30年50歲國企員工退休

⑴ 失業女員工,50歲,工齡30年,有職稱,能退休嗎

女員工50歲，工齡30年，有支撐能退休嗎？失業女員工工齡30年，應該能退休，現在只要是女同志超過退休年齡都可以辦理退休，退休是否您有交到多少年的年限？是否到了？養老基金，你要交夠養老基金就可以退休女同志，現在不管你是什麼職位？只要到了50歲，你就可以退休女同志，首先你必須得交到了夠退休的年齡的養老金，你這樣才能退休，否則退休了也沒有錢，因為你年限不到

⑵ 國企職工工齡三十年內退規定

必須滿三十年工齡才可以辦理內退的。法律規定如下：

1、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。
2、勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

拓展內容

1、國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

2、在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

3、職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。

⑶ 工齡30年，50歲女(國企改制退職人員)能退休嗎

辦退休的話，要達到繳費年限15年以上（一般也包括視同繳費年限）達到退休年齡，也就是說在女性工人達到50周歲的時候就可以申請辦理退休手續按月領取退休金，如果到達50周歲還未滿15年的話，那可能就要補繳後才能辦理咯。你可以早點問下當地的社保部門

⑷ 國企女員工如何能50歲按時退休

你如果是企業的女工，自然就50周歲退休了，如果你是女幹部，應該是55周歲辦理退休，但是有的省市規定，女幹部脫離幹部崗位超過5年的，可以按照工人50周歲辦理退休，

⑸ 國企員工已經有30年工齡，可以申請內退嗎

您可以申請嘗試。

此外，文件中提議的國家退休是指距退休時間不到5年的員工。 在《勞動合同法》中明確規定，對於在僱主工作超過15年且從退休起不到5年的雇員，僱主不能以無能為由而終止勞動合同。

當然，所有場所均基於員工合法合規的前提。 如果員工故意不每天上班，勞動法將無法保證這一點。

因此，一些公司考慮了解僱老員工的後果和法律規定，但仍採用向內撤退的做法。

⑹ 國企職工退休年齡

國家法定的企復業職工制退休年齡是：
（一）男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
（二）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
（三）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

⑺ 企業女職工30年工齡50歲能否退休

職工退休是按照法定年齡扏行的，並不是按照工齡扏行的，到目前為止，我國退休的法版定年齡男60周歲權，女職工50周歲，女幹部55周歲，由於我國居民的人均壽命不斷延長，目前正在考慮推遲遲退休年齡，希望能幫到您，請採納，謝謝！

⑻ 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

⑼ 工齡30年50歲的企業職工，單位讓內退，退休金很少，合法嗎

這肯定是不合法的，因為在沒有退休年紀的時候就讓員工內退。這肯定是侵犯了員工的合法權益的，所以企業職工就可以向勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。保護自己的權益。像是有的互聯網企業，他們員工到了30歲就會淘汰他們的員工。

像是國外的那些公司就是對員工都非常好，他們那裡工會真的就是非常保護員工的利益。但是雖然保護了員工們的利益，卻把企業坑得夠嗆。企業因為要保證員工們的利益，所以用工的成本也是非常大的。導致他們那裡的工廠年年都虧損。所以說員工和企業的利益還是應該做到一個平衡。至少企業在辭退員工的時候應該把該給的東西都給了。這樣員工也不會覺得自己受到多大的損失。