50歲的職業經理人

A. 職業經理人成長的四個階段，分別是哪四個

你好.真不知樓上的幾位回答者的回答是否經過現實中的考慮.
現實生活工作中,有幾個是通過學習之後就當職業經理人的.
學習人事或經濟管理是對的,但要切合自己的實際,邊工作邊學習,這樣成長最快,職業經理人是個操盤手,企業負責人把企業交給操盤手,操盤手要懂很多,比如產品的規劃,營銷的布局,品牌的提升等等,書本上你學三年你也學不會.現在的教課書不結合實際的.
你要是真想當職業經理人,你才多大,唐峻多大了.你可以先從小的職業經理人做起,慢慢成長發展到管控一個大企業.但你這個過程要經過很多,比如說,你要學會處理人際關系,對上對下.你要學會管理市場(現在的職業經理人是企業請來做形象和銷量的)如果做不起來,要職業經理人也沒有用.你要學會產品的結構規劃,品牌如何建立品牌五度(知名度,美譽度,忠誠度等等),你要知道業務人員是如何作市場,經理如何管市場,企業如何定戰略.綜合起來,不是你想想中的那麼簡單.你要做過不同的行業,不同的職位,如果單純的想做個職業經理人,那就花3000多元買一個,然後到企業做.問題是企業請你來是提升形象和銷量,你若不懂我以上所說的,如何做呢?現在的職業經理人在國內的企業,80%做的都很差.就是因為基本功沒有做好.
好好定位於自己,從哪方面著手准備,提高自己,要有創新能力和遠見性的思維.好了,我說了這么多,也是我的經歷,只是以提問的方式說與你了.操盤企業,不容易,現在的企業好多都是家族企業.
祝你成功.有空多交流.

B. 請問什麼是職業經理人

職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。

部門經理，客服經理，這兩個崗位都不屬於職業經理人。

一般來說，職業經理人就是憑能力憑業績吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。

職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才，具體而言就是具備良好的品德和職業素養，能夠運用所掌握的企業經營管理知識以及所具備的經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業提供經營管理服務並承擔企業資產保值增值責任，經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。

(2)50歲的職業經理人擴展閱讀：

職業經理人的產生

職業經理人起源於美國。1841年，因為兩列客車相撞，美國人意識到鐵路企業的業主沒有能力管理好這種現代企業，應該選擇有管理才能的人來擔任企業的管理者，世界上第一個經理人就這樣誕生了。

十九世紀中葉，美國鐵路貨運進入大規模正式運營階段。當時，由於軌道、機車、車輛等分屬各區業主所有，貨物在鐵路運輸途經各區時，需要頻繁地更換車體與押載人員，進行區段計價核算，經常性地造成大比例的貨物缺損和不可控制的日期順延。而不同中轉區段貨運計劃的連貫性、對接性的欠缺，所形成易損品、易腐品的中途損耗亦不鮮見。

基於此現狀，世界上第一批職業經理人——專業貨運計劃人員應運而生。專業貨運計劃人員接受政府統一付薪，不得接受各區業主所支付的工資、獎金乃至賄賂；並嚴格按照鐵路貨運行業規則行事，藉以對運程貨物進行綜合調配、取價，然後按各區段運營噸公里數，向各區業主進行利潤分配；如果一旦違反本行業規則或出現收受非法利益等問題，即予以開除，且此生終身不得再從事此種行業。

C. 做職業經理人年紀很重要嗎

很重要，但不是最重要的。
之所以說重要，是因為年紀太輕經驗少，年紀太大精力不足……
之所以說不是最重要，是因為專業技能才是能否勝任本崗位工作的最重要因素。

D. 中國著名的職業經理人有誰

正在影響中國管理的10大職業經理人

No.1 王石 萬科集團董事長
影響關鍵詞：戰略規劃 職業經理制 CEO明星化

No.2 馬蔚華 招商銀行行長
影響關鍵詞：金融產品創新 電子銀行 新國企領導典範

No.3 楊元慶 聯想集團董事長
影響關鍵詞：全球化 並購整合 接班

No.4 潘剛 伊利集團董事長兼總裁
影響關鍵詞： 危機管理 社會責任

No.5 周偉焜 IBM大中華區董事長兼首席執行官
影響關鍵詞： 人才本土化 外企CEO長青樹 創新型文化

No.6 胡祖六 高盛有限公司亞太區董事總經理
影響關鍵詞： 資本改變中國 金融改革

No.7 方洪波 美的電器總裁
影響關鍵詞： 民企職業經理人典範

No.8 李開復 Google中國區總裁
影響關鍵詞：技術精英 跳槽事件 開復學生網

No.9 唐峻 盛大網路總裁
影響關鍵詞：外企高管空降民企 突破外企職業天花板

No.10 法蘭克·紐曼 深圳發展銀行董事長兼首席執行官
影響關鍵詞：美國前高官 整治中國國企病

E. 四十歲以上的職業經理人，為何你的人生正在貶值

三十年河東，三十年河西。
時間老人是最公正的評判，一個人的發展軌跡不會一成不變，原本高職高薪的職業經理人，一路順風順水，頤指氣使，但也不要高興的太早，說不定幾年後你會遭遇從車水馬龍到門庭冷落，頻頻跳槽便成為那一時期無奈的選擇。同樣，在凄風苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉淪的太深，只要卧薪嘗膽勇於競爭，總會引來步步高升，這樣淺顯的道理每個聰明的職業經理人都會明白，可遺憾的是許多人恰恰在此迷失了自己的方向。
身居高層、待遇優厚的確使人艷羨，但隨之帶來的是極強的虛榮心和個人英雄主義冒頭，具體表現是再也難以沉下心來，扎扎實實把自身工作做好，如果說在未升職前自己還有強烈的危機感的話，那麼，如今的境況使你感到你已與骨幹精英劃上等號。
既然如此，內心膨脹起來的征服欲和領導欲就開始了更多對下屬的支配。而且你所熱衷的往往是場面上的炫耀與眾星捧月似的自傲，你的精力、你的時間不是圍著老闆轉就是一度在富麗堂皇與燈紅酒綠中最大程度充分釋放，同樣，你的意志從此更會產生對老闆的依戀而呈現表面上的亢奮內心裡的低迷，沖勁便不復存在。
其實，就像急劇變化的市場環境一樣，職場也會出現風水輪流轉的情況。
你看，企業中原先的德隆、科龍一度有多牛啊，如今呢，留著八字鬍的硬漢唐萬新和架著大大眼鏡頗有學究風范的顧雛軍卻在監獄里深刻反省，面壁思過。他們一度的呼風喚雨如今卻是落魄潦倒，這其中還有上海的周正毅等人，當然有所不同的是，他們都屬經濟犯罪之人，不過其人生經歷中風光無限到如今的樂極生悲，不由得讓我們對自身的職業生涯應保持一份清醒，一份冷靜。
在工作中，我曾接觸過許多原本很優秀的職業經理人，他們也享受過高職高薪帶來的風光榮耀，然而過了幾年，原先企業值得驕傲的成功經驗卻在當下市場成為束縛自身前進的桎梏。自然，他們的日子也不好過起來，相應的待遇開始縮水，降薪降職的現實使原本頤指氣使的事也必須要自己親歷親為了。這時候才發現，自身一直以為不會塌下來的天恰恰有大廈即刻傾覆的危險，於是，自我懷疑和緊張憂慮情緒開始彌漫，他們也知道，從那時起，其價值猶如流星劃過天空，一剎那間開始了貶值。
現實中常能看到許多精神萎靡的職業經理人，他們以往也是有值得回味光榮歷史的。
遺憾的是，到了一定職位與身俱有的想輕松、想舒服的念頭最終戰勝了應該充分利用這一平台充分施展自己、更積極面對挑戰的勇氣，有時即便有想法，也在陪客戶應酬中被拖延掉了，久而久之，積累下來的惰性就會一旦當現有格局改變時開始發作，其結果呢，成為被人遺忘的角色也就不遠了。
所以說，正如筆者所說的那樣，在職場上，無論我們處於什麼角色什麼位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。還有一些職業經理人呢，也許他們所處的位置一度人微言輕，但其不泄氣，在困境中默默積累能量。有時候當你身處高位時，切記有些東西已屬不真實了，只有當遭遇突發變故成為地地道道老百姓時，那份感受和體驗才是最真實的。
作為也曾是職業經理人其中的一員，二十多年的職業生涯讓我悟到了許多人生的真諦，我認為對於即將來臨的機會不能靠消極等待，如果你寄希望於等待，寄希望於運氣，那麼，你最初的熱情和你已經花費的精力都將在消極等待中消磨殆盡，等待是對生命的一種浪費，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。自幾年前創立藍哥智洋國際行銷顧問機構以來，我與眾多職業經理人交上了朋友，這些人來自五湖四海，年齡各異，每逢這時，我都會以個人的經歷告訴他們，職業經理人真正的核心價值，我認為應該是不去過分計較職位的得失，認認真真，踏踏實實做好自身份內的事，這樣才有真真切切的自我滿足感，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。
職業經理人，你的價值為何如流星在空中劃過，已經不難理解了。

F. 為什麼50歲的人不好找工作呢

為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。
三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關系，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是互聯網信息時代，老年人多數都趕不上時代的需求。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。

G. 職業經理人45歲之後怎麼找工作

45歲 就老老實實地抱個打工仔的心態了 換工作不如換心態 僅此而已

H. 如何成為職業經理人

成為一名職業經理人需要具備：

1、角色認知能力

職業經理既是企業高層的下屬，又是下屬的上級，同時與平行部門又是同級關系，另外還是外部的供應商和客戶。因而，職業經理實際上需要經常轉換角色，這就很容易出現偏差。所以，角色認知能力在其管理作用的實現方面起到基礎作用。

I. 職業的職業經理人應具備哪些條件

般的職業經理人通常具備以下素質： 1.有良好的職業道德，遵守職業規范和要求，高度的敬業精神和責任感； 2.很強的個人魅力和為人忠誠正直，重承諾、守信義，處事公正，具有寬廣的胸襟； 3.良好的心理素質，自信，不怕挫折失敗，百折不撓

J. 職業經理人分幾個等級具體的費用是多少

6個等級
初級 中級 高級 特級 經管導師級 經管大師級
費用大概六七千吧