更有精力工作，雖然經驗很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年齡大的人可能會有一種在企業里養老的想法了

㈥ 很厭惡職場斗爭，但又躲不開，該怎麼辦才好

很多職場老司機都將辦公室比喻成戰場，在這里，每天都可能進行著一場沒有硝煙的戰爭。

不論我們是否願意參與其中，只要我們身處職場，就會身不由己。

越來越多的人開始對職場抱有恐懼之心，不是因為我們沒有能力，而是因為太多的依賴之心讓我們喪失了生存下去的勇氣。

最後，想說的是。不管身處什麼樣的職場環境，有人的地方就有斗爭，有人的地方就有利益的集合體。為了各自的小利益，而毫無節操的大有人在。守住自己的本心，做好自己的事，努力成為人上人，才有可能在未來的某一天把自己曾經失去的找回來。任何時候都要學會隱忍，少說多做總是好的。但是，不要一味地成為老實人，而是要成為一個善於隱藏自己的聰明人。有著高智商，不低的情商才能更好地生存下去。

職場是一個大熔爐，百煉才能成鋼。想要把自己練成什麼樣，取決於我們有多大的決心。

㈦ 40、50歲的職場人，不是領導該怎樣規劃退休前的道路

說起職場生涯，那就話題不斷，如果單說50歲以上的普工比較局限，今天跟大家說說40-50歲以上的普工應該怎樣創造自己的價值。40-50歲的中老人是個很尷尬的年紀，當不上領導又退步下來，混日子的人比比皆是。這不是病，這只是一種常態。

每個人的價值觀是不一樣的，對價值的定義也是不同的。所以也沒辦法去衡量中老年普通該如何創造自己的價值。但對企業來說，這樣的員工雖然不會是什麼核心，但一定是企業的重要組成部分，與其想退休後的事情，不如規劃下現在。

有些人天生具有領袖的氣質，也可以說有些人天生註定就是領導的命。雖然有很多人通過後天努力也達到了一定的高度。但大部分人都不具備成為領導的能力。40-50歲的人沒有成為領導有其必然性，成為不了領導，那就讓自己變成最優秀的普工。

與其規劃未來步入把我現在，人過中年退休是遲早的事情。若說對本職工作的了解程度你敢說第二沒人敢說第一，基礎業務熟練到爆。這是一個優點，不妨往這方面發展發展，如果你是國企，完全可以在退休後跳到同行業私企。做不了領導還可以做指導。要明白您的長處是什麼，不要輕易拿別人與自己比較，幾十年的工作經驗與閱歷那是最寶貴的。如果硬要規劃未來，不妨根據自己的優點和工作經驗來規劃。40-50歲的人，該有的都有了，沒有的還是沒有。兒孫不說滿堂也基本上了，既然在工作方面沒有大的轉變，那就計劃如何享清福吧。畢竟歲數不小了。

㈧ 女人到了50歲以後，老是感到厭倦生活，得不到男人的理解這是為什麼

女人到了五十歲以後，總是厭倦生活，得不到男人的理解，是因為女人一般到了五十歲左右，開始進入更年期。
進入更年期的女性，身體和心理都會發生一系列的變化，如身體上的抵抗力下降，容易患病，開始患上各種慢性病身，身體狀況變差。身體出現各種不適。像心荒、心煩，潮熱盜汗，身體忽冷忽熱，腰膝酸軟，關節疼痛等等的更年期症狀。在心裡上，變得敏感、易怒，焦慮不安，煩躁、憂郁等等。
如果男人不知道、不懂得女人更年期出現的正常生理、心理變化，認為女人變得不可理喻，甚至是無理取鬧，不去理解、關心、照顧女人的話，女人就容易患上抑鬱症而厭倦生活！
所以說，五十歲的女人總是厭倦生活是由於女性在更年期、以及其後所產生的正常生理、心理變化過程中，得不到男人的理解、關心，得了抑鬱症。
男人不理解女人，是由於不了解女人正常的生理、心理變化，以及男人的品行、對事物的認知程度、性格脾氣，夫妻感情等等造成的。

㈨ 50歲也有職場危機，要怎樣計劃自己的生活

一般公務員（縣處級以下）到50歲，基本已經沒有多大發展進步的空間了，當然極個別除外。公務員50歲以後，就不要再指望進步了，調整好心態，該學還要學，爭取不要成為單位可有可無的人。干一些力所能及的工作，業余時間安排好自己的生活，平安等到退休。印證：不要指望飛多高，能平安著陸就好！

1、職場提升遇到年齡瓶頸。游戲規則是40不提，50不留。雖然說40-50歲也是幹事創業的黃金期，但在體制內已經有點偏大了，提拔基本上很難，都要年輕化了。也確實如此，應該給年輕人更多的機會，我們應該輔助做好本職工作。

開辟新的事業。如果時間比較充足，不用每天坐班，可以考慮從自己熟悉的領域開辟新的事業。懂技術或管理的可以看看是否通過技術尋找一些兼職；懂管理同時又有人脈和資源，可以考慮一些輕創業項目，不求做大，但求穩步提升。

發展興趣愛好。找到自己的興趣點，堅持去發展自己的興趣愛好，享受愛好帶來的快樂，也通過愛好參與到社會活動之中。

㈩ 已經厭倦了職場工作，想自主創業但內心很矛盾，怎麼辦

慎重考慮，如果自主創業的話有沒有一個想法或者方向，想想自己為什麼不適合職場工作，思索一下自己能否能在創業的過程中堅持下來，不要因為一時的選擇後悔終身。