60歲老年人補助北京

A. 北京市60歲老年優待證有什麼用

一、北京市戶籍老年人優待證享有的待遇

二、北京市戶籍及外地戶籍老年人優待證都可以享受的待遇
1、醫療保健
【大、中型醫療機構】大、中型醫療機構對老年人就醫提供「六優先」(掛號、就診、化驗、檢查、交費、取葯)服務。
【社區衛生服務機構】社區衛生服務機構對老年人實行「三優先」(就診、出診、建立家庭病床)服務，實行社區衛生服務首診制。每年為無社會養老保障的老年人免費提供一次體檢服務。實行收支兩條線管理的社區衛生服務機構對老年人免收普通門診掛號費，免費建立健康檔案，對享受城鄉居民最低生活保障待遇和生活困難補助的老年人免收家庭病床查床費。
2、生活服務
【公交車】65周歲及以上老年人免費乘坐市域內地面公交車。有條件的城市公交車站要設置無障礙等候專區，方便老年人乘車。城市公共交通車輛要設立不低於座席數10%的老幼病殘孕專座。
3、文化休閑
投資主辦或控股的公園、風景名勝等旅遊景區對老年人給予適當優惠。》北京對老年人優待的公園、風景區盤點(圖)
【公益性文化設施】市、區(縣)級財政支持的各類博物館(院)、美術科技和紀念場館、烈士紀念建築物、名人故居、公共圖書館等公益性文化設施向老年人免費開放。提倡非財政支持的公益性文化設施為老年人提供優惠服務。
【公共體育場館】市、區(縣)級財政支持的公共體育場館為老年人健身活動提供優惠服務。
【各級文化館】各級文化館(站、宮、活動中心、室)對老年人免費開放。各區縣電影公益放映機構每月為駐區老年人免費放映一場電影。
【社區服務中心/老年活動中心】市、區(縣)、街道(鄉鎮)社區服務中心和老年活動中心(站、室)對老年人提供優惠服務。市老年心理咨詢熱線(96156)為老年人提供免費心理咨詢服務。
4、維權服務
【免費法律咨詢】公證處、基層法律服務所和其他社會法律服務機構，應優先為老年人提供減免費法律咨詢。

B. 北京市為老年人發放津貼補貼及補助的流程是什麼

一、受理條件：

1.予以批準的條件：（1）京籍年齡符合；（2）非京籍年齡符合且具有有效居住證。
2.不予批準的情形：（1）年齡不符合；（2）非京籍年齡符合但沒有有效居住證。

二、提交材料：

1. 具有本市戶籍的60周歲及以上的老年人（包括京籍離退休軍人）需提交：

（1）戶口簿（原件1份僅供查驗）

（2）身份證（原件1份僅供查驗）

（3）近期一寸標准白底彩色照片（1份）

2.在本市行政區域內辦理《居住證》的60周歲及以上的外埠老年人需提交：

（1）有效身份證件（身份證、護照等）（原件1份僅供查驗）

（2）居住證（原件1份僅供查驗）

（3）近期一寸標准白底彩色照片（1份）

現階段僅對65周歲及以上的老年人辦理資格審核。

三、辦理流程：

接件即受理-銀行櫃面初審-民政局審核機構終審-決定-告知

四、辦理時間：正常工作日上午09:00-12:00，下午13:30-17:00

五、辦結時限：40個工作日

六、咨詢電話：65395472

以上內容來自於北京市網上政務服務網。(1)

引用資料

1. 為老年人發放津貼補貼及補助.

C. 六十歲以上老人每月補貼多少錢

六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標准在160元左右。

一、農村養老保險金的領取條件為：

1、到達規定的養老金領取年齡，並要符合下列條件：凡在1996年2月1日，務農人員不滿45周歲，務工人員男不滿45周歲，女不滿40周歲的人員，繳費必須滿15年；凡在1996年2月1日，年齡超出上述范圍的人員，須連續繳費至規定的退休年齡。

2、單位和個人按照規定繳納養老保險費。

二、60歲以上老人補貼標准：

各省一般都有具體的規定，不過總的來說，60—70歲老人的補貼標准為每個月50—90元;70—80歲老人的補貼標准為每個月60—100元;80歲以上老人的補貼標准為每個月100元以上。具體標准要咨詢當地部門。以下是天津市60歲以上老人補貼標准，供參考。

(一)年滿60周歲不滿70周歲的，每人每月80元;

(二)年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月90元;

(三)80周歲以上的，每人每月100元。

(3)60歲老年人補助北京擴展閱讀：

農村老人可享受以下三種養老的補貼：

1、養老補貼

凡是年滿60歲的老人每個月可領取55元或以上的養老補貼，也就是基礎養老金，這項補貼標准還會隨著社會經濟的發展而逐年提高，只要是農村戶口，不再需要申請，年紀達到60周歲就可領取這項補貼。

2、高齡養老金

我國針對那些長壽老人專門設立了高齡的補貼，年滿80周歲的老人每月可領取80元的補貼，90歲以上的老人可以領取200-300元的高額補貼，這個沒用硬性規定，適當地的財政狀況而定，發達地區領取的補貼會更高。

3、失地養老金

由於近幾年國家建設的需要，很多地方的農村土地被徵用，很多的農民也因此沒有了土地或者失去了一部分土地，雖然國家給予了一定的補償，但是農民畢竟是去了懶以生存的土地。

為此國家也出台了相應的政策，失地農民年滿60歲以後，國家給予失地養老金，失地養老金按失地的比例計算。

失地少於30%的農民可獲得在基礎養老金加10元的補貼，失地30%-50%的可增至30元，失地50%-70%的每月可領60元，完全失地農民每月可領取130元的失地補貼，這個補貼可根據當地的經濟收入狀況來調整。

參考資料來源：新華網-上海65周歲以上老人將有津貼 每月不低於75元

D. 北京市60歲以上無工作發放200元補助問題

E. 農村老人年60歲補助金去哪領

找村委會辦理養老證，發給銀行存摺，直接附近銀行取。網友建議，僅供參考。祝你好運！

F. 現在國家對60歲以上老人養老每個月補貼多少(農村戶口的)，

農村戶口60歲以上補貼政策：1.基礎養老金之前在農村的老人沒有交養老保險的習慣性，但是國家政策依然每一年都會給農村60以上的固定養老金，也就是說國家的補貼養老金是完全免費的，在農村達60歲的老人都有權利得到這樣的一筆養老補貼資金。2.農村老人高齡津貼我國政策對老人家的高齡化一直都關注，所謂的高齡的年齡均衡達70歲以上的老人，今年國家對高齡的津貼又開多條政策，就針對達到高齡的老人又多得了一份津貼，而這種補貼只給70歲高齡發放，70歲以下的都無權利領取這份津貼，不過有這樣的政策不是每個地方都可以有這樣資格。3.農民自費養老金早在幾年前國家一直對農村推薦養老保險資金政策了，在當時可以選擇交養老保險，也就是說是自費養老保險，從開始從每一年交100塊，然後一直到2000元每一年的不同檔次。根據農村繳納的總額統計來計算，農民到60歲之後就能夠領取到養老保險金額，如果一年交2000元，交夠15年，那每個月可以領取500元左右的養老保險，也包含固定養老金在內。

G. 60歲老人每個月國家補助多少錢

補助金額根據60歲老人所處環境的不同而不同，並沒有一個固定數額。

一、基礎養老金

不管農民是否參加了農村養老保險，即新農保，達到60歲退休年齡以後，國家都發放基礎養老補貼，前幾年是每月55元，現在增加到了88元每月。另外，參加了新農保的農民，60歲以後就可以領到養老金了，金額多少根據參保時交納的養老保險數額決定，多繳多得。

二、失地農民養老保險

近幾年隨著新農村的統一建設規劃，以及城鎮化建設的加快，國家大型建設項目也是越來越多，農民的土地常常被徵用。

俗話說土地是農民的根，農民失去了土地就失去了穩定的收入來源，盡管征地補償不少錢，但這些錢對於大多數農民來說總有用完的時候，養老就成了問題。為了讓失地農民老有所養，出台了失地農民養老保險政策，60歲以後國家發放養老金。

三、農村計劃生育養老補貼

前些年，農村很多人積極響應國家的計劃生育政策，只生育了一個孩子，成為獨生子女家庭，這些人年老以後養老壓力更大。

對於領取了「獨生子女證」的家庭，除了年輕時給予獎勵，子女上學有教育補貼外，年老了到了60歲以後，國家給予一定的養老補貼，夫婦雙方都有，一年幾千元。

四、貧困農民生活補貼

這幾年，為了解決農民貧困家庭生活問題，出台了農村低保政策，對農村低保家庭、五保戶家庭，以及建檔立卡貧困戶進行困難救助，除此之外，這些農民年老以後，國家還給予一定的老年補貼，讓他們可以安度晚年。

五、農村老人高齡補貼

國家自2016年起出台政策，對農村高齡老人給予一定的生活補貼，至於多大年齡算高齡，各省份規定也不一樣，補貼數額也不一樣，有的地方70歲以上，有的80歲以上，還有的90歲以上。比如有的地方從80歲算起，每10年算作一個年齡段，分別補貼每月100元、200元、300元不等。

(7)60歲老年人補助北京擴展閱讀

世界各國的社會發展水平和經濟制度各不相同，按照籌資機制和待遇水平，其養老金制度主要表現為以下四種:

1、以德國、美國、日本為代表的「傳統型」。這一類型堅持「選擇性」的保障原則，即對不同的社會成員適用不同的保障標准，保障費用由國家、僱主和雇員三方負擔，待遇保障的給付標准同勞動者的收入和交納社會保險稅(費)相掛鉤，強調勞動者個人應承擔的責任。

2、「福利型」，主要實行於英國、瑞典等西歐國家。這一類型制度堅持「普遍性」的保障原則。保障基金主要來源於國家稅收，保障的范圍包括「從搖籃到墳墓」的各種生活需要，保障待遇水平較高，國家負擔過重。

3、「國家型」，前蘇聯以及東歐等國家都曾實行這類制度。它堅持「國家統包」的保障原則，保障費用由國家和用人單位負擔，職工個人不必繳納保障費用，保障的范圍包括了職工的基本生活需要。這種制度的弊病主要是國家和企業負擔過重。

4、「儲蓄型」，主要被新加坡、馬來西亞等新興市場經濟國家採納。這類保障制度實行「個人帳戶積累」的原則，保障費用由勞資雙方按比例交納，以職工個人名義存入個人帳戶，在職工退休時，將該費用連本帶息以一定形式發給職工個人。

這種制度有利於樹立職工自我保障的意識，具有較強的激勵機制，但同時也存在著難以兼顧社會公平的缺陷。