找50歲女領導辦事怎麼說話

❶ 找領導辦事要怎麼說話

找領導辦事要真誠說出你的請求就好了，不要浮誇自大等。
還有，你求別人辦事，那肯定要表達出自己的誠心，比如送禮也是其中的一個表達誠意的方式，你可以在待客九品官方網站根據你的需求一對一的定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！
此外，要學會和領導拉近距離：怎樣拉近彼此的距離。
交談的內容盡量選擇對方感興趣的話題。比如與對方的工作或生活有關的話題，或者是說對方目前比較關注，比較困擾，或者是比較得意的話題等，對方就會更加專注地與你交談，保證溝通的暢通無阻。

❷ 求領導辦事說話技巧

幾種運用求人語言的具體技巧，也許會有助於你的請求得到最理想的答復。
一、尋找過渡
倘若向特別要好和熟悉的人求助，可以直截了當、隨便一點。但有時求助於關系一般的人、生人或社會地位較高的人時，則常常需要一個導入的過程。這個導人過程可長可短，得視情況而定。
二、中心開花
面對眾多的陌生人，要選擇眾人關心的事件為話題，把話題對准大體的興奮中心。這類話題是大家想談、愛談、能談的，人人有話，自然能說個不停，以致引起許多人的議論和發言，導致語花飛濺。
三、以情動人
這一般用於比較大的或較為重要的事情上。把對人的請求融人動情的敘述中，或申述自己的處境，以表示求助於人是不得已之舉;或充分闡明自己所請求之事並非與被請求者無關，以使對方不忍無動於衷、袖手旁觀。
四、先捧後求
所謂捧在這里是指對所求的人的恰到好處、實事求是的稱贊，並不包括那種漫無邊際、肉麻的吹捧。求人時說點對方樂意聽的話，尤其是順便就與所求的事有關的方面稱贊一下對方，也不失為一種求人的好辦法。
五、互利承諾
這是指在求人時不忘表示願意給對方以某種回報，或將牢記對方所提供的好處，即使不能馬上回報對方，也一定會在對方用得著自己的時候鼎力相助。配以互利的承諾，讓對方覺得他的付出值得，同時也會對求助者多一份好感。
六、即興引入
巧妙地借用彼時、彼地、彼人的某些材料為題，藉此引發交談。有人善於藉助對方的姓名、籍貫、年齡、服飾、居室等等，即興引出話題，常常取得好的效果。即興引入法的優點是靈活自然，就地取材，其關鍵是要思維敏捷，能作由此及彼的聯想。
七、投石問路
向河水中投塊石子，探明水的深淺再前進，就能有把握地過河;與陌生人交談，先提一些投石式的問題，在略有了解後再有目的地交談，便能談得更為自如。如在聚會時見到陌生的鄰座，便可先投石詢問：你和主人是老鄉呢還是老同學?無論問話的前半句對，還是後半句對，都可循著對的一方面交談下去;如果問得都不對，對方回答說是老同事，那也可談下去了。
八、循趣入題
問明陌生人的興趣，循趣發問，能順利地進入話題。如對方喜愛象棋，便可以此為話題，談下棋的情趣，車、馬、炮的運用等等。如果你對下棋略通一二，那肯定談得投機;如你對下棋不太了解，那也正是個學習機會，可靜心傾聽，適時提問，藉此大開眼界。
引發話題方法很多，諸如借事生題法、即景出題法、由情人題法等等。可巧妙地從某事、某景、某種情感，引發一番議論。引發話題，類似抽線頭、插路標，重點在引，目的在導出對方的話茬兒。
九、縮短距離
托陌生人辦事時，必須在縮短距離上下功夫，力求在短時間內了解得多些，縮短彼此的距離，力求在感情上融洽起來。孔子說：道不同，不相為謀，志同道合，才能談得攏。我國有許多一見如故的美談。陌生人要能談得投機，要在故字上做文章，變生為故，這也有不少方法：
適時切入看準情勢，不放過應當說話的機會，適時插入交談，適時的自我表現，能讓對方充分了解自己。交談是雙邊活動，光了解對方，不讓對方了解自己，同樣難以深談。陌生人如能從你切入式的談話中獲取教益，雙方會更親近。適時切入，能把你的知識主動有效地獻給對方，實際上符合互補原則，奠定了情投意合的基礎。

❸ 找領導辦事前面該說些怎樣的問候語

敲老闆辦公室的們，進去說xx總你好，我是xx部門的誰誰誰。老闆會問你有什麼事，你就直接說。沒什麼的，老闆都是人，也沒有那麼嚴肅。

領導跟你說話的時候，一定要先快速丟思考一下，然後再作答，千萬不要隨意亂說，否則啥時候得罪領導了也不知道。當然，如果領導在跟你開玩笑，你也不用回答地很古板，可以笑著說「您更辛苦」或者「習慣就好了」之類的。

注意

1、問候要先通報自己的姓名：

給人打電話時，電話接通後說完「你好」之後應該馬上通報自己的姓名。如果馬上接著說正事，對方會一時反應不過來，或許還會給對方造成困擾。

2、問候要注意語氣、聲調

問候時首先要語氣適當、聲調適度、咬字清晰，更不要說方言。過快過慢、大聲或者有氣無力的問候，都會讓對方產生不良感覺，從而影響整個電話交流的效果。

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我們不需要主動發言，只要努力做好本職工作，實事求是地報告工作中的問題，與領導互相尊重就行。下面介紹找領導辦事的說話技巧，希望幫到各位。

1、尊重權威

對於上級領導，我們不能沒大沒小，即使兩個人在日常生活中是好朋友，我們也應該在工作中區別開來，而在餐廳就餐的時候，應該分主賓位置。與領導談話時，我們應該注意自己的語氣，不應該傲慢，而應該採用委婉的語氣。

2、理解領導

觀察是上下級溝通的關鍵，如果你真正理解領導的思想，你就可以與領導形成默契，成為領導信任的人。

理解領導不是簡單去滿足領導的權利願望，也不是捕捉領導的話外意思。理解領導是深入了解領導的成長邏輯，解構領導內在世界的真實需要，理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。只有當你足夠理解領導，你才能理解他們工作的意義和目的。當領導知道你和他是一條心時，溝通就會變得容易。

3、最佳時機

在與領導溝通時，我們必須選擇適當的時機。當領導者心情不好或工作忙碌時，我們不應該選擇與他們溝通。這樣，領導者不僅沒有心思聽你說話，還會感到煩躁不安。

4、做事只求精

每個領導都喜歡稱職的員工，不喜歡拖後腿的員工。有些人自動地把它解釋為多勞多得。但是是這樣的嗎?有些人沒有把自己的工作做好，就去做別人的事，最後卻一事無成，這樣的員工領導是不會喜歡的。只有做好自己的工作，同時能夠對其他工作做出貢獻的人才能得到領導的賞識。

❹ 找領導辦事怎麼說話

一般來說，個人認為還是應該盡可能的，直接說，畢竟本身領導就比較忙，如果拐彎抹角的話，領導未必有心思聽你講

❺ 找領導辦事如何說話

找領導辦事要保持自信。一般情況下，缺乏信心，是因為怕對方不幫你。在這種心理驅動下，一般會有如下種種表現：
生怕說錯話、說漏話，小心翼翼，語句表達不連貫或支離破碎。對於「讓我想想」、「不知我說的對不對」、「這個問題我沒有把握」這類句子的使用頻率過高。
此外，無論找誰辦事，禮物還是要准備到位的。禮物是人際交往的金鑰匙，送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重視，建議你可以在待客九品根據你的需求一對一的定製一款適合對方專屬禮品，如果送了，對方沒有收，待客九品短時間內還是支持退款的！這樣就不會浪費了！待客九品定製的禮品是我送禮最愛的了。

❻ 找領導辦事怎麼開口

1、選擇合適的時機

和領導溝通的時候必須選擇適當的場合和時機，不要選擇領導心情不好或忙於工作的時候和領導溝通，這樣領導不僅聽不進去你講的話，還會覺得很煩躁。

所以應選擇在領導有一個好心情，工作又順利，時間比較寬裕的時候再與領導進行溝通。

2、做事不求多隻求精

老闆都喜歡得力能乾的助手，而不喜歡行動遲緩的下屬，有些人會自然而然地把這句話理解為「能者多勞」，然而老闆是不會喜歡一個不能做好自己的工作卻去做別人工作的員工。只有當你把自己工作做好並讓老闆滿意時，對其他工作的貢獻才會得到賞識。

和領導相處注意事項

1、忌跟領導當兄弟

作為下屬要有做下屬的覺悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。

2、忌亂開領導的玩笑

對於領導，切忌不可亂開他的玩笑。無論領導多麼隨和，那樣做都是一種無禮的表現，會讓對方心中不快。

❼ 找領導辦事說話技巧

找領導辦事說話技巧之贊美：贊美的語言要具體。
你最好使用恰當、准確的語言實事求是地進行直接贊揚，切不要以「非常好」、「太棒了」之類的模糊詞語一語帶過。
總之，贊揚上司要適度，要因人而異。作為下屬，開口之前一定要想好話該怎麼說。
有的時候，贊揚能否收到良好的效果，並不取決於你說沒說，而是取決於你是怎麼說的。
還有，無論找誰辦事，禮物還是要准備到位的。
禮物是人際交往的金鑰匙，送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重視，
建議你可以在待客九品根據你的需求一對一的定製一款適合對方專屬禮品，如果送了，
對方沒有收，待客九品短時間內還是支持退款的！這樣就不會浪費了！待客九品定製的禮品是我送禮最愛的了。
希望回答能夠幫助到你，望採納，謝謝了

❽ 如何和一個接近50歲的女領導處理好工作上的關系

這個年齡段的女人處於更年期，情緒波動較大，容易發火，多做事少說話，看到她不高興的時候千萬不要去給她說不好的消息。多理解他