❶ 過了退休年齡在公司做保潔，需要簽勞動合同嗎
60歲以上不需要簽訂勞動合同；
年齡已經超過退休年齡再工作，就屬於臨時用工，也可以簽訂臨時的僱傭合同。
❷ 物業保潔員需要簽訂勞動合同嗎
保潔員未到法定退休年齡的，雙方是勞動關系的就應當簽訂勞動合同。
❸ 公司保潔員勞動合同應該怎麼簽屬於臨時工嗎都不辦理社保的
你好，這個事情是這樣：
1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。
3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。
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❹ 清潔工沒有簽勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❺ 70歲的清潔工在工作中,發生了工傷事故,而且也沒有簽合同,請問怎麼賠償
屬於超齡農民工？
最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。
❻ 70歲的人在單位工作需不需要簽勞動合同
一、70歲被用工單位聘用不可以訂立勞動合同，但應訂立勞務合同。
70歲的人，應專當退屬休或者早已退休，不具有法律規定的勞動者資格，被用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規的調整。是勞務關系，應當訂立聘用合同，在合同中明確雙方的權利與義務。
二、法律依據：
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❼ 做環衛工作的，員工基本都在60歲以上，需要簽訂勞動合同嗎
男的超過60，女的超過55，就不用簽了。因為超過這個年齡，就不屬於勞動者了，按照法律規定，應該享受退休待遇了。他們已經不屬於勞動法調節的范圍。
但是為了保險起見，明確雙方責任義務，建議簽訂勞動協議。
❽ 清潔工會簽勞動合同嗎
1、正規的清潔公司會與清潔工簽訂勞動合同並繳納社保。從廣州的實際情況看，與清潔工簽訂勞動合同的情況不多。
2、建議：即使沒有簽訂勞動合同，也要注意保存證明存在勞動關系的證據，如工牌、工資條、工資卡等。以防權利受侵害時的維權。
3、物業公司無權要求身份證復印件，可以出示工作證證明自己身份。
❾ 保潔員沒有簽合同怎麼辦
保潔員沒有簽合同，可以要求簽訂。
如果用人單位不簽訂，該行為違法，你可以向勞動機關投訴。
電話12333。