50歲獵頭公司

❶ 職場如此，還有希望嗎

前幾天我一個大學校友打電話給我，說有些職業問題要問我，他是在一個二線城市做公務員。我當時有點奇怪，我們是同系不同班，畢業後只在同學大聚會上見過一次，他已經富態得是個我們喜聞樂見的典型官員的形象了。他的工作幾乎可想而知，我想不出他除了子女求職升學之外還有任何其它職業問題要和我談。
誰知他說，他以為會一輩子就干公務員到退休的。在二線省會城市，一直覺得過得還行。前段時間，他的直接領導放棄公務員的一切，到了一家房產公司；前天開會，他才知道，他們省廳有位很能乾的女處長裸辭，也說要找市場化的工作，給他震動很大。即使他再遲鈍，看到比他年輕，比他有能力的人果斷做出這種以前看來極奇怪的選擇也會有點震動。
他思考起來，就會看到這么多年，他就在體制里，看上去穩定，但並沒有像外面想的，灰色收入一大堆，怎麼怎麼好了，其實很多事也很不自由，錢在當地，不少，也不算多，幸虧買房早，但是想換房估計也是今生無望。而且他觀察到，這兩年考他們單位公務員的都是女的，學校和經歷都比前幾年的素質差好多，似乎都是想找個穩定的單位生孩子混日子的，這讓他感覺到危機。
他畢竟是讀過大學的，現在一晃四十歲了，才是正科級，突然覺得自己什麼也不會，但就這樣混到退休，日子也越來越難過，問我有沒有辦法幫他換在份好點的企業工作。
我另一位朋友也是40多歲了，一直在國企，以前認為很穩定，眼看這幾年行業也不行了，看了我的幾篇轉行文章，找到我，希望得到幫助轉行，一問，他一直在國企做著中層辦公室工作。以前孩子小，把精力放在孩子身上，國企也混上去，孩子現在談大學了，自己覺得總不能現在就退休吧，還想找份有挑戰的工作。
這和我一位女性朋友的感受很像，也是以前工作很普通，為了孩子也沒多想，現在孩子上大學了，自己精力還好，覺得自己現在狀態很好，很想在職場上重新有所作為。
一直有35、40、45歲以上的讀者工作不理想，希望我能幫他們換份工作，有些人教育背景很不錯，正是這樣，他們與職場上風生水起的同學相比，才覺得不甘心。
他們當然都認為自己還不錯，雖然浪費了點時間，自己工作這么多年總有些優勢啊，只要有機會，現在趕上去也還不晚嘛。最大的問題，是機會在哪兒？
我也可以舉出很多在我幫助下逆襲成功的例子，告訴你，不要急，一切來得及，錯過這班車下班還會來，KFC的桑德斯上校66歲靠救濟金生活，據說失敗了1009次，69歲才東山再起，你也可以。甚至開個「職業咨詢」類的公司，可是除了給人虛假的幻覺，和安慰，對大多數人有什麼改變嗎？你真的認為桑德斯上校69歲前什麼也沒做，就突然成功了嗎？
在職場上，常有神話傳出，實際大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我們確實都可以找出一些特殊的「倖存者」或幸運兒，鼓勵我們任何年齡都有人成功，但我們大部分人不是這些人也不會是這些人。不要說相對勞動力供應豐富的中國，即使在美國，無論是華爾街還是矽谷，都有「中年危機」這樣的問題。有人很不服氣，說是職場歧視，可是如果老闆都比你年輕十歲甚至二十歲以上，如果可以用比你薪水更少，價值更高，年紀更輕的人做你能做的工作，為什麼不呢？
歸根到底，並不光是年齡的問題，而是年齡到了，這個年齡應該有的價值沒到。
我們會看到，職場上，雖然不能絕對按年齡劃分，但大體上，30歲前，做些基層的工作還是比較普遍的，但到了30歲以上，普遍會逐步拉開差距，專業線的有的慢慢成為一個領域專業人士，有的走管理線的起碼升到中層以上的管理層上，到了40歲以上，又是另一種情形，即使是一個領域的專業人士或高層管理，即使上升到本領域有一定的話語權了，如果沒有強大的可遷移能力或跨界能力，即使本單位本行業沒有年輕人和你競爭的危機，行業的變化都有可能將你打入深淵。尤其是大型組織的高級螺絲釘，越資深越定製化，一個大機構的總監級甚至中國區總部BU總經理級人物，如果遇到行業或公司的重大變革，找工作的難度不一定會小於一個剛畢業的大學生。
這時候，要拼自己的能力之外，風險抵抗力還要看：
一，身體狀況
二，財務積累
三，人脈積累
如果在一定的年資不能到一定層級，無論在本單位，還是跳槽前途都不明朗。如果財務和人脈沒有積累，更無法抵禦風險。
大家都學過復利的道理，復利是指在每經過一個計息期後，都要將所生利息加入本金，以計算下期的利息。有很多理財書已經有很多介紹了復利的巨大力量，但是復利的實踐是痛苦的，因為無法體驗到即時的快樂。以下是一個復利的通用案例：
假設兩個年輕人，一個在23歲大學剛畢業開始每年投資10000元，直到45歲，每年按照復利15%的收益增長；另一位年輕時候活的自在舒適，32歲才開始投資，為了彌補往日失去的歲月，他每年存20000元，同樣按照15%的復利計算，當二人都到45歲時，你認為誰的錢更多？
…………
23歲的年輕人在45歲時，通過復利可以獲得137.63萬元，而32歲才開始攢錢的人，到他45歲時，雖然每年的投資金額是23歲年輕人人的兩倍，但他只能獲得68.7萬元
越早投資，就越容易創造財富。
1萬元本金，每年按12%復利增長，10年後為3.11萬元，20年後為9.65萬元，30年後為29.96萬元。
1萬元本金，每年按18%復利增長，10年後為5.23萬元，20年後為27.39萬元，30年後為143.37萬元。
如果你已經40歲了，想用5年追上23歲、32歲投資的人的收益，不防在網上下一個復利計算器算算你應該投入多少本金，再想想你能找到的項目年利率可能是多少。
如果你覺得不現實，那為什麼在職場上就能有這種自己只要努力就能趕上23歲，32歲努力的人呢？
如果我們的初始資本不變，影響復利的結果只有兩個因素：一是投資增長率，二是投資時間。投資增長率越大，投資周期越長，財富的積累越大。
職場上也是如此，為什麼會有人說，到了30歲，40歲，50歲有人會越走越寬，有人路會越走越窄呢，因為在不同的年齡投資了自己，投資了自己的事業、23歲的人就努力的人，和32歲才努力的人在職場上即使同樣努力，到45歲也不一樣，想要超過年輕人，
1，投入多得多（增加本金投入），從數量換時間差距。
2，投資增長率（如果23歲就認真努力的人就如同投余額寶一樣，那32歲才開始努力的只怕要找到至少15%以上的增長的項目）高的行業。
從這兩方面我們就知道了，越晚明白，越晚想在職場上有所成績就如同投資一樣，
1，必須付出更多
2，找到不同尋常，超常發展的行業。
我們再一一分析下：
1，付出更多努力就不用說了，基本很難保證。每個人都說一定會付出更大的努力，這個更大是多大呢，別以為腦力勞動不是胸口碎大石，無法稱斤兩就可以自我欺騙。能不能彌補你這么多年的缺位？在職場上基層工作其實首要拼的也是體力，你和年輕十五歲的小朋友拼拼幾倍的加班熬夜，沒幾天就能讓你成秋天的老菠菜。
2，行業，現在行業熱點也轉得快，當年工作時入的行，當時可能炙手可熱，現在可能岌岌可危。即使是公務員，我們也看到，不敢說不好，但比起前兩年千人爭搶一個崗位，大部分崗位供不應求狀況已經少見報道。想換到風口上的行業是人之常情。
很遺憾，人人都看得出的高市場價值的行業年輕人就已經是趨之若鶩，這種行業充滿活力，人到中年如果沒有特殊的資源（技能，管理才能，解決別人解決不了的問題），我實在想不出理由要給你機會。
如果以前的職場表現也好，行業特點也好，沒能把自己送到快車道上或者應該在的位置上，無論是什麼原因，就應該找一條比較現實的門檻。如果這種情況下人到中年換行還指望著坐坐辦公室，做做文員，那還指望逆襲，反正我從來沒聽說過一起。
的確，任何時候都可以重新開始，但如果失了一些先機，就不可能再走平常路了，你觀察那些中年又重新取得不錯成績的人，無一不是做出了巨大的調整，我個人建議如果真是中年從頭開始，出路有：
1，創業——我們現在聽到很多勵志故事讓我們覺得中年還有希望的，無外是些中年創業的故事，什麼柳傳志、任正非、宗慶後．．．．無一例外，創業，否則40多歲打工，再努力，想想你的投入晚了多少年。創業這回事，沒有年齡限制。
2，銷售——門檻最低，最有可能有單位要你，銷售不問出身。世上做得頂尖的職業經理人多是銷售出身，如果真的覺得自己敢於再拼一把，學學董明珠，一位單親媽媽，從銷售做起，看看人家今日成就，怎麼樣的性情也值得人尊敬。
3，投資——如果真有非常理性的頭腦，系統學學專業投資，我說的是專業，不是那種自己隨便炒炒股，炒炒房，等著天上掉餡餅的。投資實際上無論老幼，無門檻，都可以做為終身的事業。巴菲特87了，看樣子也不會短期退休。中國很多前500強高管最後干不下去或不去幹了都成了中國投資業的一員新兵嘛。
這三條路對普通人來說都有難度，都有風險，可是職場上不存在當事人自己不付出，無風險，不失去的解決方法。
如果以上三條都絕無可能，一定要問是不是有中年轉行轉業，只坐辦公室，無風險的事。
也還有啊，我經常勸人，你想轉哪行哪業，看下那行業最難的證書，花大力氣考下來。不是證書管用，而是在考證的過程中你不斷學習，不斷深入這行，你的關注點自然會轉過去，你也會做研究，慢慢也進入這行了，這時機會自然就不知道為什麼來了。大部分人都會說太難了，我都3、4、50多幾了，哪有精力和小孩子一起學，一起考啊，我哪考得過啊？
你自己已經回答這個問題了，還問我干什麼呢？
職場上很多人都希望別人告訴自己該怎麼做，但真的有人告訴Ta了，Ta又不信，覺得做不到，再等等吧，總有更靈的專家，總有更好的辦法，實際上，沒有不行動就起作用的方法論。到了中年，既捨不得放棄現在已經有的，又希望別人能目光如炬，發現自己三、四十年都沒發現的「潛力」，指一條明路。
自己若真得到了建議和解決方法，又會提出這有困難，那兒做不到，不現實，可能也確實做不到。最希望別人能介紹一個更好的工作機會，自己能毫不費力，毫無風險的直接無縫轉接。又怕失去，又想得到，世間哪有不付出代價，絲毫不費力，無風險的收益。
解決問題永遠應該是自己的責任。當一個自己願意背負上責任的時候，很多問題的解決方法就能找得到。過去投資的虧空，總要付出代價才能補上吧。
思維變了，行動跟上，才可能真的改變。
如果想改變，有的是辦法，自救可不是只有「別人幫你介紹一個好工作」這一條路。
如果真的有價值有優勢，不想走我說的四條路，那也完全可以自己找工作啊，沒有哪個新入職場的會想著獵頭幫著找工作，那你除了工作了很多年， 比新畢業的學生除了知識更陳舊，有什麼不一樣呢，那他們怎麼努力找工作，你也可以一樣做啊。
因為往往這些人普遍要求還有一個，現在年齡不小了，再換到一個滿意的工作，最好穩定些，再也不想折騰了。
現在行業、職位更新多快？希望換一個工作就可以一勞永逸？
我沒有權威數字，但我可以告訴你，我每個月看到我們公司成功的職位中有起碼十分之一我根本不知道做什麼的，我在獵頭這行十多年，還經常遇到有的客戶從來沒聽說過，居然還是牛閃閃的，比如，昨天我就被我們做銀行的leader狠狠嘲笑了一下，我居然都不知道我們的客戶「中銀富登村鎮銀行」是哪裡的來歷，其實在它成為我們客戶之前，我居然聽都沒聽說過。也許我算能力一般的，但還算每天都在盯業務，常會覺得一日不學習，只怕半年就被淘汰，沒有任何老本可依賴。
反正我是沒這個自信可以為自己找個「安穩」的工作，又如何有信心保證你的工作一勞永逸呢？
那現在的90後，95後就無虞了嗎，時間對每個人都是公平的，過得比你想像的快很多，而且隨著年齡增長，似乎越過越快。
前兩天，我的一位剛過30歲的外資HR經理的朋友對我說，想到我們公司做獵頭。他20多歲剛工作時，覺得工作很好找啊，他是名校科班人力資源管理畢業，覺得自己很懂人力資源，英文流利，一表人才。不想浪費自己的青春到不能發揮的地方，應該活得快意淋漓，每到不順，就「深思」一下，覺得不得不離開，尋找讓自己價值更大，發揮更好的公司的工作。
工作前五年他換了三份工作，薪水確實都有提升，後面他換工作就發現越來越難，有次裸辭後四個月都沒找到工作，這才慌張的發現，自己已經近30了，積蓄少得可憐，薪水漲得越來越慢，每年都會有不知道從哪裡流行起來的「變革」需要HR給出「專業」意見並推動執行，他運作略慢，明顯感到老總的失望。最近發現老總在外面談新的HRD，在以前他會立馬瀟灑辭職，現在他再也不會輕易把跳槽放在嘴上，不在財務、能力上准備好，不把下家找好，哪敢再任性。但就是這樣，HR工作做到頭又能怎麼樣，到了十年以上，無法進入核心決策層的HR，都很容易被替代，而HR進入核心決策層，談何容易。
在我們享受不羈生活時，我們經常會以為這樣的生活會永遠繼續下去，在我們穩定舒適時，我們也會以為這就是生活的原樣，我們認為自己不過要平常生活，不需要大富大貴，生活一定會平靜安寧，可惜，生活不過是件標了價的禮物，我們都要付出代價享受我們的禮物。
只不過，年輕時，我們付出的代價如同早做投資，只要投資得當，會有復利回報，而隨著歲月流淌，我們會被迫捲入資產比拼的時候，會發現，如果早期投資不足，會發現面對無產可用的危機，要想擁有資產，需要採用更加非常規的手段，付出更大的代價。願我們每一個人都善用時間，善用資產。

❷ 45歲一50歲上哪找工作

1、學習網路應聘的方法

45歲以上，如果確實此前不了解如何在網路上應聘，那麼學習就是最好的途徑了！因為這個時代的變化實在太快了！快到你不得不每天要去學習一些新知識和新技能！我們不要因為自己已經45歲以上的「高齡」了，就放棄了學習這件事。

退一萬步說，哪怕你可以不學習網路應聘的方式，日後找到工作了，你還是需要在工作中學習很多新事物、新方法。

2、通過人脈介紹來尋找工作機會

45歲以上的職場中年人，與年輕人相比，很大的一個優勢就是人脈資源相對比較豐富。畢竟45歲的年紀，至少也工作20年左右了，此前的工作經歷中，多少也認識了很多朋友和同事。那麼如今自己失業，尋求人脈的幫助是比較明智的一個途徑。

3、通過人才市場等現場招聘會途徑找工作

我發現有些年紀大的求職者，還是比較喜歡去現場找工作的。現場招聘崗位，職者隊伍中，有相當一部分是屬於中年人，45歲以上的也有不少。現場招聘會有個好處，就是減少了網路投遞簡歷直接被刷失去面試機會的風險。

跑到現場投遞簡歷，起碼還能和招聘官聊上幾句話，讓對方看到你的長處，成功的機率相對還是比較高的。

而且，反過來可以理解的就是：其實企業的招聘官去現場招聘會擺攤，往往也是有意向錄用一些職場中年人。從這個角度看，假設你真的不想用網路應聘的方式去求職，現場招聘會的途徑一定不要放棄。

4、通過獵頭幫你引薦

45歲的職場人士，如果過去的履歷還算不錯，自己也有學歷、經驗，我覺得完全可以通過獵頭來幫你引薦。

尤其是一些管理崗位、核心技術崗位，獵頭是最喜歡運作了，你的意向如果是這類型的崗位，當然是可以請獵頭幫助。其實說「幫助」也是一種客氣，因為獵頭這個職業本身就需要依靠求職者的意願來生存。你是個優質的求職者，獵頭當然巴不得把你給」營銷「出去了。

(2)50歲獵頭公司擴展閱讀

40-50歲可以從事的行業

1、打工上班

小區保安，工廠門衛，路口協警，倉庫保管員，工地臨時工，物流搬運工，都可以做。子女都已成人，雖然工作忙小孩子要撫育，經濟壓力也大，但都是他們的事不要管，於己於子都不好。工資有多的錢就幫襯一點，沒有就要有計劃地儲蓄防老，免得以後連累子女。

2、流動早餐

泡菜鹹菜涼拌，各種稀飯和豆漿，突出干凈衛生，對象是上班族，清早上午的收入比上班十二個小時都要高。現在有很多50多歲的中老年，都在做這方面的小生意，不管賺錢多少，主要是穩妥，沒有本虧，這樣做起來就輕松不少。

3、二次創業

隨著現代社會生活水平的提高，人均壽命延長，還有二十多年的時間，可以繼續實踐人生價值。可謂勇士暮年壯心不已，老驥伏櫪志在千里。

老爹褚時健老太吳勝明就是學習的榜樣。可以用還有的人脈資源合夥創業，也可以找好合適的項目重新組建團隊開始經營。總之是只要有雄心壯志，一切都還不晚。

4、做新零售

國家提倡大眾創業萬眾創新，大健康時代的來臨也可以預見。五十多歲的年齡，更需要健康，可選擇具備保健性質的日常生活用品進行線上線下銷售，先賺個差價，日積月累隨著業績的增加，平台會另外給予獎勵。

找准這樣的平台、產品、模式，團隊作業，可成就一番事業。這樣的例子有很多，新冠疫情過後，將更加彭勃發展。

❸ 成都新大渝人力資源公司，怎樣呢是黑中介么

可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。

❹ 50歲的人找工作難嗎當過廠長，自己開過公司。有沒有好朋友介紹個好的獵頭

所謂「獵頭公司」實際上就是人力資源管理公司，需要前置審批：到省市級人力資源和社會專保障局辦理《屬人力資源管理經營許可證》而且注冊資金必須150萬以上，還要有擁有《人力資源管理師》職稱的人員二名以上，所以，剛畢業的大學生不適合做這樣的項目

❺ IT工程師50歲的時候，還有人要嗎

你好抄，我在獵頭公司工襲作，這里回答一下，一般it行業年齡限制在40歲以下，40歲以上基本上精力和時間就跟不上了，而且比較尷尬的是，50歲以上就要退休了吧，公司需要支付退休金，所以成本較大，建議不要跳槽了。當然如果您指的是婚戀方面的問題，那麼50歲的it男還是有機會談黃昏戀的，因為收入普遍較好。

❻ 獵頭 人力資源 做哪個

你好！
你的補充問題說得不錯，從人力資源轉向獵頭是很容易的，但要從獵頭轉人力資源卻相當難。我個人認為你可以先做人力資源，現在的獵頭沒有以前那麼好做了。本人做人力資源近十年，我認為這還是一個非常有潛力的職業。工作輕松，工資也還可以。不過，從你的描述來看，你好象對自已並不滿意甚至是怨恨，其實，這是完全沒有必要的，如果你還是這種心態，那你不管人事什麼工作我相信都不會有出色的成績。希望你要先調整好心態，坦然面對各種困難，身體不好有什麼關系呢？只要你心態好，那身體自然會好起來的。你的基礎應該是不錯的，學人力資源專業的總比我這個初中生畢業做人力資源管理要好得多對吧！凡事成與敗均取決於你的心態。有一種人在看到別人做某件事成功後才知道成功。而另一種人是在自已做某件事成功後認識到了成功。那你是哪一種人呢？振作起來，相信自已，你一定成功！我真心地祝願你能開心起來，好好工作，成績和健康一定會向你走來！

❼ 應屆畢業生做獵頭合適嗎，對自己以後的職業生涯有何影響

從綜合考慮，才畢業就做獵頭，並不是太好，可以考慮到企業做2年的HR了，在來做獵頭，會對很多事情清晰很多！ 我就是這樣！

❽ 外企招聘有年齡限制嗎

有的有，有的沒有，外企招聘條件大概如下：
外企公司一般只會招有外企工作經驗的人。因此，有外企工作經驗的人比較有機會得到面試，外企比較相信既然求職者之前的外企能招他進去，就是對他能力肯定的一個很好證明，再加上他在外企工作經驗，在外企文化、能力、工作習慣都得到了鍛煉，找這種求職者進公司，會減少許多培訓和鍛煉的成本。所以說外企的工作經驗和工作年限是進外企求職的有效敲門磚。
對於剛畢業的求職者，一般沒有工作年限要求，但如果從事過外企實習工作經驗將非常有優勢，外企會優先考慮。面對社會有招聘職位，一般要求工作經驗在三年以上，兩年勉強可以接受，而如果應聘經理級別以上的職位，一般要求相關行業從業5年以上，管理團隊三年以上，才有資格。所以說，對於畢業生來說，能否在畢業時候進去外企，將直接影響兩三年內是否有進去其他外企的資格。
除了以上所說的要求，外企對個人綜合素質能力及外語水平都有著一定要求，求職者應從以下幾方面意識培養自己的個人素質能力。
一、培養主動意識：員工在公司的工作能力直接影響著他們的工資，如果你表現吃你的能力和重要性那麼老闆就會給你相等的回報（因為老闆也不想你被別家以高價挖走）但是證明工作的能力是需要時間去見證的。
二、也就是說你要讓你在公司里明顯的體現出你的價值和重要性。就好比說老闆交給你一件事，你第一要想到的是我如何可以去做好，而不是如果我做不到怎麼辦，老闆想要什麼等等。簡單的說大家都已經都是成年人了，那麼老闆給吩咐的事也不需要像幼兒園的老師一樣每天的催促你做好了沒有，老闆對你的信任把事情交給你了，你就要抓住機會證明給他看你是可以主動做好的。這樣你在公司的重要性和工作能力就明顯的浮上了水面。
三、樹立商業意識：在公司里，任何人都有權力說話，盡情發表你的意見。要把公司當作自己的公司，所以在公司會議的時候要主動提出意見（切記不要想在做黨政報告一樣說一大堆表決心的話，這些對大家來說都是在浪費時間，因為這里不是課堂沒有人會因為你的長篇大論和表決心的話加分）會議發表意見是一定要簡短直接，最重要的是想成如果這是你自己的公司你會滿意這些提議嗎？
四、時間觀念意識：對老闆來說是件就是金錢，那麼對於員工的你可以想想我有沒有對得起我所拿到的工資，我是否把我的工作時間放在了工作上外國老闆很注重時間安排，所以每個員工的桌子上都會有著詳細的工作安排。對於請假作為老闆其實是很人性化的，一般都會給於批準的，但是作為員工也應提公司找想。所以一般大家都會提前數月把放假提交給公司，然後大家一起開會安排互相協調。確保安排好員工的個人假期安排是在不影響公司正常營業的前提下進行的。
五、團隊發展意識：外國老闆非常注重人才，所以每年都會跟每一位員工溝通。了解每一位員工的個人人生發展目標（在這里我發現中國員工會在思想上習慣性的認為不能讓老闆知道我的想法，怕老闆認為他要跳槽之類的想法）而在國外作為老闆他們的主要目的就是留住人才，所以只要在人才和公司同時發展的時候雙方才可以收益。好比，你現在是公司的會計，但是幹了一段時間後你發現會計的工作太枯燥乏味，在這種情況下完全可以嘗試晚上自學關於市場的知識，然後跟老闆溝通，這樣公司可以由淺入深的讓你開始接觸市場的工作，如果最後發現你真的更加適合市場的工做。那麼對於公司而言你是人才你還是留在了這個公司只是換了崗位而已。而對於員工而言能幹一份自己喜歡的工做，那麼上班就會更加有動力，這樣就是雙贏。
在外國老闆的思維里從來沒有想過員工會在公司里呆一輩子，而且他們完全理解人往高處去的原理，所以交心對他們而言更加重要。那麼在這種情況下留住員工的唯一方法是讓員工和公司一起發展。

❾ 獵頭是如何判斷優質簡歷的

首先看看通常情況下的優質簡歷公式。優秀個人簡歷＝名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力。
第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老闆或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。
對於通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在裡面任高職位，並且有較高的穩定性，說明其才乾和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。
第二、知名企業裡面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業裡面接觸的資源和人脈是一般企業裡面不能比的，這也是用人企業比較看重的。
第三、學歷方面對於高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。
對於博士和博士後，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼裡不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什麼程度。
第四、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那麼如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才乾的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。
第五、對於穩定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬於垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好，如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安於現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老闆的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業時要謹慎些，要對企業的背景、老闆的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業的因素，造成流動率高的現實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對於經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲，企業考慮的可能性就不高了。特別是對於工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業，特別是知名企業。對於不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。

❿ 50歲通過正規招聘平台，如獵聘，智聯找高端職位工作，適合嗎

50歲通過正規招聘平台，希望能夠尋求到高端的職位。這個想法也是有可能的，但建議去獵頭公司，因為你尋求的是一個高端崗位，請獵頭公司可能更適合一點。如果你只想去尋求一個主管的崗位，恐怕年齡偏大，但是如果你要去尋求一個總裁的崗位，那麼這個年齡還算是合適的，當然你必須要有相應的從業背景。如果你是一個有相關工作經歷的人士，相信在業界應該已經小有名氣，所以，相信獵頭公司能夠以為你牽線搭橋。