㈠ 職工超過60歲企業沒買醫療保險怎麼辦
第一，用人單位不為職工繳納社會保險費應當依法處罰。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞動者可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。 第二，用人單位欠繳的社會保險費應當依法補繳。上述《條例》第二十四條規定，繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳；延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。補繳時，應當由勞動者承擔的部分由勞動者個人負擔，但不得把企業應當負擔部分作為補償發給勞動者本人。
第三，勞動者以單位未繳社保為由解除合同並請求補償的法律依據。《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」。第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」勞動者因用人單位未繳、少繳、欠繳社會保險費或者繳納標准低於法定標准等情況，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四，勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。
第五，勞動者自願放棄社保將給用人單位帶來嚴重風險。用人單位遷就職工放棄社保，未依法為其繳納社會保險費，至少面臨三方面的法律風險：一是勞動者投訴的風險。因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。二是工傷、醫療費承擔的風險。依據最高人民法院有關規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。三是勞動行政部門查處的風險。依據《社會保險法》規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。
第六，應當向職工說明國家已發出各類社保銜接辦法。人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發【2014】17號），無論城保、農保以及其他養老保險，最終都會合並一起計算，繳費越多退休後按月領取養老保險金越多，消除這部分職工不必要的顧慮。用人單位為了避免諸多風險，最好把不願繳納社保作為本公司不予錄用的一個條件。
㈡ 公司新招一個員工，快60歲了，在家有農保，社保不交怎麼處理
嗯，你這個員工他是男的還是女的？如果你們是一個正規的公司的話。在他沒內有滿容60歲之前，你們跟他發生勞動關系，必須要簽訂相關的勞動合同。然後繳納相應的社會保險。等到他60歲的時候，就不能再給他繳納社會保險的，因為咱們中國的法定退休年齡是60歲。也就是說到60歲以後，你們公司就不能再跟他發生任何的勞動關系，如果發生了勞動關系，也是不受法律保護的。這裡面有一個很特殊的情況，就是如果發生了工傷的話，你們公司在勞動合同期內是可以給他繳納工傷保險的。但是她滿60歲以後，勞動合同就面臨著廢除，你們就沒有辦法給他繳納工傷保險了。發生了工傷事故，你們公司就會很尷尬，很尷尬的。至於她在家裡面交的農保和職工養老保險，是可以進行相互轉移的。
㈢ 企業給60歲後職工，不交養老保險嗎
60歲已經達到退休年齡，所以企業不會再繼續繳納養老金了
㈣ 滿60歲被勸退，在職期間單位沒有幫其買社保，現在就社保有賠償嗎
1、如果員工滿60歲被勸退，這是正常的。
2、員工在職期間單位沒有為其買社保，這個單位的責任，如果沒有不能補交社保，可以申請勞動仲裁，依法維護權益。
㈤ 已經滿了60歲的員工可以不購買社保嗎
買不買社保不是根據年齡來判斷的，只要你累計交滿15年社保就可以有養老金領取。如果你到了60歲還沒交滿15年，可以申請一次性補繳。盡量還是交滿15年吧，退休後有一份養老金領也算是一種保障。
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㈥ 60歲以上的農民工,公司簽訂了勞動合同,但是公司不交社保怎麼辦
你60了買不起社保的，簽訂合同買保險是商業險，也是合規的！
㈦ 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局咨詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。
㈧ 企業社保人員到了60周歲單位不交了要個人去交要辦什麼手續
您好~看來你提問的問題，你已經連續交養老金15年對吧？想知道你自己到60周歲退休時怎麼領退休金是吧？告訴你，按照《勞動法》規定：參保人員累計繳納養老金不得低於15年，同時男性必須到60法定周歲，方可辦理退休養老手續，領取退休金，如果中間沒有連續繳納養老保險金的，必須補齊並加罰滯納金後，60歲才可辦理退休手續。所以，你現在可以不交養老金，你必須到60周歲才可以辦理退休手續的。這是法律規定的！你不繳納，保險部門就會給你停止個人養老賬戶！不是說，交滿15年咱們就可以等到60歲就可以領退休工資了。希望你能明白！祝您平安順利快樂幸福！
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㈨ 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦
一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。
㈩ 公司沒有正式職工,或者超過60歲的是不是就不用買社保了
不發工資了，就不用繳社保了。
只有累計繳費年限達到15年的，退休才能拿到退休金。
如果不夠年限，咨詢當地社保部門，選一種方法解決。
謝謝你的提問