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女幹部50歲內退可以轉工人退休

發布時間:2021-11-09 11:00:18

『壹』 女幹部52歲還可以解聘變成工人退休嗎

有可能的。幹部只是職務,不代表終生的身份。

『貳』 女職工失業前檔案里是幹部,50歲能按工人級別退休嗎

女幹部失業期間,並未就業,沒有改變身份,不可以按工人身份退休,應當按幹部身份版退休。
(三十八)權職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行,即男職工年滿60 周歲;在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲,在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲;女職工在上述兩類崗位變動,在新崗位上工作滿2 年以上的,按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工,其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。
(四十二)與企業解除、終止勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員,其享受基本養老金的條件,按以下規定執行:
1、與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位(原幹部崗位)的女職工,達到個體參保人員領取基本養老金年齡,並以個體參保人員身份繼續繳納基本養老保險費的實際繳費年限應滿2 年以上。

『叄』 女幹部以工人身份退休(50歲就退了),能否享受幹部退休工資

中國的改革開放,誘發了個人的私慾和佔有欲,引起了拜金主義、享樂主義、極端個人主義、極端自由主義思潮的泛濫。改革開放使人們失去政治信仰,導致了整個社會道德底線的崩潰,使人們在利益與誘惑面前變得更加瘋狂。改革開放誘發了貪污、腐敗、盜竊、搶奪、詐騙、賣淫、販毒等違法犯罪行為,還誘發了囤積、地方割據、壟斷、掠奪、壓迫、剝削等群體斂財的齷齪行為。改革開放拉大了城鄉差距、地域差距、部門差距、行業差距、官民差距及公民收入差距,激化了社會矛盾,挑起了利益層沖突,並最終引發了騷亂或暴亂。 改革開放使中國重新出現了貴族富豪與貧民之間的階級對立、官僚資產階級與普通勞動群眾之間的階級對立、右派政治勢力與左派政治勢力之間的對立、腐敗利益集 團與反腐敗力量之間的對立。

『肆』 女職工內退有什麼新規定嗎,多大年齡。

女職工內退沒有規定,正式退休是50周歲。

退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

『伍』 新疆一般女普通幹部轉為工人崗滿五年可不可以按女工人50歲退休

1、「抄幹部」這個說法已經襲不太實用了。只有在機關事業單位還有女幹部和女工人之說,也會有明確的檔案記載。
2、企業裡面就沒法分幹部和工人,到底是幹部或是工人是由勞動人事部門來認定的,但現在又不是計劃經濟的年代,勞動人事部門對企業職工就沒有身份管理的職能,所有就沒法說明在企業工作的女性是幹部還是工人。所以既然無法證明是女幹部,那就按女工人對待,可以按50歲退休。
3、如果硬要區分幹部和工人,只能靠檔案記載或勞動合同看你的工作崗位,坐辦公室的是幹部,在生產一線操作機器的是工人,只能這樣簡單的區分,國家或自治區也沒有相關文件的規定。
4、新疆各地州對退休政策的理解和執行有所不同,建議你去當地的人力資源和社會保障局咨詢,帶上你的人事檔案和繳費本,他們會給你解答的

『陸』 幹部身份可以轉為工人身份提前到50歲退休嗎

女幹部從幹部身份轉為工人身份需要滿足兩年以上工作時間,才可按工人身份認定.

『柒』 女幹部50歲轉成工人崗多少歲可以退休

幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》:

75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(7)女幹部50歲內退可以轉工人退休擴展閱讀:

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

參考資料:關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見-網路

『捌』 勞動合同沒有到期,女幹部身份50歲單位能讓退休嗎

幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施,打破了企業單位專各類人員的身份界限屬,沒有正式工與臨時工之分,沒有國家幹部與工人之分,都是勞動合同制職工,按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的,轉入工人崗位工作的,按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定,在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

『玖』 退休嗎聽說女幹部申請變工人可以50周歲退休

女幹部脫離幹部崗位五年以上,可以按照工人50周歲退休。

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