聘用50歲以上員工

『壹』 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

60歲以上的不能建立勞動關系了，只能簽勞務合同，屬於勞務用工。

『貳』 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

『叄』 公司聘請50歲以上女員工,該怎樣跟員工簽合同

幫員工弄個保險， 簽約合同約 三年內， 帶有危險工作，建議提高保險，

『肆』 公司聘用50歲以後的人有什麼風險

如果公司聘用50歲以上的人員的風險，就是到了50歲以後年齡了，這個已經算是中老年人了會很多疾病會產生。如果生病了，公司肯定會給他們補助的。

『伍』 用工單位錄用五十歲以上的員工合法嗎

大於18小於60歲范圍之內用工是合法的。

『陸』 用人單位聘請超齡員工合法嗎

合法的。勞動法是允許的。
屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

『柒』 聘用社會上50歲以上人員如出現工作期間在廠區范圍內傷亡，企業需承擔什麼樣的責任

只要存在事實的勞動關系，不論是正式工人、臨時工、或者派遣工，都要享有勞動法、勞動合同法所規定的權利和義務。如有違反就屬於違法或違規行為。

『捌』 單位聘用女員工時，員工年齡五十歲了，單位不給職工交養老金，這是有文件規定嗎

你的問題是說，單位朋友你員工是員工，年齡50歲了，單位不給職工交養老保險，我覺得如果是按照合同法規定，他應該給職工買養老保險，否則那就是不合法的。

『玖』 我們公司想聘用比如50歲以上的人員當保安，想避免以後工作中突發疾病，家屬找單位的麻煩，應該怎麼辦

1你們公司可以讓你們那應騁保安崗位的人員去醫院辦理正規的健康證。
2 你們公司應當認真維護好你們那保安工作人員的正當合法權益，使員工在你們那工作開心愉快踏實。
3因為現在保安這個崗位薪水不是很高，保安這個崗位也需要一定的腦力，體力，智力，盡量給員工多發點伙食補貼，伙食方面的話盡量多做好點，讓員工享受到好點的待遇。使員工有一個好的身體體質。使你們那的保安工作人員工作起來健康開心。
最後祝你們公司能夠騁用到合適的保安人員，謝謝，也祝樓主工作愉快。

『拾』 聘用50歲以上員工社保嗎

根據勞動合同法來的規定，職工自到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，繳納養老保險不足15年的，要自己繳費，滿15年之後，自己去辦理退休，和單位沒有關系，但是職工在職期間，單位應該繳納社會保險，如果單位繼續聘用，不再為其繳納社保。

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