勞動仲裁50歲退休

A. 退休之後不能申請勞動仲裁嗎

用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

在申請仲裁的過程中，要准備一份證據材料清單，此清單作為證據來說非常重要，勞動者一定要認真准備。

1、書面勞動合同

2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等)

3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄

4、個人所得稅完稅證明；

5、解除(或終止)勞動合同證明書

6、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件

7、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄

8、考勤記錄

9、其他勞動者的證言

10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料

11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料也可作為證據提供。

勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是：

1. 申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;2.明確的被訴人;3.有具體的申訴請求和事實、理由;4.屬於勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定;管理范圍限經市工商局注冊並由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發生之日起30日內向企業調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁;市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定;立案後應在7日內將申訴副本送達被訴人並給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間並在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執行。立案審理後60日內結案。如案情復雜可延長30日。

B. 勞動監察和勞動仲裁不管50周歲以上婦女的利益嗎

你好，根據你的描述我作如下解答
根據我國法律規定，女工人達到50周歲即退休，超過50周歲以後在單位上班的不屬於勞動關系而屬於勞務關系，勞務關系不屬於勞動仲裁的受理范圍，如果你有證據可以直接向法院起訴。
如有疑問歡迎追問，滿意還請採納

C. 企業管理崗位的女職工超過50歲,勞動仲裁可以不受理

企業管理崗來位的女職工超過50歲，勞動源仲裁不能不受理。只要屬於勞動糾紛，勞動仲裁機構就應當受理。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(3)勞動仲裁50歲退休擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

D. 現在女性過50歲勞動局和勞動仲裁是不管了嗎除此以外還有什麼樣的途徑可以投訴用人單位

1. 退休年齡人員再就業與新用人單位主要是兩種用工關系：一種是勞動關系，另一種是勞務關系。區分是勞動關系還是勞務關系的標准：是否享受養老保險待遇或退休金。如果已經享受，則屬於勞務關系;如果未享受，則屬於勞動關系。屬於勞動關系，發生勞動爭議則需經過仲裁前置，方可向法院起訴，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等。屬於勞務關系，則直接適用《民法通則》、《侵權責任法》、《人身損害賠償司法解釋》等，直接提起民事訴訟。二者在程序上有很大的不同。

2. 如是勞務關系，可直接提起訴訟
   

E. 按以上規定我是否應55歲退休.如果單位堅持50退休,我可否提出仲裁（退休在人事部門辦手續）

你可以要求55退休，如果單位強制你退休，你依法可以申請勞動仲裁。

F. 勞動仲裁50歲以上不可伸請嗎

勞動仲裁多發生於拖欠工資的事件上，也常見用人單位無理辭退在職員工。根據中華人民共和勞動法及若干補充規定及合同法補充規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，根據合同約定內容履行雙方義務，如果你要仲裁可以通過以上幾點。

1、簽訂合同的，按照合同執行。仲裁單位負責調解及轉交訴訟
2、未定合同的，本身就屬於違法用工，根據此依然可以提起勞動仲裁，根據未簽訂合同來與用人單位談判進行要求賠償。
3、仲裁內容，拖欠工資，惡意欠費等可以找到仲裁部門進行維權，部門是服務窗口。直接對應仲裁委員會。

希望可以幫助你。不過，一般而言，一工作的有合同的，解除勞動關系的時候是發放當月工資，工齡一年補發一個月。

未簽訂合同的，好像是補發三個月還是半年來著。總之比簽訂勞動合同的補的多。

G. 勞動仲裁補交的社保加單位正常交費一共10年來年能50歲能退休嗎

什麼職業是50退休的，不是男60周歲，女55周歲嘛，而且現在的政策是延長退休，除非你是屬於特殊工種，否則肯定不能退休。但是勞動仲裁的補交可以給你累計到社保年限里。